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焦らず、時間をかけて納得内定を目指したい。じっくり会社を選びたい28卒へ!

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on 2026-11-04

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焦らず、時間をかけて納得内定を目指したい。じっくり会社を選びたい28卒へ!

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株式会社 YAZ's members

Tsutomu Sasaki

心を空にする。それは長い時間をかけて、積み上げてきた、自分自身の思い込み、価値観を手放すこと。 水になる。それは他人からの評価や世の中の常識など、目に見える表面的なことに囚われず、自分自身の本質、存在価値を見失わないこと。 私は、この言葉に込められた本質が、急速に変化する今の時代において、多くの人が、生き生きと働き、周囲の人と力を合わせて、様々んな困難に立ち向かうことができる源泉になると考えています。 私自身は、小学生5年生からパソコンに触れ、ものづくりが好きな人間です。 大学卒業時に、ゲーム会社への就活を目指し、準備不足により挫折して、プリクラ部門のある日立ソフトウェアエンジニアリング(株)(現日立ソリューションズ)に入社しました。 しかし、入社式でプリクラ部門を縮小するため、人員配置はありませんと説明を受けて、目標を見失い、 そこから約5年間、公共システムのインフラ部門で設計に従事してきました。 その後、有限会社YAZの創業メンバーとしてジョインし、今に至ります。 創業時、エンジニアが生涯にわたり、自分自身の成長に集中できる環境を創りたいと考えていました。 それこそが、エンジニアにとっての幸せであり、本懐であると信じていました。 それを実現することが、顧客や社会が抱えている多くの課題を解決し、より良い社会の実現につながっていると考えています。 2008年にリーマンショックがあり、2009年に既存取引先から一律値下げと求められるという逆境の中で、Androidに出会い、1ヶ月でアプリを開発し、それを引っ提げて、営業を開始し、そこから様々なスマホアプリ受託開発案件を獲得し、当社の主力事業になりました。 その後は、AWSサミットに参加し、クラウドの魅力を感じて、インフラチームに伝えたり、VRアプリ開発を始め、XRKaigiに出展するなど、最新技術に取り組むことを積極的に推進してきました。現在は、AI駆動開発に夢中で、個人的にもサービス開発を行っています。 そんな技術大好きな人間です。 一方で、自分自身を通して「人間とは」というものに興味を持ち始め、様々な研修を学んできました。 2019〜2021 リーダーシップシフトプログラム 2022〜2023 True Purpose Coaching、SOUNDコーチング 2023〜2024 CO-ACTIVEコーチング 2024〜2025 NVC(Nonviolent Communication) 学びを深める中で、「人間力」と「技術力」が、エンジニアの成長に

Yasuyuki Tanaka

ITエンジニアは、技術の選び方、問題へのアプローチ、仕事へのこだわりなど、一人一人に異なる個性があります。新しい技術を追い続ける人もいれば、ひとつの技術を深く極める人もいる。どちらが正解ということではなく、それぞれの強みや価値観が、新しいサービスや社会の価値を生み出すのだと思います。 YAZの理念である「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する」にも通ずる考え方です。ITエンジニアが、自分の技術に誇りを持ち、自分らしい未来を描ける会社へ。そんな舞台を一緒に創っていきましょう。

佐藤楓

株式会社YAZ 人事・広報担当の佐藤楓です🍁 お米がおいしい秋田県出身です🌾👹  高校卒業時に東京へ上京し、エンターテインメントと芸能関係の専門学校に通い、歌やダンスを学んでいました🎤 体を動かすことも大好きです💪 前職では営業職と営業事務を担当し、現在は株式会社YAZで、人事・採用・広報を担当しています! 広報活動や採用活動を通して、社会とYAZの架け橋になれるよう、精一杯頑張ります🌈 好きなこと: ◎実家にいるうさぎちゃんのグッズ制作🐰  ・・・実家にいるうさぎちゃんを愛してやまないです!私の宝ものです⭐ ◎水族館巡り  ・・・ショーや大きな生き物を見る時間が好きです🐬 YAZに少しでも興味を持っていただけた方がいましたら、ぜひお気軽にお話ししましょう! お待ちしています🙌

