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27卒|技術に自信がない…でもアプリ開発やってみたい情報系のあなたへ

情報系学生歓迎!
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on 2025-11-25

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27卒|技術に自信がない…でもアプリ開発やってみたい情報系のあなたへ

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Yasuyuki Tanaka

世の中で一人一人が「自分らしく」在り続けること

YAZの企業理念「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する」にこめられた想い

Yasuyuki Tanaka's story

齊藤菜都美

人と関わることが好きで、大学時代にはイベント司会やリポーターを経験。人や物の魅力を引き出すスキルを磨き、コミュニケーションの奥深さを実感する。キャリア選択では、教員の道に進むか迷いがあったが、「幅広い人と関わる」を軸に営業職を選択。顧客のニーズや目標を理解し寄り添う中で、採用や人材育成の分野に興味を持つようになる。2019年にYAZに入社後、新卒採用や人材開発に携わり、「人が輝ける環境づくり」をミッションに、応募者や社員の可能性を引き出し続けたいと考えている。

YAZ web live オンライン会社説明会動画公開 !!

齊藤菜都美's story

Koya Kimura

千葉県の町工場を営んでいる家に産まれ、幼少期は製図パズルと溶接をして過ごす。 跡を継ぐという淡い期待があったが、人材不足と社員高齢化に伴い閉業。 経営の”ヒト。カネ。モノ”の中でも『人の問題』が大きいことを実感し、HR業界に身を置くことに。 経営的な側面からHR問題を解決することにやりがいを感じてます。

Tsutomu Sasaki

Be Water !!(水であれ !!) この言葉は、外部のリーダーシップ研修に参加した際に教えてもらった言葉です。 この言葉の本質を、頭の中の知識ではなく、実体験、実感を持ったものとして、心身に根付かせていきたいと思っています。

What we do

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。
社内にはとても笑顔が多いです!
仲間との意見交換も活発!
社内での話し合いの様子です。
社員みんなでの集合写真です!

What we do

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

Why we do

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

How we do

社内にはとても笑顔が多いです!

仲間との意見交換も活発!

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修) ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします! このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

As a new team member

「情報系だけど、正直まだ技術に自信がない」 「学校推薦ではなく、自分で“行きたい会社”を選びたい」 「せっかくなら、成長できる環境でスタートしたい」 そんなあなたへ。 YAZは、“技術に自信がない情報系の学生”が最も育ちやすい環境を用意している会社です! ▼育成に120万円。だから、成長スピードが違う。 一般的な企業の新人育成費用は 約3万円 と言われています。 しかし YAZはその40倍、約120万円 を育成に投資しています。 入社前の内定者期間からPCを貸与し、 早い時期から技術研修をスタートできるのも大きな特徴です! 研修では、 ・技術の基礎〜応用 ・チームでのアプリ開発 ・実践を想定した開発プロセス など、すぐに現場で活かせるスキルを段階的に学べます。 ▼先輩による1on1フォロー&月1勉強会 技術に迷ったときは、先輩がマンツーマンでサポート。 「わからないことをそのままにしない」環境が整っています。 さらに、入社後も月1の勉強会で継続的にスキルアップが可能。 あなたのペースで着実に成長できる環境です。 情報系であっても、「技術に自信がない」「不安」という声はたくさんあります。 全く問題ございません! 学ぶ機会が豊富 × 質問できる仲間がいる × 挑戦を歓迎する文化 この3つが揃っているからこそ、 “今の自分のレベル”ではなく “学び続ける姿勢”を評価して選考しています! 実際に、情報系だけどコードに自信がなかった先輩たちも、 半年・1年後にはしっかり戦力として活躍しています! 学校推薦も悪くはありません。 でも、 「自分で選んで、自分の意志で入社する会社のほうが絶対に納得できる」 と感じているなら、その選択肢に正面から応えるのがYAZです。 環境に流されず、 “自分の意思で会社を選びたいあなた”を歓迎します! 「話を聞きに行きたい」をタップするだけでOKです。 不安や疑問、キャリアのこと、全部お話ししてください。 あなたが自分の力で選んだ「最初の会社」が、最高のスタートになりますように!
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