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第二新卒歓迎
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法人セールス経験者歓迎｜顧客の成長を導く事業開発プロデューサー

株式会社セブンデックス

第二新卒歓迎

Mid-career

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on 2025-11-27

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法人セールス経験者歓迎｜顧客の成長を導く事業開発プロデューサー

株式会社セブンデックス

Mid-career

BCS事業　マネージャー

経営企画／マネージャー

シニアディレクター兼マーケティング責任者

人事

Shinichiro Nishino

新卒で株式会社マイナビに入社。セールス・広告のディレクションを経験し、全社表彰/社長賞獲得。その後マネージャーを経て、2020年にセブンデックスに入社。スタートアップからエンタープライズまで幅広く担当し、ブランディング・UXデザイン・グロースなど領域を越境して事業成長支援に従事。2023年よりビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業部の責任者に就任。インタビュー記事：https://sevendex.com/post/32160/ note：https://note.com/nobu7777/n/nf1a827a37486

一番のサービス理解者となり成長を喜ぶ。PMが大切にする事業作りへのこだわり

Shinichiro Nishino's story

Eisuke Iwamoto

▼WORK 2024年4月-現在株式会社セブンデックス入社・経営企画｜全社横断でのプロジェクト推進,事業開発・組織開発・採用戦略・HRソリューション事業の立ち上げ 2023年8月- 株式会社Another works入社・経営企画室｜事業開発（GTM~グロース）・PM 2022年12月- 独立・起業・組織コーチングサービスの立ち上げ〜運営・人事制度、組織開発支援、新規事業開発支援 2020年10月- 株式会社HRBrain入社・セールス部門(リーダー)｜MMB-Enterprise ・カスタマーサクセス部門（GM）｜CS戦略立案、事業管理、Ops設計・新規事業開発（責任者）｜新規SaaSビジネス体制構築〜リリース 2015年4月- 株式会社マイナビ入社、人材紹介本部に配属・RA｜広告,IT,不動産の大手企業向けの採用コンサルティング・Manager｜営業戦略立案、KPI数値管理、育成

Takuya Hashigaya

【略歴】大学を卒業後、新卒で即時現金化アプリ『CASH』を運営する株式会社BANKに入社し、新規事業マネージャーとして従事。事業譲渡後、株式会社エイチームでのマーケティング・事業開発などを経験。現在、ブランディング/マーケティング/UXUI支援を行うセブンデックスにて、にてシニアディレクター兼マーケティング担当として従事。【実務経験】・新規事業(市場調査/PoC・モデル検証/チャネル構築/事業計画管理など) ・マーケティング(検索エンジン・SNS広告/SEO/メルマガ等のナーチャリング/オフライン広告) ・サイト/アプリ開発ディレクション(UX設計/モック作成/UIデザイン) ・定性/定量調査（市場・競合分析/データ分析/アンケート/ユーザーヒアリング/ペルソナ策定）・オペレーション構築・最適化(カスタマーサポート/物品管理/仮設店舗の運用設計）・人事（JD策定/ツール導入・最適化/採用人事）・英語(ビジネスレベルの会話/文書作成/問い合わせ対応とし

神保幸奈

新卒でITセールス→HR×ITのゴーリストにて採用サービスの新規事業立ち上げを経験。 2022年1月にスタートアップであるセブンデックスに一人目の人事としてジョイン。 1社・2社目ではWebサービスを届けるビジネスサイドとして、BTC（ビジネス×テクノロジー×テクリエイティブ）をブリッジできるように、デザイン・エンジニアメンバーとサービスを手掛けてきました。現在は、事業戦略からブランディング、サービスグロースまでを支援するセブンデックスで強い組織＝顧客への価値へ繋げる思いで採用、組織作りにコミットしています。プライベートは野球が幼い頃から好きで、高校から大学、プロまで幅広く見ます！高校・大学時代は野球部のマネージャーをしていました。HIPHOPもラブです。 ▼セブンデックス採用サイト：https://sevendex.com/recruit <募集ポジション> - ビジネスディレクター - デザイナー - 採用担当 - 広報担当 - マーケティング担当 - キャリアアドバイザー - リクルーティングアドバイザー... ▼インタビュー記事 <HR Zine> スタートアップ1人目人事の採用作戦！年間応募者700名・内定承諾率100％をどう実現したのか https://hrzine.jp/article/detail/602 <YOUTRUST> ひたむきに目の前の仕事に向き合うことで、新しいキャリアを見つける https://lp.youtrust.jp/journal/posts/interview-jinbo

