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日本の店舗ビジネスに新基準を。街づくりに挑む営業職を募集。

法人営業/飲食の店舗・街づくり
Mid-career

on 2025-12-24

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日本の店舗ビジネスに新基準を。街づくりに挑む営業職を募集。

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Mid-career

Seigo Ito

『漂えど沈まず』『前途洋々』『武士性』

村上

『変化を恐れず、まず動く』これは、昔から変わらない私の働き方です。 気になることがあればすぐ調べる。 課題を見つけたらすぐ試してみる。 “とりあえず一歩”が、これまでのキャリアを広げてくれました。 人材業界では、広告改善からサイト運用、データ分析、DXまでいろいろ挑戦してきて、 気づけば “採用まわりの仕組み改善が好きな人” になっていました。 これからやりたいのは、チームで人事部を0からつくること。 「頑張った人が損しない会社」にするために、 採用フローや制度づくり、育成の仕組みまで、 チームと一緒に整えていく役割に挑戦したいと思っています。 人も組織も、動けば変わる。 その“変化のスイッチ”を押せる人でいたいです。

土田奈緒美

牧野

レスタンダード株式会社's members

『漂えど沈まず』『前途洋々』『武士性』

What we do

当社は、「日本の店舗不動産、店舗ビジネスに新たな基準を創出し続ける企業」というビジョンのもと、飲食店を中心とした店舗不動産の「居抜き」に特化して事業を展開しています。 一般的な不動産仲介では、お店の退去時に店舗内装の「解体」が前提となり、お店を辞める方には多額の原状回復費用、新規開業する方は高額な内装・設備投資費用が発生していました。私たちはこの非効率な慣習に疑問を呈し、お店をそのまま引き継ぐ「居抜き」の価値を最大限に引き出すビジネスモデルを構築しました。 ▍「居抜き」を社会のスタンダードへ 私たちが提供するのは、単なる物件仲介ではありません。お店を辞める方にとっては「原状回復費用の削減」、新規開業する方には「初期投資の抑制」、大家さんには「早期入居による空室期間の短縮」という、三者すべてに利益をもたらす「Win-Win-Win」の関係を実現します。この仕組みこそが、私たちが目指す「新たな基準(レスタンダード)」です。 ▍店舗ビジネスを包括的にサポートする3つの柱 現在は、この居抜きに特化したノウハウを活かし、以下の主要サービスを展開しています。 ・店舗不動産仲介事業:開業希望者への物件紹介、閉店希望者への売却コンサルティング ・サブリース事業:借り上げによる安定経営のサポート ・建物管理事業:トラブル対応専門部署による管理 これらのサービスにより、店舗ビジネスを取り巻くあらゆる課題を解決し、街の賑わいの創出に貢献しています。 ▍次の「新たな基準」への挑戦 現在の主要な「新たな基準」は居抜きですが、私たちの挑戦は終わりません。今後も店舗ビジネスの非効率な慣習を打破し続け、まだスタンダードになっていない良いものを広めていきたいという根本理念のもと、新規出店者向けの物件開発やコンサルティングといったサービスにも力を入れていきます。
定期的に勉強会を開催!学び続けられる環境です
入社後に、社内の複数部署で業務を体験できるジョブローテーションがあります。会社の動きを俯瞰してみることができます!
やりがいがカタチに!周囲や関係各所と関係性を築いていくことで、さまざまな立場の人をつなぐことができます。
水曜はノー残業DAY!完全週休2日制(土日祝休)、年休125日
組織の半分以上が営業担当!20~30代が中心の環境で、20代のリーダーもいます!
不動産知識がなくても、先輩の営業担当への同行で成長できます

What we do

定期的に勉強会を開催!学び続けられる環境です

入社後に、社内の複数部署で業務を体験できるジョブローテーションがあります。会社の動きを俯瞰してみることができます!

