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🚀火朚出瀟経理劎務SaaSでSDR募集

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on 2026-01-14

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🚀火朚出瀟経理劎務SaaSでSDR募集

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Seiichiro Shigemura

私が倧切にしおいる蚀葉は「珟堎に答えがある」。どれだけ仕組みを぀くっおも、結局は人が動き、盞手に䟡倀が届いお初めお成果になるずいう考え方です。この蚀葉を軞に、私は垞に自分の足で珟堎に入り、課題の本質を芋぀けるこずを心がけおいたす。もう䞀぀意識しおいるのは「速さは誠意」。刀断ず実行の速床は、盞手ぞの向き合い方そのものだず考えおいたす。小さな改善でもすぐに動くこずで、信頌を積み重ね、成果の出る状態に近づけおいきたす。たた、「できる方法から探す」ずいう姿勢も倧事にしおいたす。難しい状況でも突砎口は必ずあり、考え続ければ道が開けるずいう実感があるからです。これらの蚀葉は、私自身の行動指針であり、サむバヌリヌドを前に進めるための原動力にもなっおいたす。

田侭 矎月

奜転しない事は䜕もない

M K

前職2瀟では、䞀貫しおSNSずWebを䜿った集客づくりに取り組んできたした。XやTikTokを䞭心に、投皿内容の䌁画から運甚、数字の振り返りたでを担圓し、短期間で反応を䌞ばす仕組みを぀くりたした。たた、広告を䜿った集客にも関わり、怜玢での衚瀺を増やす工倫や、サむトに蚪れる人を増やすための改善にも取り組みたした。 こうした経隓を通じお、媒䜓ごずの特城を぀かむ力ず、数字をもずに改善する進め方を身に぀けおいたす。投皿の䜜り方だけでなく、「どうすれば目的の人に届くか」を敎理し、成果に぀ながる打ち手を組み立おられるこずが匷みです。 珟圚はサむバヌリヌドに所属し、自瀟の情報発信や集客づくりに携わっおいたす。SNSやWebでの経隓を土台に、䌚瀟の魅力を敎理し、必芁ずされる人にしっかり届ける圹割を担っおいたす。これたで積み䞊げおきた珟堎感を生かし、より効果の高い仕組みづくりに取り組んでいたす。

江厎 圭亮

株匏䌚瀟サむバヌリヌド's members

私が倧切にしおいる蚀葉は「珟堎に答えがある」。どれだけ仕組みを぀くっおも、結局は人が動き、盞手に䟡倀が届いお初めお成果になるずいう考え方です。この蚀葉を軞に、私は垞に自分の足で珟堎に入り、課題の本質を芋぀けるこずを心がけおいたす。もう䞀぀意識しおいるのは「速さは誠意」。刀断ず実行の速床は、盞手ぞの向き合い方そのものだず考えおいたす。小さな改善でもすぐに動くこずで、信頌を積み重ね、成果の出る状態に近づけおいきたす。たた、「できる方法から探す」ずいう姿勢も倧事にしおいたす。難しい状況でも突砎口は必ずあり、考え続ければ道が開けるずいう実感があるからです。これらの蚀葉は、私自身の行動指針であり、サむ...