Shinichiro Nishino

BCS事業　マネージャー

Read story

Eisuke Iwamoto

経営企画／マネージャー

Takuya Hashigaya

シニアディレクター兼マーケティング責任者

神保幸奈

人事

What we do

セブンデックスは「日本のシーンを沸き起こし、閉塞感に風穴をあける」をパーパスを掲げ、2018年に創業。マーケティング、ブランディングなどから事業成長を支援する「ビジネス・クリエティ・スタジオ事業」、人・組織を支援する「HRソリューション事業」を軸に事業を行っています。 ▼ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「事業成長と企業価値の向上に伴走するパートナー」として、企業が抱える経営課題、事業課題の解決、主にはマーケティング、もしくはブランディングに関する課題解決を目的とした支援を行っています。市場をつくるマーケティング・ブランディングと、ビジネスを設計するデザイン。その両軸から、表層的な改善ではなく、クライアントの事業を根幹から考え、企業の成長実現およびマーケティングの最適化を目的とした支援を基本としています。提供領域は以下の5つにわたります。・ビジネスデザイン・ブランドデザイン・UXUIデザイン・マーケティンググロース・DX支援案件事例：https://sevendex.com/work オウンドメディア：SEVEN DEX POST（https://sevendex.com/post/）【⼀部ご支援企業例】 − 東邦ガス株式会社：コーポレートブランディング − 株式会社MIXI：「minimo」サービスブランディング − GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社：「電子印鑑GMOサイン」UXUIデザイン − 株式会社トライバルメディアハウス：新規事業「MARPS」サービス立ち上げ支援 ▼HRソリューション事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「日本の働くにまつわる閉塞感」を打ち破り、人と組織の持つ可能性を解き放つことを目指し、2024年1月から新規事業として立ち上げました。転職エージェントからスタートし、今後は採用ブランディングや組織開発・制度設計など組織デザインの支援を展開予定です。【提供サービス】 20代、30代ハイキャリアに特化したエージェント「GOALS」https://goals.sevendex.com/ 若手ポテンシャル層に特化したエージェント「キャリチェン」サービスメディア：https://note.com/goal_s ▼採用資料￣￣￣￣￣￣ https://speakerdeck.com/sevendex/sebundetukusu-cai-yong-zi-liao

セブンデックスは、「ビジネス」と「人・組織」、両側面から社会の閉塞感を突破していくチームです。

創業から現在まで、支援プロジェクトは160件超え。BtoB,BtoC、サービス問わずさまざまな業種業態/規模での実績あり。

コラボレーションを生み出す場所として、オフィスでの自然なコミュニケーションも大切にしています。

すべてのシーンに新しい可能性を提示し、今の日本における「どこか閉塞された空気」を打破する存在でありたい

オフィスは、恵比寿駅から徒歩3分。週3出社・週2リモートのハイブリッドワークです

What we do

セブンデックスは、「ビジネス」と「人・組織」、両側面から社会の閉塞感を突破していくチームです。

創業から現在まで、支援プロジェクトは160件超え。BtoB,BtoC、サービス問わずさまざまな業種業態/規模での実績あり。

Why we do

すべてのシーンに新しい可能性を提示し、今の日本における「どこか閉塞された空気」を打破する存在でありたい

オフィスは、恵比寿駅から徒歩3分。週3出社・週2リモートのハイブリッドワークです

▼セブンデックス創業の思い￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「社会に熱狂を生み出す企業をつくる」  そんな志のもと、セブンデックスは2018年に生まれました。この社会には古い慣習や価値観が根強く残り、「変わらない・変われない」という閉塞感で満ちています。日本にはもっと可能性がある。もっとイノベーティブで、もっとエネルギーに溢れた、世界を席巻する国になれる。いまいちどエネルギーを持った、ある種の狂気とも言える原動力を持った企業の台頭によって、経済シーン、そして生活のシーンに”新しい可能性”を提示し、熱狂を生み出したい、そう考えています。セブンデックスは、ひとりでは変えられないことも、「チームなら変えられる」と信じています。熱量のある仲間たちと共に、社会の閉塞感を壊し、次の時代の“シーン”を創り出していきます。

