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事業の背景から設計するITエンジニア募集!

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Mid-career
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on 2026-01-14

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事業の背景から設計するITエンジニア募集!

Mid-career
Mid-career

GSP 松本

教育業界からキャリアをスタートし、もっと社会とのつながりを実感したいと思いグローシップ・パートナーズで民間企業でのキャリアをスタートしました。

入社1年目でRFP作成を主導。若手が語る“挑戦と責任”のリアル

GSP 松本's story

GSP 齋藤

はじめまして。横浜区立大学の理工学部を卒業後、新卒で楽天グループ株式会社に入社しました。 企画推進本部にて、主にモバイル事業のプロジェクトマネジメントを担当していましたが、マネジメント中心でIT施策に関わる中で、より現場に近い立場で技術に踏み込みたいと考え、自治体の情報システム部門へ転身。 自治体では、紙ベースで行われていた庁内業務の効率化を目的に、ネットワーク構築から業務システム導入までを推進し、庁内の課題抽出、ベンダーとの要件定義・進行管理を担当し、システムを無事ローンチ。 導入半年後の利用者満足度は 95.7% を達成しました。 現在は自社パッケージサービスの開発に従事し、フロントエンド(Next.js)・バックエンド(Node.js)の設計・開発を中心にコードレビューなども担当しています。 事業者へのシステム導入支援として要件ヒアリングからシステムへの落とし込みまでを行い、AWSを用いたインフラ構築や、ブロックチェーンを活用したポイントシステムの改修にも携わっています。 趣味は旅行や身体を動かすことです。

【昇格者インタビュー】挑戦を楽しみ、チームを支える存在へ。

GSP 齋藤's story

GSP おがさわら

会社と人、どちらもちゃんと大事にしたい採用担当です。 未経験からグローシップ・パートナーズでリクルーターをしています。 愛知県育ちです。 新卒で地元企業に就職し、専門職として勤務した後、転職を機に初めて上京。 メーカーで営業サポートとして働いてきました。 「会社やメンバーを、もっと近くで支えたい」「組織づくりそのものに関わりたい」 ——そんな思いが強くなり、グローシップ・パートナーズに入社しました。 旅行や美術館巡りが好きで、最近はサウナやキャンプにも興味があります。

先輩社員の気になるホンネ大調査!社員一斉アンケート✍ Part1

GSP おがさわら's story

人事・採用 チーム

グローシップ・パートナーズの人事・採用チームです! 新卒・中途のリクルートを「関谷」「小笠原」「海下」の3名で行っています。 ◆関谷 社内は、コンサルタント、エンジニア、デザイナーなど様々な専門性を持った社員が協力しあって新しいことに取り組んでいます。 新たなことにチャレンジしたい、チームで新たなことを成し遂げたい、そのような思いに共感できる方に是非応募いただきたいと思います。 皆で成長できる環境で一緒に働きませんか。 ◆小笠原 リクルーターとして、応募者の方の応募から入社までをご支援しています。 また、当社のことをより知っていただくために、WantedlyやSNSで当社の雰囲気・魅力を発信しています。 ストーリーは毎週月曜に更新しています、こちらもぜひご覧ください。 未経験の方大歓迎です!少しでも興味を持っていただけたらお気軽にご応募ください! ◆海下(かいげ) 人事・採用のバックオフィスとして、みんなが働きやすく、何でも気軽に相談できる職場環境にしていきたいと思っています。 当社を少しでも知っていただきたいので、先ずはミートアップに参加して、社員と気軽に話してもらえると嬉しいです。 ご応募お待ちしています♪

「カジュアル面談」は“お互いを知る時間”です 〜GSPの面談スタイルをご紹介〜

人事・採用 チーム's story

グローシップ・パートナーズ株式会社's members

教育業界からキャリアをスタートし、もっと社会とのつながりを実感したいと思いグローシップ・パートナーズで民間企業でのキャリアをスタートしました。
入社1年目でRFP作成を主導。若手が語る“挑戦と責任”のリアル