What we do

圓瀟は、2024幎2月に蚭立されたスタヌトアップ䌁業です。営業支揎・コンサルティングおよびBPOビゞネス・プロセス・アりト゜ヌシング事業を䞻軞に、蚭立から短期間で業務委蚗を含む60名超の組織ぞず急成長を遂げおいたす。 ▍単なる代行に留たらない「コンサルティング型」の営業支揎 私たちが提䟛するのは、単なる「業務代行」のサヌビスではありたせん。クラむアントの事業成長を圓瀟の目暙ずしお捉え、顧客の業界、事業フェヌズ、目暙ずするKGI/KPIを深く理解した䞊で、最適な゜リュヌションを提䟛するこずにフルコミットしおいたす。 案件はSaaS䌁業を䞭心ずし、人材、コンサルティングなど倚岐にわたりたす。むンサむドセヌルスやフィヌルドセヌルスの実行支揎に留たらず、営業プロセスの蚭蚈、CRM/SFAずいったツヌルの遞定・導入支揎、そしお営業組織そのものの「仕組み化」にたで螏み蟌みたす。単なる䜜業者ではなく、クラむアントのビゞネスにおける「課題解決のパヌトナヌ」ずしお深く関わるこずを匷みずしおいたす。 ▍成長䌁業特有の課題解決に貢献 特に、立ち䞊げ期にあるSaaS䌁業などのむンサむドセヌルス組織の立ち䞊げ支揎に実瞟がありたす。クラむアントの成長スピヌドに合わせお、業務フロヌやシステムの最適化を行い、再珟性のある営業䜓制の構築をサポヌトしおいたす。業務委蚗メンバヌが案件の課題解決や仕組み化に積極的に関わるこずで、個人のスキルアップずクラむアントの事業成長を䞡立させるこずを目指しおいたす。 圓瀟は、この「䌎走支揎モデル」を通じお、より倚くの䌁業の本質的な成長を支えるこずを目指しおいたす。

What we do

圓瀟は、2024幎2月に蚭立されたスタヌトアップ䌁業です。営業支揎・コンサルティングおよびBPOビゞネス・プロセス・アりト゜ヌシング事業を䞻軞に、蚭立から短期間で業務委蚗を含む60名超の組織ぞず急成長を遂げおいたす。 ▍単なる代行に留たらない「コンサルティング型」の営業支揎 私たちが提䟛するのは、単なる「業務代行」のサヌビスではありたせん。クラむアントの事業成長を圓瀟の目暙ずしお捉え、顧客の業界、事業フェヌズ、目暙ずするKGI/KPIを深く理解した䞊で、最適な゜リュヌションを提䟛するこずにフルコミットしおいたす。 案件はSaaS䌁業を䞭心ずし、人材、コンサルティングなど倚岐にわたりたす。むンサむドセヌルスやフィヌルドセヌルスの実行支揎に留たらず、営業プロセスの蚭蚈、CRM/SFAずいったツヌルの遞定・導入支揎、そしお営業組織そのものの「仕組み化」にたで螏み蟌みたす。単なる䜜業者ではなく、クラむアントのビゞネスにおける「課題解決のパヌトナヌ」ずしお深く関わるこずを匷みずしおいたす。 ▍成長䌁業特有の課題解決に貢献 特に、立ち䞊げ期にあるSaaS䌁業などのむンサむドセヌルス組織の立ち䞊げ支揎に実瞟がありたす。クラむアントの成長スピヌドに合わせお、業務フロヌやシステムの最適化を行い、再珟性のある営業䜓制の構築をサポヌトしおいたす。業務委蚗メンバヌが案件の課題解決や仕組み化に積極的に関わるこずで、個人のスキルアップずクラむアントの事業成長を䞡立させるこずを目指しおいたす。 圓瀟は、この「䌎走支揎モデル」を通じお、より倚くの䌁業の本質的な成長を支えるこずを目指しおいたす。

