弊社がプログラマーに求めるのは、経験年数や高度なスキルよりも、「素直さ」「前向きさ」「人のために働く姿勢」といった人柄です。 現在活躍しているプログラマーの多くは、入社時に高度なスキルを持っていなかった「素人」からスタートしています。弊社には、やる気さえあれば育成し、短期間で活躍できるレベルに引き上げる育成環境が整っています。 • 「少しでもIT業界に興味がある」 • 「経験は浅いが、成長意欲だけは負けない」 • 「自分の技術が社会貢献に繋がる実感を得たい」 一つでも当てはまる方は、まずは弊社の未来のロードマップや、若手への投資姿勢について、ざっくばらんにお話ししませんか？ ■ 業務内容：MLM業界のスタンダードを創る自社システム開発 株式会社パナシアは、ネットワークビジネス（MLM）の主催会社向けに特化した基幹システム「ProFlow」の開発・提供を核として、トータルサポートを提供しています。開発業務は全て自社内で行っています。 あなたには、フロントエンド・バックエンドエンジニアとして、お客様のニーズに応じた「ProFlow」のカスタマイズや機能追加、デザイン、プログラム構築をお任せします。 1.システム開発業務：MLM運営に必要な機能を搭載した基幹システム「ProFlow」の開発・カスタマイズ。 2.新機能開発への挑戦：快適な操作性を実現したスマートな組織図「SSSマップ」のような、業界の品質基準を底上げする 革新的なシステムの開発に携わっていただきます。 3.顧客との折衝：プログラマーとしてお客様との打ち合わせに同行し、顕在的なニーズだけでなく、将来的に必要となる潜在的なニーズ の提案にも関わります。 ■働く仲間と環境：風通しの良い、成長を称賛する文化 •コミュニケーションが活発なチーム：システム開発現場といえば「黙々と作業」というイメージがあるかもしれませんが、弊社では、お客様の要望や目標を共有し、先輩・後輩の垣根を越えてディスカッションを行う習慣があります。 •人を尊重し、ミスを恐れない風土：弊社には、社員の考え方や行動を尊重する文化があり、ミスを過度に追求せず、良いことや努力を称賛する文化があります。失敗はチーム全体の教訓として共有し、次に繋げる「技術のウィークポイントを知る絶好の機会」と捉えます。 •高いサポート体制：エンジニア以外のアシスタントチームがおり、開発をサポートします。また、部署横断的な支援体制も整っています。 •経営陣との距離の近さ：社長や役職者は社員と同じオフィスで勤務しており、社員一人ひとりの働きぶりを把握しています。若手でも多様な業務を任される自由度があります。 ■会社の将来性と個人の成長 •未来を見据えた積極投資：弊社のパーパスは「パナシアに関わる社員やその家族、関係者を豊かにすること」 です。その実現のため、現在は国内だけでなくグローバル展開を図り、広告宣伝費などへ積極的な投資を行っています。 •業界をリードする優位性：競合他社ではエンジニアの高齢化が進んでいる中、弊社は若手社員が多く、未経験からでも育成し、活躍の機会を提供する文化 により優位性を確立しています。 • 裁量権と成長の加速：社長は早い段階から社員に仕事を託す方針であり、若手でも多様な業務を任されるため、成長が加速し、やりがいにつながっています。 ■充実した待遇と働きやすい環境 弊社は社員を最高の財産と考え、利益を社員に還元する姿勢を強く持っています。 ・部署にもよりますが、社員1人あたりの月平均残業時間は約15時間と劇的に減少しています。みなし残業時間を超えた分は1分単位で支給されます。 ・社販割引や、紙カップの自販機が1日3杯まで無料のドリンクサービスなどがあります。 ■私たちが求める人物像 成長意欲とチームへの貢献を重視します。 • マインド：素直で前向き、誠実で親切な心を持つ方。 • 行動：即時対応能力（まずは速やかに行動する姿勢）を持つ方。 • 貢献： 自分のためだけでなく、お客様や会社のために貢献できる、学ぶ姿勢があり謙虚な方。