【Summary】 ≪募集内容について≫ freeeの未来を担う新卒採用部門において、採用企画の戦略設計から実行までをリードする次期リーダー候補を募集します。 新卒採用の早期化・長期化が進む市場において、中長期的な視点での採用計画を立案・実行し、freeeの非連続な成長を支える年間50〜60名規模のビジネス職採用を牽引していただきます！ ≪募集背景について≫ freeeは事業の急拡大に伴い、新卒採用目標も急速に拡大しており、将来的には現状を大きく上回る大量採用を見据えています。この成長を確実にするため、採用戦略を新たなステージへと押し上げる増員を行います。 特に、激化する採用市場で勝利するための先駆的かつ戦略的な採用システムを構築し、チーム全体のケイパビリティ強化に貢献するシニアクラスのリーダー人材を迎え入れ、共に採用組織の未来を創っていきたいと考えています！ ≪募集組織について≫ このポジションは人事部門の中心メンバーとして、採用活動の裁量を人事側で持ち、市場状況や事業進捗に基づいた提案・実行ができる環境です。全社的な成長に直結する戦略的なテーマに深く関与し、大きなインパクトを生み出せる、非常にやりがいのある組織です。 【任せたいミッション（OKR等）】 事業成長を牽引する次世代タレントの獲得と、組織基盤の強化をお任せしたいと考えています。 ①採用目標の達成：年間50〜60名のビジネス職の新卒採用目標を達成 ②戦略的採用計画の設計・実行： ・早期化、長期化する市場を捉え、ペルソナ設計、ロジックツリー設計、母集団・予算設計を含む年間採用計画を策定 ・エージェントに依存しない採用手法を確立し、実行を牽引 ③組織ケイパビリティの向上：採用活動のリードを通じ、ゆくゆくはメンバー育成を含むマネジメント業務 【具体的な業務】 戦略設計とリクルーター業務の両面で、採用活動を牽引していただきます。 ①採用企画・戦略立案（リーダーとしての役割）： ・新卒採用市場動向の分析に基づき、中長期的な年間スケジュールと予算を設計する。 ・採用広報、イベント企画など、新しい母集団形成手法の企画と実行をリードする。 ・経営層や事業部門と連携し、採用要件の定義と採用活動の進捗管理を行う。 ②リクルーター業務（ハンズオンでの役割）： ・年間数千名の学生接触に向けた母集団形成施策の推進 ・学生面談、アトラクト、クロージングを一貫して担当し、内定承諾率を最大化する 【本ポジションの魅力】 --裁量最大！事業の成長を左右する戦略的ポジション 採用人数や手法について、市場状況や事業進捗を見て人事側で裁量を握り、提案・実行できます。採用を起点に事業の成長戦略そのものに影響を与える、非常に戦略的なポジションです。 --大量採用の経験を活かし、新しい仕組みを構築 100～150名規模の採用経験など、培ってきた大量採用のノウハウを、freeeの成長フェーズに合わせて存分に活かせます。採用広報、イベント企画など、多岐にわたる新しい取り組みに挑戦し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。 【応募要件】 ≪必須≫ ■求める経験※以下すべてのご経験 ・新卒採用領域での2年以上の実務経験。 ・リクルーター業務だけでなく、採用企画（採用人数・要件・手法の決定）を主導した経験 ・社会人経験5年以上。 ・新卒採用市場の知識 ■求める人物像 ・人事・事業の広い領域に強い関心を持ち、採用活動が事業の成長にどう繋がるかを広い視点で考えられる方。 ・場当たり的ではなく、年間計画をロジカルに設計し、実行を推進できるリーダーシップのある方。 ・ビジネス感度が高く、内省習慣を持ちながら、常に課題解決に取り組める方。 ≪歓迎≫ ・100～150名規模など、大量採用の企画・実行経験がある方。 ・マネジメント経験またはチームリード経験。 ・ビジネス部門でのフロント経験があり、現場のニーズを深く理解できる方。