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プロダクトエンジニア
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プロダクトエンジニア｜急成長スタートアップで新しい挑戦をしたい人募集！

ハンディ株式会社

プロダクトエンジニア

Mid-career

on 2025-11-11

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プロダクトエンジニア｜急成長スタートアップで新しい挑戦をしたい人募集！

ハンディ株式会社

Mid-career

代表取締役兼Founder

取締役ーハンディ事業部長

CTO

太田靖宏

教育×HRの領域で「高校生の未来を支える仕組みづくり」に挑戦中。リクルートでHOT PEPPER創業期から様々な役割を担い、営業部⾧として事業成⾧を牽引。その後スタジアムを創業し、M&Aを経て、今はハンディで次の挑戦をしています！

Maezawa Ryu

20年以上Webサービスと新規事業に従事。ビジネスとITの力で社会課題を解決することをライフワークにしています。

田中郁

博士号取得後、日系メーカーを経て、リクルートメディアテクノロジーラボのテックリードとして新規サービスの開発やグロースに従事．その後，AI研究所にて文書解析へのAI適応等の研究開発に従事し、2023年末よりハンディ社のCTOに就任。休日は犬と遊んでいます．

太田靖宏

代表取締役兼Founder

Maezawa Ryu

取締役ーハンディ事業部長

田中郁

CTO

What we do

【高校生向け求人管理システム「Handy進路指導室」】ハンディ株式会社は、「高校の就職活動をDXする」クラウドサービス『Handy進路指導室』を運営しています。正式リリースから約4年で全国2,100校以上の高校に導入され、先生の業務効率化と高校生の進路選択の幅を広げる仕組みとして急成長中です。これまで高校の就職活動は、紙の求人票を手作業で管理・閲覧するアナログな環境でした。「Handy進路指導室」は、求人のデジタル化によって、・先生の業務を効率化（働き方改革の実現）・高校生の求人閲覧環境をスマート化（スマホ・タブレット対応）・企業の魅力発信をコンテンツ化（動画・画像で伝える）　を実現しています。高校生・先生・企業という三者すべての課題を解決し、紙からデジタルへを通して日本の高卒採用の仕組みを変えています。

正式リリースから約4年で全国2100校以上の高校で導入いただいている「Handy進路指導室」は、先生の業務効率化による働き方改革と、紙の求人票だけを見ていた高校生の就職活動の在り方を変えるサービスです。

就職指導のDXによって、先生・高校生・企業の3者に対して、それぞれの立場における採用/就活の課題を解決します。

福岡オフィスは2025年春に移転、東京オフィスも2025年11月に新オフィスへ移転しました。現在は、自然光が差し込む明るく開放的なオフィスで、フリースペースや商談用の個室も完備。オープンな雰囲気の中で、チーム同士が活発にコミュニケーションを取りながら働いています。

仕事終わりにオフィスで懇親会を開くこともあります。部署や役職に関係なくフラットに交流できる時間で、メンバー同士の距離がぐっと縮まります。仕事の話からプライベートの話まで気軽に語り合うアットホームな雰囲気です。

実際に高校に届いている「紙」の求人票の様子です。紙だけではなく、高校生がタブレットやスマートフォンでも簡単に求人を閲覧できる環境を提供しています。

What we do

正式リリースから約4年で全国2100校以上の高校で導入いただいている「Handy進路指導室」は、先生の業務効率化による働き方改革と、紙の求人票だけを見ていた高校生の就職活動の在り方を変えるサービスです。

就職指導のDXによって、先生・高校生・企業の3者に対して、それぞれの立場における採用/就活の課題を解決します。

Why we do

実際に高校に届いている「紙」の求人票の様子です。紙だけではなく、高校生がタブレットやスマートフォンでも簡単に求人を閲覧できる環境を提供しています。

若手メンバーも多数活躍中！皆さんからのご応募をお待ちしております！

日本では毎年およそ15万人の高校生が就職を選択しています。しかしそのプロセスは今なお紙と手作業に依存しており、高校生は限られた求人しか見られず、先生は膨大な求人管理に追われています。私たちはこの状況を変え、「生徒が納得して進路を選べる社会」を実現したいと考えています。就職活動のデジタル化により、・高校生が多様な企業を自ら探せるように・先生がより生徒一人ひとりに向き合えるように・企業が自社の魅力をより多くの高校へ届けられるようにこの3者の関係を再設計し、教育と採用の“新しい当たり前”をつくる。それがハンディの挑戦です。