How we do

セブンデックスの企業文化を体現する指針として、５つのバリューを定めています

コラボレーションを生み出す場所として、オフィスでの自然なコミュニケーションも大切にしています。

セブンデックスは、目の前の事象に真摯に向き合い、情熱を持って挑む姿勢を大切にしています。同時に、理想を実現するために必要な冷静さと論理的思考も兼ね備えたチームです。「最善」と「現実」の両方を正しく理解した上で、「どうすれば実現できるのか？」を考え抜き、情熱と知性を持って顧客と共に汗をかく存在でありたいと考えています。セブンデックスは、個の力だけでなく“チームセブンデックス”として突破することを大切にしています。理想だけで終わらせない。情熱を見失わず、最適な方法を思考し、成果にコミットメントする。それが私たちのスタイルです。 ▼バリュー￣￣￣￣￣￣￣日々の行動や判断の基準となる5つのバリューを定め、組織に深く浸透させています。・All Star ・Break ・Exciteful ・One Team ・Fact Base カルチャーデック https://speakerdeck.com/sevendex/seven-dex-culture-book ▼多様なバックグラウンドが集まる事業家集団￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣セブンデックスには、起業経験者やスタートアップ出身者をはじめとした、挑戦と実践を重ねてきたメンバーが数多く在籍しています。・メルカリ、マイナビ、楽天、ビジョナルなどの出身者・在籍メンバーの約10%が起業または役員経験者・職種も多様（ビジュアル/UXUIデザイナー、事業開発、営業、マーケター、人事、エンジニアなど）・年齢層は新卒〜40代のミドルレイヤーまで幅広く、平均年齢は30歳それぞれの強みを持ったメンバーが、同じ志を共有しながら、フラットに向き合い、共に事業と組織をつくっています。 ▼コミュニケーションによるコラボレーションを重視した働き方￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・ハイブリットリモートワーク（週3出社、週2リモート）・月1回の全社会/懇親会の実施・恵比寿駅近のオフィス/近隣家賃補助制度あり・産休・育休の取得実績あり。ライフステージに合わせ、どのように働くことがベストか、話し合いながら決めています。

As a new team member

セブンデックスのビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業では、企業の経営課題・事業課題を解決するために、戦略策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース、組織開発までを一貫して支援しています。この中で、ビジネスディレクターは、クライアントの事業パートナーとして課題を発見し、戦略立案から実行までをリードするポジションです。「事業をつくる視点」で課題解決に挑む。これまでの提案力・顧客折衝力を軸に、経営や事業開発に踏み込める仕事です。 ▼主な業務内容クライアント企業の事業成長に向けて、ビジネス視点での課題発見・戦略構築・実行推進を担います。・経営・事業課題のヒアリングと整理・戦略・構想策定のディレクション・プロジェクトマネジメント（目標設計、体制構築、進行管理）・サービス／プロダクト開発における企画・設計・実行支援・ブランディング・マーケティング・組織開発プロジェクトの推進 ▼支援領域・事業/サービス戦略策定・ブランディング・プロダクトデザイン（UXUIデザイン）・コミュニケーションデザイン・マーケティンググロース・組織開発 ▼プロジェクト例実績一覧：https://sevendex.com/work ・大手SaaSサービスのデザインリニューアル（ユーザーリサーチ、体験設計、UIデザイン）・スタートアップ企業のサービスリブランディング（戦略策定、VI定義、ビジュアルデザイン）・大手メーカーの新規事業開発（サービスコンセプト設計、体験設計、UIデザイン、ビジュアルデザイン） ▼ポジションの魅力・クライアントの事業を伸ばすために必要な課題を設定し、解決していく力が身に付く・会社を代表する事業のブランディング、会社の命運を左右する新規事業開発など、大きな意義と期待に応えるプロジェクトに携われる・クライアントの事業責任者や経営陣と対峙し、事業や企業の方針を左右する意思決定をリードしていく経験ができる・戦略策定からプロダクト開発、ブランディング、グロースまで様々な案件があるため、様々な分野での専門的なスキル・知識・経験が得られる・今後事業ポートフォリオの拡大を予定しており、自社事業の立ち上げや事業責任者にチャレンジできる機会がある ▼必須条件以下のいずれかの経験・IT企業でのソリューションセールス、カスタマーサクセス経験・コンサルティングファームでのコンサルタント経験・事業会社での事業の立ち上げ経験など事業開発経験 ▼歓迎条件・スタートアップやベンチャーでの勤務経験・クライアントとの協働経験・プロジェクトチームをリードした経験・マーケティング、ブランディングへの関心 ▼働き方・ハイブリットリモート（週3出社）・正社員のみの採用を行なっております

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