入社1年目でRFP作成を主導。若手が語る“挑戦と責任”のリアル

What we do

【グローシップ・パートナーズとは】 2016年7月に外資系コンサルBIG4・EYの元代表と出身者で設立したITコンサルティングファームです。 新規事業立ち上げを専門とし、クライアントと一緒になって事業の立ち上げから拡大までコンサルティングと先端テクノロジーを駆使して支援しています。 また、FinTechを中心としたアプリケーション領域のプラットフォーマーとして、新規事業のナレッジを蓄積した自社独自プラットフォームを提供しています。 【事業内容】 新たなビジネスを市場に展開するため、先端テクノロジーを活用した事業開発を行っています。 現在は「投資型クラウドファンディング」「デジタル証券」「組み込み型金融」の3本柱を展開しています。 ・投資型クラウドファンディング 事業計画から始まり、各種許認可の取得からシステム導入、サービス開始後の運用・マーケティングまでワンストップでサービスを提供しています。 クラウドファンディングITプラットフォーム『CrowdShipシリーズ』は、様々な投資スキームに対応しており、50社以上の事業者に利用されています。『CrowdShip Market』では事業者同士を自由に繋ぐバーチャルな市場創造に挑戦しています。 ・デジタル証券 ブロックチェーン技術を活用したセキュリティ・トークン(電子記録移転権利)の発行・管理を行なうシステムの開発・運用を行っています。独自STOシステム『OwnerShip』は既に約300億を発行しています。 ・組み込み型金融 非金融事業者の既存サービスに貸金・ファクタリングサービスを組み込み提供することで、既存顧客の抱える資金ニーズにリアルタイムで応えることを実現しています。 ・公的個人認証(JPKI) マイナンバーカードを用いた安全・迅速・簡単なオンライン本人確認サービス『CrowdShip Trust』はデジタル庁の認定を受けており、今後様々なWEBサイトやアプリでの活用が期待されています。
『CrowdShipシリーズ』は50社以上の事業者に利用されています
社員の大半は20~30代。コミュニケーションも活発です。
ハッピーアワーの様子
代表 松井 晴彦
オフィスビル

What we do

『CrowdShipシリーズ』は50社以上の事業者に利用されています

【グローシップ・パートナーズとは】 2016年7月に外資系コンサルBIG4・EYの元代表と出身者で設立したITコンサルティングファームです。 新規事業立ち上げを専門とし、クライアントと一緒になって事業の立ち上げから拡大までコンサルティングと先端テクノロジーを駆使して支援しています。 また、FinTechを中心としたアプリケーション領域のプラットフォーマーとして、新規事業のナレッジを蓄積した自社独自プラットフォームを提供しています。 【事業内容】 新たなビジネスを市場に展開するため、先端テクノロジーを活用した事業開発を行っています。 現在は「投資型クラウドファンディング」「デジタル証券」「組み込み型金融」の3本柱を展開しています。 ・投資型クラウドファンディング 事業計画から始まり、各種許認可の取得からシステム導入、サービス開始後の運用・マーケティングまでワンストップでサービスを提供しています。 クラウドファンディングITプラットフォーム『CrowdShipシリーズ』は、様々な投資スキームに対応しており、50社以上の事業者に利用されています。『CrowdShip Market』では事業者同士を自由に繋ぐバーチャルな市場創造に挑戦しています。 ・デジタル証券 ブロックチェーン技術を活用したセキュリティ・トークン(電子記録移転権利)の発行・管理を行なうシステムの開発・運用を行っています。独自STOシステム『OwnerShip』は既に約300億を発行しています。 ・組み込み型金融 非金融事業者の既存サービスに貸金・ファクタリングサービスを組み込み提供することで、既存顧客の抱える資金ニーズにリアルタイムで応えることを実現しています。 ・公的個人認証(JPKI) マイナンバーカードを用いた安全・迅速・簡単なオンライン本人確認サービス『CrowdShip Trust』はデジタル庁の認定を受けており、今後様々なWEBサイトやアプリでの活用が期待されています。

Why we do

代表 松井 晴彦

オフィスビル

【アントレプレナーシップを持つ人の挑戦を後押ししたい】 グローシップ・パートナーズを設立したのは、「アントレプレナーシップを持つ人たちに新事業を創出する場を提供したい」という思いからです。新規事業立ち上げの専門ファームとして、事業の立ち上げから拡大まで一貫してサービス提供し、あらゆるビジネスを成功に導いてきました。ビジネスモデルやノウハウを自社独自のプラットフォームに蓄積していることが、当社の大きな強みです。 今まで「投資型クラウドファンディング」「デジタル証券」「組み込み型金融」という3つの事業を展開してきました。Fintech領域は、ビジネス×法律×テクノロジーの幅広い知識が必要とされます。そのハイレベルな要求に応えられるグローシップ・パートナーズ独自のコンサルタント像「フルスタックコンサルタント」に成長できる機会を提供しています。 当社は、アプリケーション領域のプラットフォーマーとして、グローバル企業にも負けないサービスが展開できると考えています。皆で事業を作っていますのでビジネスモデルが変わりつつある今 、チームビルディング の精神を持ち、クライアントやチームメンバーと誠実に向き合い続けられる方を歓迎します。 代表取締役 松井 晴彦 【代表取締役 松井 晴彦 経歴】 アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)を経て、アロウズコンサルティングを創業。 その後、EYアドバイザリーの代表取締役に就任し、当時数十名だった同社を数百名規模のコンサルティングファームへと成長させた。 2016年7月にグローシップ・パートナーズを創業。 【採用動画 社長インタビュー】 グローシップ・パートナーズの創業ストーリーと新たな挑戦 https://www.youtube.com/watch?v=4cTfXDv4jn8&;t=7s