Saito Natsumi

自分の軸を持ち、それぞれの可能性を最大限に開花させられるキャリア形成を支援したいと考えています。 新卒・中途採用の戦略設計から実行、入社後の人材育成、組織づくりまで一貫して担当。 年間約500名のエンジニアの採用を経験。新卒・中途採用やインターンシップの企画、教育研修の設計・運営、広報を推進。現在は、人事部リーダーとして、メンバーの育成・マネジメントにも従事。

株式会社 YAZ's members

心を空にする。それは長い時間をかけて、積み上げてきた、自分自身の思い込み、価値観を手放すこと。 水になる。それは他人からの評価や世の中の常識など、目に見える表面的なことに囚われず、自分自身の本質、存在価値を見失わないこと。 私は、この言葉に込められた本質が、急速に変化する今の時代において、多くの人が、生き生きと働き、周囲の人と力を合わせて、様々んな困難に立ち向かうことができる源泉になると考えています。 私自身は、小学生5年生からパソコンに触れ、ものづくりが好きな人間です。 大学卒業時に、ゲーム会社への就活を目指し、準備不足により挫折して、プリクラ部門のある日立ソフトウェアエンジニアリング(...

Job Description

What we do

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。
社内にはとても笑顔が多いです!
仲間との意見交換も活発!
社内での話し合いの様子です。
社員みんなでの集合写真です!

What we do

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

Why we do

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

How we do

社内にはとても笑顔が多いです!

仲間との意見交換も活発!

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修) ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします! このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

As a new team member

「周りに流されて焦って決めるのではなく、心から納得できる1社に出会いたい」 「早い段階から動きつつも、多くの企業をじっくり比較して後悔のない選択をしたい」 「なんとなくIT業界に興味があるけれど、自分に合う環境を慎重に見極めたい」 そんな「納得いくまで就活と向き合いたい」という想いを抱えていませんか? YAZなら、選考のスケジュールをあなた自身のペースに合わせて進められます! ■YAZとは?「やじゅ」と読みます! 株式会社YAZは、スマホ普及の初期からアプリやWebサービス開発を手がけてきた技術企業です。 要件定義や設計といった上流工程から関われる案件が豊富で、SES事業に加えて自社プロダクト開発も進行中。 確かな技術基盤と人を大切にする風土があるからこそ、私たちは「学生が本当に納得して入社を決めること」を何よりも大切にしています。 選考ペースはあなた次第。早期から後期まで柔軟に伴走します 多くの企業が内定承諾を急かす中、YAZはあなたの「じっくり考えたい」気持ちに寄り添います。 ・最終面接の時期を自分で調整可能: 他社の選考状況や自分自身の納得度に合わせて、内定が出るタイミングをコントロールできます。 ・早期から後期まで長く募集を実施: 早い時期に接点を持ってから、じっくり企業研究を進めた上で選考に進むことも大歓迎。 ・面談でキャリアの相談ができる: 営業担当やエンジニアが、業界のリアルやキャリアの選択肢をフラットにお話しします。 「早く決めさせられるのが怖い」「自分のペースを乱されたくない」という方でも、安心して就活を進められる体制を整えています。 ■新人1人に120万円を投資。時間をかけて選ぶ価値のある育成環境 納得して入社した後に待っているのは、一生モノの技術を身につけられる環境です。 ・手厚い研修体制: 内定者期間の学習サポートから入社後のクラス別研修まで、新人1人に約120万円を投資して徹底育成。 ・残業は月10時間程度: プライベートも自分の学習時間も大切にできるホワイトな環境。 ・リモートワーク7〜8割: 落ち着いて業務やスキルアップに集中できます。 ・選べる多彩なキャリア: 手を動かす開発から上流工程、ITコンサル、営業への転向まで、歩みながら道を選べます。 あなたのペースで進める就活、まずは気軽に説明会に参加しませんか? 「まだ志望度が固まっていない」「まずは選択肢のひとつとして知っておきたい」 そんな段階での参加も大歓迎です。 「話を聞きに行きたい」ボタンから、エントリーを心よりお待ちしています!
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Online interviews OK

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Founded on 06/2004

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