日本ツクリダスの働き方は、一般的な会社とは少し違います。 それはルールや制度によってではなく、 チーム全体の「空気」と「姿勢」から自然に生まれている文化です。 ◆ ひとりで進まない。仲間とつくる。 自由は魅力です。 しかし私たちは、自由＝ひとりで突っ走ることだとは考えていません。 日本ツクリダスの自由は、 仲間と方向を合わせながら進む自由です。 自分勝手な判断をしない 悩んだらすぐ相談する 良いニュースも悪いニュースも共有する ひとりで抱え込まず「一緒に考える」 そんな空気が自然に流れています。 何かがうまくいった時、 自分の成果として誇るのではなく、 「みんなでつくった結果」として喜び合える。 そんなチームです。 ◆ 行動するほど、できることが増えていく。 完璧を求めて動き出せないより、 まず一歩踏み出してみることを大切にしています。 行動した先で、 足りないものに気づき、 学び、改善し、 できることが自然と増えていきます。 小さなチームだからこそ、 その成長が周囲からもしっかり見え、 誰かの挑戦がチーム全体の刺激になる空気があります。 ◆ 誠実で、あたたかいコミュニケーション。 日本ツクリダスの文化の中心には、 「誠実であること」 が深く根づいています。 偉そうにしない 否定しない 丁寧に向き合う 相手の立場で考える 必要なことを正直に伝える これは、お客様だけでなく、 社内のコミュニケーションでも同じです。 安心して意見を出せる。 安心して弱さを見せられる。 安心して相談できる。 そんなあたたかさがチーム全体を包んでいます。 ◆ 失敗を責める文化がない。 「まずやってみる」ことを大切にしているので、 失敗が起きることは前提です。 私たちが向き合うのは、 “なぜそうなったか” “どうすれば次に活かせるか” という学びの部分。 誰かを責める、何かを隠す、 ということとは無縁の空気があります。 ◆ 小さなチームだからこそ生まれる関係性。 職種の壁も役職の壁も薄く、 みんながプロダクトとお客様に向き合っています。 だからこそ、誰が何をやっているかが自然にわかる 困っている人がいたら自然と声がかかる 成功も失敗も分かち合える そんな“温度のある働き方”ができる場所です。 そして大切にしているのは、次の姿勢です。 分からないことは、社内でもお客様に対しても、きちんと聞く 行動している者が正義 一人で勝手に決めない 成果と行動の両方に責任を持つ 「無理に売らなくていい」と言っていますが、楽をするのとは違います。 行動量は管理しません。 代わりに、「どうすれば成果につながるか」を自分で考え、動くことを求めます。 成果が出ている人ほど、仕事を楽しんでいます。 信頼され、頼られ、その循環の中で成長していく。 それが、私たちの考える働き方です。