How we do

社員の大半は20~30代。コミュニケーションも活発です。

ハッピーアワーの様子

【メンバー】 社員の平均年齢は31歳です。 新卒、第二新卒で入社した若手社員が多く、女性や外国籍の社員も活躍しています。 前職はIT業界だけでなく、金融機関、旅行業界、保険業界、公務員などなど様々です。 未経験から活躍しているメンバーが多数おり、経験豊富な社員による充実した研修内容を用意しています。 【魅力】 クラウドファンディグ、FinTech、AI、Blockchainなど、業界の潮流をキャッチアップし、自らがプラットフォーマーとしてサービス基盤を構築・提供することができます。 意欲と能力があれば、早い段階で責任のある仕事を担ったり、企業のCxOクラスのクライアントと近い立場でプロジェクトを遂行できます。 ITとビジネス双方のプロジェクトに携わることで、フルスタック型コンサルタントを目指せる環境です。 【社内の雰囲気】 社員同士とても仲がいいです。同年代の社員が多く、同じ志を持つメンバーなので、フラットで風通しのいい雰囲気です。 また、月1回のペースで自由参加のハッピーアワーを実施しています。また、夏にはBBQを行ったり、ゴルフを楽しむといった親睦の機会もあります。 【働く環境】 ・コミュニケーション マネージャーや経営陣とも気軽に話せる距離感です。キャリアや仕事の相談も気軽にできます。 ・オフィス 2022年にオフィスを移転しました。社内にはカフェコーナー、休憩スペースもあります。 オフィスの1階にはタリーズコーヒーやキッチンカーなどもあり、充実しています! ・部活 ランニング部、登山部、フットサル部、テニス部、スカイダイビング部、などなど活発に活動しています。 ・私服可 自社内勤務の時は私服可なので、リラックスしながら業務に取り組むことが可能です。 ・ワークライフバランス 完全週休2日制で、残業時間も月10時間程度と働きやすい環境です。 グローシップ・パートナーズの今、そして、社内の状況は、こちらに随時アップしています! 【採用HP】 https://arwrk.net/recruit/growship 【Instagram】 https://www.instagram.com/growship_recruit 【Facebook】 https://www.facebook.com/GrowshipPartners 【X(Twitter)】 https://twitter.com/growship_group

As a new team member

グローシップ・パートナーズでは、 「作るだけ」ではなく、事業や業務の背景を理解したうえで、 どうあるべきかを考えながら設計・開発できるエンジニア を募集しています。 FinTech領域を中心に、新規事業・新サービスの立ち上げフェーズから関わり、 要件定義〜設計〜開発〜運用までを一貫して担うプロジェクトがほとんどです。 【具体的な業務内容】 ・新規事業・新機能におけるシステム設計・開発 ・既存システムのリアーキテクチャ、改善提案 ・業務要件・ビジネス要件を踏まえた技術選定・設計 ・API設計、バックエンド/フロントエンド開発 ・コンサルタントと連携しながらの要件整理・仕様検討 ・運用を見据えた保守性・拡張性の高い設計の検討 ※ プロジェクトはすべてプライム案件。  クライアントの顔が見え、意思決定にも近い距離で関われます。 【このポジションの特徴】 ・「仕様通りに作る」だけでなく、  なぜこの仕様なのか/もっと良い形はないかを考える役割 ・上流工程から関わり、設計・構造に責任を持てる ・FinTech・ブロックチェーン・デジタル証券など、  専門性の高いドメイン知識が自然と身につく ・年齢や年次に関係なく、技術的な意見や改善提案を歓迎する文化 【こんな方とお話ししたいです】 ・エンジニアとしての実務経験があり、次のステップを考えている方 ・実装だけでなく、設計や構造にも関わりたい方 ・保守性・拡張性を意識したコードやアーキテクチャに興味がある方 ・技術とビジネスの両方を理解しながら開発したい方 ・将来的にテックリードや、より上流の役割にも挑戦したい方 【必須】 ・四年制大学以上卒業 【選考フロー】 ①書類選考 ↓ ② 一次面接(Web) ↓ ③ 最終面接(来社)/適性検査 ↓ ④内定 ※応募から内定まで2~3週間を予定しています。 まずはカジュアルに、いきなり応募ではなく、 「どんなプロジェクトがあるのか」「今の経験がどう活かせそうか」 といったお話からでも大歓迎です。 エンジニアとしての次の成長環境を探している方、 ぜひ一度お話ししましょう。
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