■ ポジション概要 採用の経験を、事業として立ち上げる。 新規RPO事業の立ち上げメンバーとして、 「経験と制約が価値になる社会」を一緒につくりませんか。 リコントパートナーズ の新事業として 2026年1月に誕生する EveryNex（エブリネクス） では、 「共育型BPO」を通じて、 制約のある人が安心して活躍できる働き方を社会に実装していきます。 RPO（採用運用）は、その中核となる事業領域です。 採用実務で培ってきた経験を土台に、 これまでリコントパートナーズが培ってきた業務構造化能力、高難度人材のスカウト網を活用し、企業の成長を支える“事業”として立ち上げる その役割を担っていただきます。 ■ EveryNexのMission / Vision / Values 【Mission】 「共育型BPO」を通じて、 制約のある人が安心して活躍できる働き方を創る。 テクノロジーと共育を掛け合わせ、 企業と人が持続的に価値を高め合う仕組みをつくります。 【Vision】 「経験とスキルが、制約なく価値になる社会を」 子育て・介護・地方在住など、 フルタイムが難しい環境にあっても、 これまで培ってきた経験やスキルが 正しく評価され、活かされる社会を目指しています。 【Values】 共育（Co-learning） 　学び合い、教え合い、支え合う文化 プロフェッショナリズム 　限られた時間でも高品質を届ける 再現性 　誰が関わっても同じ品質を再現できる仕組み 誠実 　顧客に嘘をつかない、透明性の高い運用 本ポジションでは、 これらのMission / Vision / Valuesを 思想ではなく、事業とオペレーションとして実装することが求められます。 ■ このポジションの魅力 新規RPO事業は、 EveryNex(エブリネクス)が掲げる「共育型BPO」を実現するための コア機能 です。 ・採用オペレーションを構造化し ・誰が関わっても同じ品質を出せる仕組みをつくり ・制約のあるプロフェッショナルが、安心して力を発揮できる環境を整える ・そのすべてを、事業担当者としてリードしていただきます。 企画だけ・管理だけではなく、 現場に根ざした意思決定を重ねながら、 事業として育てていくポジションです。 ■ 具体的な業務内容 ・新規RPO事業の立ち上げ・推進・グロース ・RPOサービス設計 （提供範囲、運用モデル、品質基準、役割設計など） ・採用オペレーション全体の設計・改善 ・KPI設計、進捗管理、品質管理 ・RPOメンバー／運用パートナーのマネジメント ・クライアントとの関係構築・期待値調整 ・経営陣と連携した事業方針・戦略の検討 ・採用ナレッジの整理・型化・展開 ※立ち上げ初期は、現場理解のため一部実務にも関わります ※「設計だけ」「指示だけ」の役割ではありません ■ 勤務形態について ・正社員採用 ・働き方・稼働時間は要相談 （ライフスタイルやこれまでの働き方を踏まえ、面談の中ですり合わせを行います） ※リモートワーク併用可 ■ 必須スキル・経験 ・採用／人事／RPO／人材領域いずれかでの実務経験 ・採用オペレーション設計・改善、または運用責任を担った経験 ・マネジメント経験 （正社員・業務委託など、雇用形態を問わずチーム運営を担った経験） ・複数ステークホルダーを巻き込み、物事を前に進めた経験 ・丁寧で誠実なテキストコミュニケーション ・EveryNexのMission / Vision / Valuesに共感できる方 ■ どんな人がマッチするか ・採用経験を「個人のスキル」で終わらせたくない方 ・現場と事業、両方に責任を持ちたい方 ・オペレーションを再現性ある仕組みにするのが好きな方 ・人の可能性や成長に関わる事業に共感できる方 ・新しい組織・事業づくりに前向きな方 ■ このポジションが向いていない可能性がある方 ・企画や戦略だけに関わりたい方 ・完成された事業を引き継ぎたい方 ・短期成果や効率のみを重視したい方 ・Mission / Vision より条件面を優先したい方 ■ 最後に EveryNexが目指しているのは、 「経験とスキルが、制約なく価値になる社会」です。 その実現のために、 RPO事業を“ちゃんと回る事業”として立ち上げ、 人が安心して力を発揮できる土台をつくる。 採用の経験を、 次の価値へ変える挑戦に、 一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。