急成長を続ける当社で、組織の礎を築きませんか？ 毎年300%の割合で成長し、従業員数も1年で150人増えるなど、圧倒的なスピードで拡大を続けるブリッジワン。このダイナミックな組織を支え、更なる成長を加速させるコーポレート部門で、新しい仲間を募集します。 あなたの経験や希望に合わせて、最適なポジションを一緒に見つけましょう。 まずは、カジュアルにお話しをさせていただければと思います！ ■具体的なポジションや業務 Ⅰ. 従業員の入社・退社・異動管理と手続き 労務業務の基盤となる、従業員のライフサイクル全体に関わる手続きを遂行します。 入社・退社手続き全般: 採用決定者（正社員、契約社員、パート、アルバイトを含む）の入社書類回収、管理、手続きの実施（入社者：月15名程度） 退職・解雇・休職者の手続き、離職票の発行、および退職金の計算（規定による）の実施（退職者：月1～2名程度） 異動・情報変更: 従業員の部署、役職、雇用形態等の異動に伴う雇用契約書や関連書類の更新、および人事システムへの正確な反映。 各種証明書の発行対応: 在職証明書、退職証明書、給与証明書、その他公的機関提出書類など、従業員からの申請に基づき発行対応を行います。 Ⅱ. 給与計算・勤怠管理・社会保険関連業務 正確性と期限厳守が求められる、核心的なルーティン業務を担当します。 勤怠管理: 全従業員の勤怠データ集計、打刻漏れの確認、残業時間のチェックを行います。 時間外労働の事前申請管理や、36協定遵守のモニタリングを実施します。 給与計算・年末調整: 月次給与計算および賞与計算の実務。専門システムを用いた計算から振り込みまでのプロセス管理。 年末調整に関する従業員への案内、書類回収、計算、法定調書作成・提出の実務対応。 社会保険・労働保険手続き: 健康保険・厚生年金保険の取得・喪失手続き、月額変更届（随時改定）、算定基礎届の作成・提出。 雇用保険の取得・喪失手続き、労働保険の年度更新業務のサポート。 外部専門家との連携: 社労士とのコミュニケーション、手続きに関する相談、法改正情報の確認を日常的に行います。 Ⅲ. 衛生・健康管理業務 従業員の健康と安全を守るための、重要なサポート業務です。 健康診断・ストレスチェック: 定期健康診断・特殊健康診断の企画、実施、予約手配、結果管理、費用精算。 ストレスチェックの実施サポート、集団分析結果の報告、実施者との調整。 産業保健活動: 産業医とのコミュニケーションおよび面談設定、過重労働面談の対象者抽出と調整。 衛生委員会（または安全衛生委員会）の運営サポート、職場巡視の実施サポート。 Ⅳ. 規定・制度の整備と運用 法令遵守と、より働きやすい環境づくりのための制度設計に関わります。 就業規則・規定の変更: 就業規則、各種規定（育児・介護休業、退職金など）の作成・変更実務。労働基準監督署など行政への届出対応。 法改正への対応: 労働法、社会保険関連法の改正情報の収集を行い、社内制度への適用検討と実行を担います。 マニュアル整備: 労務関連のマニュアルや各種申請フローを整備・最新化し、社内へ展開します。 Ⅴ. 従業員対応と相談窓口 従業員が安心して働けるよう、専門知識に基づきサポートします。 社内問い合わせ対応: 従業員からの給与、社会保険、休暇制 ■活かせる経験 ご経験に合わせて適切なポジションを提案させていただきます。また、ご経験されていないポジションでもご希望に合わせてご提案をさせていただきます。まずはエントリーの上、ご相談ください。 ■当社で得られるスキルや経験 どの部署、ポジションでも業務の効率化を進めています。自動化できる作業は積極的に進め、型化、仕組み化を徹底しています。社内独自のDX研修もあり、業務を行いながらスキルアップすることが出来ます。 ■こんな方をお待ちしています！ 自ら課題を見つけ、解決を楽しめる方 チームの成功を自身の喜びと感じる方 変化を恐れず、前向きに挑戦できる方 ■働く環境について 勤務地：恵比寿ガーデンプレイスタワー21階の本社 休日：土日祝休み（年間休日125日） 残業：平均5時間と、プライベートも充実できます。 カジュアル面談を行っていますので、事業について、業務について気軽にお話しましょう！ 正社員を前提とした募集です。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。