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株式会社スタメン's members
亮二 山田
大学卒業後、リゾートトラスト株式会社へ新卒で入社し、会員制ホテルやメディカル倶楽部の会員権販売と会員へのアフターフォローに従事。新規開拓や既存会員のフォローを続け課長を経験。 その後、結婚や妻の出産のタイミングではあったが、6年勤め退職。 2018年3月に株式会社スタメンへ入社。新規セールスと導入企業へのコンサルティング業務に従事。
Tomohito Morikawa
愛知県出身。 新卒で人材系企業に入社し、セールス業務に従事。新拠点立ち上げおよび責任者を経験。その後、創業メンバーとしてWEB関連の会社を立ち上げ、セールス、ディレクション、人事など幅広く携わる。 2018年3月に株式会社スタメンにコンサルタントとして入社。
昭則 伊香
はじめまして! 伊香(いこう)と申します。 変わった名前なんで、是非覚えて下さい!! 新卒からおよそ3年間働いた不動産業界。 多くの事を学び、素晴らしい日々でした。 しかし、自身の更なる成長を考え、 2018年6月『株式会社スタメン』に転職をしました。 現在、コンサルティングメンバーとして全力投球中です! よろしくお願いします!!
前職から続く最高の師弟関係。元上司からのリファラルで決めたスタメンへの道。
昭則 伊香's story
株式会社スタメン's members
What we do
What we do
エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 。働きやすさと働きがいを同時に改善し、組織改善を実現。スマホ利用を前提としてUI/UXにこだわったプロダクト。
ツールを導入しただけで、働きがいは自然発生することはありません。必要なのは、情報の透明性や称賛、部門間の称賛を仕組みとして作ること。組織に合わせた仕掛けを、毎日の行動の習慣に組み合わせ、組織に変化を与えていきます。
Why we do
なんとなく漫然と働き、何が楽しいのか分からない人が溢れている。この冷えた景色を変えたい。
「経営と従業員、従業員同士の関係性にいい変化をもたらせること」で、「日本の働く」をアップデートすることに取り組みます。
How we do
価値の高いプロダクトを作るためにエンジニアリング視点を、多くのユーザーにその価値を提供するためにマーケット視点を、その双方を武器にできる組織づくりを行います。
社会の変化や組織の成長に伴い、働き方も柔軟かつ多様化させていく考えですが、対面でのコミュニケーションには大きな価値があることを忘れません。離れた拠点にいるメンバーとも、直接顔を合わせる機会を積極的に設けています。
As a new team member