How we do

福岡オフィスは2025年春に移転、東京オフィスも2025年11月に新オフィスへ移転しました。現在は、自然光が差し込む明るく開放的なオフィスで、フリースペースや商談用の個室も完備。オープンな雰囲気の中で、チーム同士が活発にコミュニケーションを取りながら働いています。

仕事終わりにオフィスで懇親会を開くこともあります。部署や役職に関係なくフラットに交流できる時間で、メンバー同士の距離がぐっと縮まります。仕事の話からプライベートの話まで気軽に語り合うアットホームな雰囲気です。

ハンディは、20〜30代を中心に多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる組織です。経営陣は大手・メガベンチャー出身や起業・M&A経験者など、確かな実績を持つメンバーで構成。一方で、高卒就活のリアルな課題を自ら経験して入社したメンバーや、育児と両立するメンバーも活躍しています。社内はオープンな雰囲気で、役職や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな文化。オフィスは、開放的なフリースペースや商談用の個室を完備。私たちは、シンプルだけれど社会的インパクトの大きい「高校就活のDX」というテーマに本気で取り組んでいます。自分の仕事が社会を前進させる実感を、ここで一緒に味わいませんか？

As a new team member

▼お任せしたいこと -「Handy進路指導室」を中心とした教育×AI領域のWebプロダクト開発全般 - Go / gRPC・Next.js / TypeScript を用いたフロント〜バックエンドの機能開発 - プロダクトマネージャーやデザイナーと連携した要件定義・仕様設計・仮説検証 - AWS / EKS / Aurora を中心としたマイクロサービス環境での設計・運用 - 新サービスやMVP開発における技術選定・アーキテクチャ設計 - Azure AI Services（Document Intelligence / OpenAI API等）を活用した機能拡張 - チーム内のコードレビューや技術基盤の改善、開発プロセスの推進チームは役割を固定せず、課題に応じてフロント／バック／インフラを横断して動くスタイルです。テックリード候補として、技術的意思決定やチーム推進にも関わっていただけます。 ▼応募資格（必須） - Webアプリケーション開発の実務経験（2年以上） - Go、TypeScript、React、Next.js いずれかを用いた開発経験 - RDBMS（MySQL / Aurora など）の利用経験 - チーム開発における設計・コードレビュー・技術的意思決定の経験 - macOS/Unix/Linux 環境での開発経験 ▼応募資格（歓迎） - gRPC / GraphQL / マイクロサービス構成の設計・運用経験 - AWS / Azure 等クラウド環境での構築・運用経験 - フロント〜バック〜インフラを横断したフルスタック開発経験 - Azure AI / OpenAI API 等の外部AIサービスとの連携経験 - テックリード・リードエンジニアとしてのチーム推進経験 - 新規サービスやMVP立ち上げの経験 ▼求める人物像 - 教育や社会課題の解決に、テクノロジーを通じて貢献したい方 - プロダクト開発の全工程（企画〜設計〜実装〜運用）に主体的に関わりたい方 - 技術選定やアーキテクチャ改善を通じてプロダクトを前進させたい方 - PdM・デザイナー・営業などと密に連携し、ユーザー課題から考えられる方 - 小さなチームでスピード感を持って開発を進めたい方 ▼主な使用技術（アプリケーション含む）・インフラ　- AWS 　-Kubernetes (EKSを利用) 　- 他、S3, Amazon Aurora, Cloudfront等AWSは広く使っています・フロントエンド　- Next.js (React/TypeScript) 　- Storybook 　- Chakura UIベースのCSS ・バックエンド　- Go 　- gRPC ・その他　- Slack 　- JIRA 　- VS Code 　- figma 　- リモート勤務またはWeWorkオフィス　- 所定労働時間8時間 (フレックスタイム制、コアタイム11:00～17:00)

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