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採用活動を戦略から実行まで担うシニアリクルーターを募集!

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on 2025-12-09

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採用活動を戦略から実行まで担うシニアリクルーターを募集!

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永野 陽平

2017年4月〜2019年3月 同志社大学大学院理工学研究科機械工学専攻 University of California, Irvine Mechanical and aerospace engineering 自動車のディーゼルエンジン燃焼シュミレーションの研究 ロケットエンジン燃焼シミュレーションの研究 エネルギー都市最適化研究(マイクログリッド) →未来予測(シミュレーション)に興味を持つ 2019年4月〜2021年3月 株式会社リクルート マーケティングユニット 住宅ポータルサイト<SUUMO>のCRM(賃貸領域・戸建領域) 顧客データの構築とソリューション開発 メール・LINE・APPでの最適なコミュニケーション設計と運用(MA・CRM) レコメンドエンジン開発・ビジネス設計・要件定義 個人事業スタート webマーケティング戦略策定と実行(戦略策定・営業は自ら実施し、その実行部隊を抱えていた) 2021年4月〜 美容メーカー(設立18年目) 取締役兼COO 美容メーカー(美顔器・化粧品)、AIミラーメーカー、エステFC本部 エステFC先を主に自社商品の販売チャネルとしていた当社だが、コロナにより売上が減。 デジタルチャネルを構築したい背景でデジタル執行役員として入社、EC立ち上げとwebマーケ組織を01で立ち上げ、売上増に貢献し、取締役兼COOに就任した。 エステティシャンをインフルエンサーとして育成し、5万人超えのアカウントを4つ01で構築し、リアルとデジタルを組み合わせたOMO戦略を成功させた。 2022年11月〜 株式会社SaaTsu(サーツ) 創業 COOの人材不足に気がつき、戦略から実行を経営者と議論をして高速にPDCAを回せる状態をつくれるチームづくりを事業として始める 専門分野はデジタルマーケティングで、中でもCRM・MA・SNSマーケが専門分野 チーム内にはSEO・AD・CRM・UI/UX・アプリ・コンテンツマーケ(動画・制作)・AIエンジニアチームのスペシャリストが存在 多くの企業様の目標の必達にオーナーシップを持ち伴走することで、日本経済の発展と社会貢献が目的。

【創業ストーリー】なぜLINE × CRMに特化したマーケティング支援を始めたのか?

永野 陽平's story

山根 隆平

株式会社SaaTsu COO ・CRM領域におけるプロジェクトマネージャー ・クリエイティブ領域責任者 前職は株式会社オプトにて6年間従事 ・CRM領域におけるプロジェクトマネージャー ・ダイレクトクリエイティブパフォーマンス部 ・WEBマーケ領域&CRM領域におけるクリエイティブディレクション

【社員インタビュー】大手から転身。裁量を求めてベンチャーに飛び込んだ理由と役員までの道のり。

山根 隆平's story

立和田 優花

Ishijima Ryoma

これまで事業会社の人事担当として即戦力人材の要件定義や母集団形成といった中途採用業務全般を担ってきました。エージェントコントロールやダイレクトリクルーティングだけでなく新しい手法も取り入れながら母集団形成を行い、即戦力人材の採用にコミットしてきました。現在はIT、エンタメ、メーカーなど様々な業界のクライアント先へ採用支援や事業企画等を行っており、PMや外部人事、リクルーターという立場で事業成長にコミットしています。

株式会社SaaTsu's members

2017年4月〜2019年3月 同志社大学大学院理工学研究科機械工学専攻 University of California, Irvine Mechanical and aerospace engineering 自動車のディーゼルエンジン燃焼シュミレーションの研究 ロケットエンジン燃焼シミュレーションの研究 エネルギー都市最適化研究(マイクログリッド) →未来予測(シミュレーション)に興味を持つ 2019年4月〜2021年3月 株式会社リクルート マーケティングユニット 住宅ポータルサイト<SUUMO>のCRM(賃貸領域・戸建領域) 顧客データの構築とソリューション開発 メール・LINE・...

What we do

株式会社SaaTsuは日本企業のLTV(顧客生涯価値)の最大化を通じて、企業の成長を支援するパートナーです。 既存事業ではCRM(顧客関係管理)を中心とした戦略策定や実行支援を行い、顧客との長期的な関係構築を目指しています。 この度、新規事業としてRPO事業を立ち上げました。 ただのRPO会社ではなく、既存事業のマーケティング思考を横展開し、「データに基づいた戦略」と「実行力」を武器にした人事コンサルティング業務や採用マーケティングを実施しております。 ◯SaaTsuの強み 当社の最大の強みは、CRMを軸としたデータドリブンなマーケティング支援と、これまでの豊富な実績です。 設立以来、数多くの企業(上場企業が過半数)と連携し、顧客データの分析を通じて課題を明確化し、売上やLTVの向上を実現してきました。 この既存事業や強力な仲間と共に当社は「データに基づいた戦略」と「実行力」を武器に、クライアントの成長を採用支援を通して長期的に支えるビジネスパートナーとして選ばれています。 ◯今後の展望 私たちは日本を代表するマーケティング起点の採用支援の会社を新たに創ります。 ただの媒体運用ではなく、上流からの戦略立案武器に中期経営計画の実現に伴走します。 日本企業の持続的成長を採用の側面から支援し、経営力を高める文化を根付かせることを目指します。 「現状に満足せず、成長を目指す企業」と共に、持続可能な未来を築く。それが当社の使命です。