当社は、「日本の店舗不動産、店舗ビジネスに新たな基準を創出し続ける企業」というビジョンのもと、飲食店を中心とした店舗不動産の「居抜き」に特化して事業を展開しています。 一般的な不動産仲介では、お店の退去時に店舗内装の「解体」が前提となり、お店を辞める方には多額の原状回復費用、新規開業する方は高額な内装・設備投資費用が発生していました。私たちはこの非効率な慣習に疑問を呈し、お店をそのまま引き継ぐ「居抜き」の価値を最大限に引き出すビジネスモデルを構築しました。 ▍「居抜き」を社会のスタンダードへ 私たちが提供するのは、単なる物件仲介ではありません。お店を辞める方にとっては「原状回復費用の削減」、新規開業する方には「初期投資の抑制」、大家さんには「早期入居による空室期間の短縮」という、三者すべてに利益をもたらす「Win-Win-Win」の関係を実現します。この仕組みこそが、私たちが目指す「新たな基準(レスタンダード)」です。 ▍店舗ビジネスを包括的にサポートする3つの柱 現在は、この居抜きに特化したノウハウを活かし、以下の主要サービスを展開しています。 ・店舗不動産仲介事業:開業希望者への物件紹介、閉店希望者への売却コンサルティング ・サブリース事業:借り上げによる安定経営のサポート ・建物管理事業:トラブル対応専門部署による管理 これらのサービスにより、店舗ビジネスを取り巻くあらゆる課題を解決し、街の賑わいの創出に貢献しています。 ▍次の「新たな基準」への挑戦 現在の主要な「新たな基準」は居抜きですが、私たちの挑戦は終わりません。今後も店舗ビジネスの非効率な慣習を打破し続け、まだスタンダードになっていない良いものを広めていきたいという根本理念のもと、新規出店者向けの物件開発やコンサルティングといったサービスにも力を入れていきます。

Why we do

組織の半分以上が営業担当!20~30代が中心の環境で、20代のリーダーもいます!

不動産知識がなくても、先輩の営業担当への同行で成長できます

「非効率な慣習を打破し、店舗ビジネスに関わる全ての人に安心と豊かさを」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 店舗を開業し、お客様に愛される店を作り、そして新たな挑戦のために閉店する。この一連のサイクルは、街の活力を生み出す上で欠かせません。しかし、日本の店舗不動産業界には、いまだに、借りた時の状態に戻して返すという原則論に基づいた非効率で不合理な慣習が残っています。 特に「スケルトン(内装解体)」を原則とする慣習は、店舗を閉じる人には数百万円にも上る原状回復費用を、新しく始める人には同様に多額の内装・設備投資を強いてきました。私たちは、この「非効率」こそが、日本の店舗ビジネスの発展を妨げている最大の課題だと捉えています。 この課題を解決するために着目したのが「居抜き」です。内装や設備をそのまま引き継ぐ居抜きを普及させることは、単純なコストカット以上の意味を持ちます。それは、退店・出店・大家という三者すべてが利益を享受できる「三方よし」の新たなビジネスモデルを社会に提示することに他なりません。 当社は、この居抜きをただの選択肢の一つではなく、社会の「新たな基準(レスタンダード)」として定着させることを使命としています。 そして、その先に見据えているのは、物件探しから開業、運営、そして次の挑戦まで、店舗ビジネスに関わる全ての人に安心と豊かさが循環する社会です。私たちの仕事は、目の前の取引を成立させるだけでなく、お店がオープンするたびに、その地域の「街の賑わい」を創り出し、地図に残していくことにつながると信じています。この想いに共感し、一緒に「新たな基準」を作っていく仲間を心から求めています。