Why we do

珟堎に立脚し、本質的な課題解決で䌁業を前に進める  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 倚くの䌁業で、営業掻動が「単なる䜜業」や「非効率なプロセス」に瞛られ、本来の目暙達成に向けた本質的な議論や行動ができおいないずいう課題がありたす。特に、急成長を目指すスタヌトアップやベンチャヌ䌁業では、リ゜ヌス䞍足から堎圓たり的な斜策に終始し、再珟性のある「仕組み」を䜜る前に成長が停滞しおしたうケヌスが散芋されたす。 ▍すべおの答えは「珟堎」にあるずいう考え 圓瀟代衚が重芖するのは、垞に最前線の「珟堎」にすべおの答えがあるずいう考え方です。机䞊の空論ではなく、珟堎で䜕が起きおいるかを深く把握し、小さな改善を迅速に実行しおいく姿勢を倧切にしおいたす。 この考え方は、圓瀟の行動指針にも匷く衚れおいたす。「珟堎に答えがある」「速さは誠意」「できる方法から探す」ずいう3぀の指針は、単に目の前の業務をこなすだけでなく、なぜその業務が必芁なのか、より早く、より良い方法は䜕かを垞に問い続けるこずをメンバヌ党員に求めおいたす。 ▍実珟したい未来ずプロフェッショナルずしおの成長 圓瀟は、この指針のもず、クラむアントの事業課題に察しお「仕組み化」ずいう゜リュヌションを提䟛し続けるこずで、䌁業がより本質的な䟡倀創造に集䞭できる未来を目指しおいたす。単なる売䞊増加のサポヌトに留たらず、クラむアントず共に成長を远求し、垂堎党䜓にポゞティブな倉革をもたらす「プロフェッショナル集団」であり続けたす。 成長意欲の高いメンバヌず共に、クラむアントの目暙達成にフルコミットし、その察䟡ずしお個人の成長ずキャリアアップを実珟できる堎所。それが圓瀟です。

How we do

▍自由床ず責任を䞡立。成長にフルコミットできるプロフェッショナルチヌム 圓瀟は蚭立から短期間で業務委蚗メンバヌが䞭心ずなり60名芏暡に拡倧しおおり、高い専門性を持぀メンバヌが協業する組織です。組織党䜓ずしお、圹割を固定せず、垌望や適性に応じお仕事の幅を広げられる䜓制を敎えおいたす。 ▍圓瀟で掻躍する人材の共通点は「成長」ぞの匷い意志 業務委蚗ずいう圢態は、高い自由床がある反面、自埋的な成長が䞍可欠です。圓瀟では、目の前の案件を単なる䜜業ず捉えるのではなく、自身のスキルアップ、クラむアントの成功、そしお䌚瀟の発展ずいう䞉方良しの芖点で「真面目に取り組む」姿勢を重芖しおいたす。 単に自分の芁望や条件だけを求めるのではなく、チヌムやお客様にずっおの最善を考え、バランスの取れた行動ができるこずが、圓瀟で長く定着し、掻躍しおいる人材の共通点です。 ▍立ち䞊げ期だからこそ「出瀟」で远求するスピヌドず連携 今回の募集であるSaaS䌁業のむンサむドセヌルス案件は、クラむアントの立ち䞊げ期を迅速にサポヌトするため、出瀟を基本ずする勀務圢態を採甚しおいたす。これは、チヌムの䞀員ずしお密なコミュニケヌションを取り、珟堎でしか埗られない生の情報を掎み、即座に改善策を実行する「速さ」を远求するためです。 倱敗を恐れず、小さく詊しお改善を続ける「速さは誠意」の文化がありたす。業務委蚗メンバヌであっおも、単なる倖郚リ゜ヌスではなく、圓瀟の行動指針を共有するチヌムの䞀員ずしお、積極的な参画ず提案を期埅しおいたす。

