SNSや流行に敏感な方✨YouTube・TikTokを伸ばす長期インターン

株式会社HR team

初インターン歓迎！SNSマーケ

Internship

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on 2025-11-28

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SNSや流行に敏感な方✨YouTube・TikTokを伸ばす長期インターン

出身：東京都経歴：新卒　株式会社リアステージ　　　リクルーティングアドバイザー　立ち上げ　　　法人営業部立ち上げ　　　フィールドセールスジョブコミット責任者異動　株式会社Full Bet Group 広報部立ち上げ　　　取材対応、プレスリリース制作、オウンドメディア立ち上げ　　　セミナー運営、SNS運用、社内報制作、動画編集　等現在　株式会社中小企業のチカラマーケティング部中小企業1社1社に、目に見えない想いやストーリーがあります。この声を継なぎ、大きくしていくことが私たちの役目です。一緒に創り、楽しみましょう♩

Shomu Tsuji

1991年生まれ、2014年度新卒内定後のインターン中はエコ事業部で太陽光の訪問販売を経験その後、入社と同時に当社親会社運営の不動産賃貸事業部に配属月間営業成績で１０ヶ月連続No. 1となり、2016年１０月に現在の『リア・ステージ』に移動、現在は採用コンサルタントと人事責任者を兼任し、事業拡大に向けて日々奮闘中！

日高里海

株式会社HRteamのソーシャルリクルーティング事業部に所属し、「就活NEO」という新しい就活の形を創り上げています。学歴や経歴ではなく、個人の実力や挑戦する姿勢を評価するこのプロジェクトで、私はアドバイザーとして舞台裏から学生の皆さんをサポートしています！「就活NEO」が掲げる実力主義の就職活動を広め、一人でも多くの学生が自身の可能性を最大限に引き出せるよう尽力しています🔥

愛稲葉

新卒紹介事業部

Shomu Tsuji

Other

日高里海

Other

What we do

「働くに挑む」を掲げ新卒・中途紹介事業／採用イベント事業／フリーランス・副業事業／マーケティング事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。 ■事業内容 ◎新卒・中途紹介事業 2014年のサービス立ち上げ以来一貫して新卒・第二新卒・中途人材に対して『最低10回最低10時間の面談』を提供してきた為、企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。 ◎採用イベント事業年間250開催！『参加して終わりのイベント』が多く存在する中、ジョブコミットチャレンジは人材紹介事業で培った採用ノウハウを惜しみなく提供し、イベント参加後の説明会動員→内定出し→意思決定→入社まで専任スタッフがサポートします。 ◎プロシェアリング事業フリーランス・副業の方の支援を行い、本業で積める経験以上のキャリア形成をサポートします。 ◎マーケティング事業インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報だけを取捨選択することができる採用支援メディア・SNS運用を行っております。

What we do

Why we do

【Mission】 ■働くに挑む Challenge of Working 働くをポジティブに掲げ、10年走り続け、様々な社会問題に立ち向かってきました。今の採用や労働環境は大手企業が作ってきた固定概念で成り立っています。それを壊さないと、社会問題を解決できないと考え、「働くに挑む」というミッションを掲げ、今までの固定概念や常識を覆し変革を起こすことなくして、日本の未来は変わらないと信じています。私たちは一丸となり、新しいHRを創造し、挑戦し、未来を創り出します。 ■働くに挑むを掲げ社会を超元気にする会社として時代を築く自分以外の誰かのために、挑戦をし続け、関わる人全てを勝たせることです。先程働くは『志・想い』共に、立ち上がり挑戦することと言いましたが、資本主義の世の中であるからこそ、結果が伴わない世界は誰一人救われません。だからこそ、『全員が勝つ』まで歩を止めず、火を起こし続け、挑戦し続けることこそ、僕にとっての『働く』に挑むの真意であると考えています。【Value】 ■ONE TEAM 多種多様なメンバーが集まり、切磋琢磨し合いながら同じ目標に向かっていくこと。 ■COMMIT お客様に対して社会に対して、人生をかける想いでビジネスをしていくこと。 ■INTELLIGENCE 目標達成に向けて自ら学び、自ら考え、自ら行動することが出来ること。

How we do

＜こんな社会課題を解決します＞ ────────────── ◆熱意ある働き手の減少アメリカのギャラップ社が世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かっています。 ◆若手社員の早期離職厚生労働省によると新卒入社社員の3年以内の離職率は、約30％で推移しています。この数値は、ここ30年はほぼ横ばいです。 ────────────── そんな日本の深刻な社会課題を解決するために、HR team社では人材事業を中心に多角的な事業を展開しています。現在では設立10期目を迎える急成長ベンチャーです。私たちは企業の成長の土台となる採用を新卒・中途など様々な目線で支援していきます。

As a new team member

「動画に興味があるので、実際に“伸ばす力”をつけたい！」「マーケや企画も学んで、就活で胸を張れる実績が欲しい！」そんな方にピッタリの長期インターンです🔥 優しい先輩が丁寧に教えるので、未経験OK・初インターン大歓迎！実際のチャンネルを伸ばしていく経験は、就活で“圧倒的差別化”になる武器になります💼✨ ▍募集背景今回は、弊社が運用する YouTube・TikTokチャンネルを一緒に伸ばしてくれる長期インターンを募集します！「ただ動画を作る」ではなく、企画 → 撮影 → 編集 → 運用 → 分析まで、全部に関われる環境です。伸びしろだらけのチャンネルを、一緒に育てましょう✨ ▍伸ばしていただくチャンネル YouTube：やばい会社 https://www.youtube.com/channel/UC5KgQ1vF8apscsgjp7T4F4w TikTok：「あしながお姉さん」で検索🖕 ▍業務内容・企画立案・渋谷オフィスでの撮影 🎥 ・動画編集（TikTok／YouTube）・アップロード作業・外注管理など編集だけではなく、あなたのアイデアがコンテンツになります！マーケ思考もガッツリ身につくインターンです🔥 ▍応募資格必須・渋谷オフィスに通える方 ※先輩が優しく教えるのでガチ未経験でもOKです ※初インターン歓迎！歓迎・自分で企画やチャンネル運用をしてみたい・SNSが大好きで流行に敏感✨ ▍このインターンで得られる価値・優しい先輩が丁寧に教えます壁打ちしながら一緒に企画を作っていきます！・マーケ力が爆伸び分析→改善のサイクルを実務レベルで学べます。・就活で武器になる実績「実際にこのチャンネルを伸ばしました！」は最強のポートフォリオ。・発展途上のチャンネルをあなたの手で伸ばせるノウハウも試行錯誤もすべて実践の中で学べます。 ▍採用プロセス ① 渋谷オフィスに来れるかの確認 ② 面談（ざっくばらんにお話しましょう☺️）

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