How we do

やりがいがカタチに!周囲や関係各所と関係性を築いていくことで、さまざまな立場の人をつなぐことができます。

水曜はノー残業DAY!完全週休2日制(土日祝休)、年休125日

私たちが取り組む「居抜き」とオウンドメディアの「居抜き市場」は、旧来の慣習を打破するフロンティアです。そのため、組織全体で「失敗を恐れずに挑戦し、共に成長し続けること」を何よりも大切にしています。 ▍チャレンジを歓迎する文化と成長の機会 当社の営業職に求められるのは、前例のない課題に立ち向かうチャレンジ精神と、失敗することに対してある意味で鈍感であること、すなわち「めげない」姿勢です。市場に新しい価値観を提案していくため、常に試行錯誤が欠かせません。若手でも裁量を持ってチャレンジできる環境があり、未経験入社や中途入社者が7割 と多いため、互いに学び合い、スピード感を持って成長しています。 ▍顧客と街に真摯に向き合うチーム 営業職の主な業務は、貸主(大家さん)と借主(出店者)の間を取り持つ仲介業務です。この仕事の難しさは、両取引先が持つ理想を100%叶えることは不可能である中で、お互いの許容範囲を広げて妥協点を見つけてつなぐところにあります。それを乗り越え、物件と出店者をつなぎ、店が開業することによって大家さんや出店者から感謝されることに大きなやりがいを感じます。実際に、「先月契約した物件のプレオープンに呼ばれた」といったエピソードも聞かれ、地域に貢献する「地図に残る仕事」としての自負を持っています。 ▍プライベートも充実させる働き方 顧客が法人や個人事業主中心であるため、土日祝完全週休2日、年間休日125日を実現しています。さらに毎週水曜日はノー残業デイを設けるなど、長時間労働が常態化しがちな不動産業界において、新しい働き方の基準を築いています。

As a new team member

「居抜き」という新しい市場を共に切り拓き、街の未来をデザインする挑戦です。 この「街を作る営業職」は、単に物件をマッチングさせる仕事ではありません。退店したいオーナー、新しく出店したいオーナー、物件を所有する大家さん、三者それぞれの複雑な課題と期待を整理し、誰もが笑顔になれる「最適な着地点」を創出するプロデューサーとしての役割を担います。 ▍単なる仲介ではない、「三方よし」を実現する役割 あなたのミッションは、「居抜き」の価値を最大限に引き出し、より良い形で次のテナントにバトンを渡すことです。 ・お店を辞める方への支援(物件の獲得) ・退店を検討しているオーナーへ、原状回復費用を抑えるための最適なソリューションを提案し、物件を仕入れます。 ・新規出店される方への支援(顧客の開拓とマッチング) ・「居抜き市場」などの自社サイトからの問い合わせ(反響)を中心に、出店希望者へ物件を提案します。 ・事業計画やコンセプトを深く理解し、最適な立地と物件を選定します。 ・物件オーナー(大家)との交渉 ・空室リスクの低減と早期入居を実現するため、居抜き物件の魅力をアピールします。 ・貸主(大家)と借主(出店者)の間の複雑な条件交渉を粘り強く行い、契約に導きます。 ▍成長ステップ:仲介から仕入れまで 業務は習熟度によって段階分けされています。 ・レベル1(初期):ジョブローテーションで他部署の仕事を学び、空き物件へお客様をご案内する仲介業務に集中します。 ・レベル2(独り立ち):居抜き物件の仲介を中心に、出店したい方、閉店したい方、大家さんへのご契約まで一気通貫で担当します。 ・レベル3(プレイヤーへ):不動産関連会社や管理会社を回り、居抜き物件を仕入れるなど、難易度の高い業務に挑戦します。 ▍求める人物像と成長環境 不動産業界での経験は問いません。未経験入社・中途入社が7割以上です。それよりも、この仕事に情熱を持って取り組める意欲を重視します。 ・必須となる経験・スキル ・顧客との調整や交渉に携わった経験 ・主体性・自主性を持ち、スピード感を持って成長していきたい方 ・歓迎する経験・スキル ・不動産知識がなくても、意欲をもって学び続けられる方 ・周囲や関係各所と関係性を築いていくことができる方 ・未経験の分野でも萎縮せず、果敢に取り組める方 私たちは、あなたの挑戦を全力でサポートします。成長意欲のある方であれば、一生懸命走っていくうちに、気が付いたら成長できる環境です。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽に話をしませんか?『話を聞きに行きたい』ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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