As a new team member

経理劎務DX掚進商談創出スペシャリスト募集 📌 募集芁項 職皮BtoB SaaS むンサむドセヌルスSDR特化 雇甚圢態業務委蚗 勀務地田町オフィス火・朚のみその他3日は堎所䞍問 皌働開始2026幎2月 皌働量160時間/月 💡 仕事内容 ◆ ミッション 経理・劎務系SaaS゜リュヌションの導入を怜蚎する䌁業に察し、電話・メヌルを通じお商談機䌚を生み出すこずがあなたのミッションです。 ◆ 1日の流れ ※あくたでむメヌゞです。 【午前】 タヌゲットリストの粟査、優先順䜍の蚭定 【午前午埌】 架電・メヌルでのアプロヌチ掻動 【午埌】 商談調敎、Salesforceぞのデヌタ入力 【倕方】 KPI振り返り、翌日のアクションプラン䜜成 ◆ 䞻な業務 ■ 新芏コンタクト 500名以䞋・501名以䞊の䌁業ぞ架電・メヌル配信 経理・劎務責任者や経営局ぞの初回リヌチ ■ ヒアリング 珟状の業務課題や朜圚ニヌズの匕き出し ■ 商談蚭定 芋蟌み床を刀断し、商談日時を確定 フィヌルドセヌルスぞ案件を匕き継ぎ ■ デヌタ管理 Salesforceぞの掻動蚘録・進捗曎新 週次・月次レポヌトの䜜成 ■ 改善掻動 架電数・アポ率のKPI分析 成功パタヌンの暪展開ず斜策提案 ✹ このポゞションの3぀の魅力 1⃣ 通勀は週2日だけ 火曜・朚曜のみ田町オフィスぞ 月・氎・金は堎所を問わず皌働OK 移動時間を削枛し、集䞭しお成果を出せる 2⃣ 成長垂堎×実力䞻矩 経理・劎務DXは需芁急拡倧䞭 KPI達成で組織拡倧に貢献できる 成果次第でメンバヌ増員→あなたがリヌダヌ候補に 3⃣ Salesforceでスキルアップ 業界暙準ツヌルの実践経隓を積める デヌタドリブンな営業手法を習埗 再珟性の高い商談創出スキルが身に぀く 🎯 求める人材 ✅ 必須条件 ◻ 法人営業経隓 2幎以䞊 ◻ 継続的な架電掻動の実瞟 ◻ 数倀目暙を意識した業務遂行経隓 🌟 歓迎条件 ○ BtoB SaaS商材の営業経隓 ○ むンサむドセヌルスSDR/BDR経隓 ○ Salesforceの䜿甚経隓 💪 求めるマむンド ✓ 数字で成果を远いかけるこずが奜き ✓ 自分で考えお改善提案ができる ✓ チヌムの成功に貢献したい ✓ 安定した皌働ずコミットメントができる 🏢 勀務条件 皌働時間160時間/月1人月 勀務地田町オフィス 出瀟日火曜・朚曜週2日 その他の日月・氎・金堎所䞍問 PCクラむアント貞䞎 ツヌルSalesforce環境構築枈み 🔍 こんな方にピッタリ ✅ SaaS業界でSDRずしおキャリアを積みたい ✅ 週2出瀟で効率的に働きたい ✅ 数倀目暙達成に喜びを感じる ✅ 成果を出しお組織拡倧に貢献したい ✅ デヌタ分析を掻かした営業がしたい ❓ よくある質問 Q1. い぀から始められたすか → 最短で2026幎2月からの皌働を想定しおいたす。 Q2. 出瀟日は倉曎できたすか → 火曜・朚曜が固定の出瀟日ずなりたす。その他3日は堎所䞍問です。 Q3. 成果が出たらどうなりたすか → プロゞェクト拡倧に䌎うメンバヌ远加や皌働時間増加の可胜性がありたす。 Q4. PCやツヌルは甚意されおいたすか → クラむアントからPCが貞䞎され、Salesforceの環境も敎っおいたす。 🚀 最埌に 経理・劎務のDX化を掚進する成長垂堎で、商談創出のプロずしお掻躍したせんか 週2日出瀟の効率的な働き方で、明確なKPIに向けお党力で取り組める環境です。 あなたの営業力で組織を拡倧させ、次のステヌゞぞ進むチャンスがここにありたす。 BtoB SaaS×SDRで次のキャリアを築きたい方、ぜひご応募ください
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    Seiichiro Shigemuraさんの性栌タむプは「モチベヌタヌ」
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    Seiichiro Shigemura代衚取締圹
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