What we do

株式会社SaaTsuは日本企業のLTV(顧客生涯価値)の最大化を通じて、企業の成長を支援するパートナーです。 既存事業ではCRM(顧客関係管理)を中心とした戦略策定や実行支援を行い、顧客との長期的な関係構築を目指しています。 この度、新規事業としてRPO事業を立ち上げました。 ただのRPO会社ではなく、既存事業のマーケティング思考を横展開し、「データに基づいた戦略」と「実行力」を武器にした人事コンサルティング業務や採用マーケティングを実施しております。 ◯SaaTsuの強み 当社の最大の強みは、CRMを軸としたデータドリブンなマーケティング支援と、これまでの豊富な実績です。 設立以来、数多くの企業(上場企業が過半数)と連携し、顧客データの分析を通じて課題を明確化し、売上やLTVの向上を実現してきました。 この既存事業や強力な仲間と共に当社は「データに基づいた戦略」と「実行力」を武器に、クライアントの成長を採用支援を通して長期的に支えるビジネスパートナーとして選ばれています。 ◯今後の展望 私たちは日本を代表するマーケティング起点の採用支援の会社を新たに創ります。 ただの媒体運用ではなく、上流からの戦略立案武器に中期経営計画の実現に伴走します。 日本企業の持続的成長を採用の側面から支援し、経営力を高める文化を根付かせることを目指します。 「現状に満足せず、成長を目指す企業」と共に、持続可能な未来を築く。それが当社の使命です。

Why we do

人・モノ・金の中で一番重要なのが人であり、良い武将と出会わなければ、良い戦はできません。 弊社の既存事業であるマーケティング事業が毎期営業利益・売上共に伸び続けているのも、良い武将(仲間)と出会えたからと自負しております。 その中で、マーケティングと採用活動は非常に似ていると感じており、今まで培ってきたマーケティング戦略とCRM戦略は、採用母集団獲得からリードナーチャリングをしていくプロセスに似ていると感じ、持続可能な経営を支えるための手段の一つとして、人材採用支援をしようという経緯になりました。

How we do

当社が大切にしている企業理念・Vision・Valueです。 これらの指針をもって日々の業務を推進しています。 【企業理念】 「マーケティングとテクノロジーの力で人生の風向きを変え、追い風となり幸せを共に創る」 仲間一人ひとりが周囲の人々を巻き込む強いエネルギーを持ち、風向きを変え、追い風になる。それにより、成長実現の連鎖を生み、幸福を創ることができる企業。 【Vision】 ◼︎世界一のグロースハック企業を目指して 我々は、マーケティングとテクノロジーの力でどんな状況でも事業グロースを実現できる最強組織であり、最適なヒト・モノ・カネを用いて、社会全体の幸福度を増幅できる企業を目指します。 【Value】 ◼︎オーナーシップ 全員経営、自責 ◼︎ラストマン 最後まで逃げず責任を取り切る最終責任者 ◼︎挑戦 困難に直面した時こそ、その人の本質が出る ◼︎成長 困難の中に機会はある ◼︎結果 個の信用・信頼の蓄積が組織の信用・信頼につながる

As a new team member

今回募集するポジションでは、クライアント先のプロジェクトに入り、中途・新卒採用における面談対応、最終面接アテンド、採用要件の整理など、採用活動の中心となる業務を担当いただきます。 現場ヒアリングを通じて採用基準を言語化したり、選考フローの改善に関わるなど、“採用改善“にも携わるポジションです。オンライン業務が中心ですが、面接アテンドを目的とした週1〜2日の出社が発生します。 ◉仕事内容 ・書類選考と採用要件の整理 ・一次面談の実施(オンライン・対面) ・最終面接のアテンド(週1〜2日出社) ・エージェントとのやり取り(推薦依頼・歩留まり確認) ・現場ヒアリングをもとにした求人票のブラッシュアップ ・ダイレクトスカウト運用の方針づくり・文面チェック ・内定者フォロー ・選考データの管理、簡易的な改善提案 ※クライアントごとの Slack/Notion/Google Workspace を使用します。 ◉稼働条件 ・想定稼働時間:月40〜80時間程度(応相談) ・働き方:リモートワーク中心+必要に応じて出社(週1〜2日) 業務の開始時期や稼働量の詳細については、ご面談にて相談の上で決定させていただきます。 ご経験やスキルに応じて、上記以外の業務をお任せする可能性があります。
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