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Mid-career
Mid-career
矢野
1994年 愛知県出身。 新卒でweb制作企業の営業を経験後、ふとエンジニアになることを決意。 開発業務や講師業務、情シス等のキャリアを経て今に至る。 画面より人に向き合いたいと考え、現在はエンジニアへの研修業務等を担当。
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Meetup リスキリングの最初の一歩 with Pioneer 2023.09.15
矢野's story
磯部
1988年に新潟県の魚沼市で生まれ、18歳で上京。 25歳まではスポーツインストラクターとして活動していましたが、新たな分野に挑戦したいという思いからITエンジニアに転職。クラウドエンジニアとして上流工程を担当していましたが、キャリアの中でエンジニアの育成に強く興味を抱くようになり転職を決意。 そんな中エイトビットと出会い、IT教育に対する熱量に共感し入社。 現在は教育事業の一員としてエンジニアの育成と、ついでにお腹周りの育成に取り組んでいます！
エイトビット株式会社's members
1994年 愛知県出身。
新卒でweb制作企業の営業を経験後、ふとエンジニアになることを決意。
開発業務や講師業務、情シス等のキャリアを経て今に至る。
画面より人に向き合いたいと考え、現在はエンジニアへの研修業務等を担当。
What we do
ー持続的に広がり続ける「人のインフラ」づくりー
エイトビット株式会社は、2022年創業の総合人材企業です。
創業からわずか3年で、売上は60億円、社員数は1,000名超を突破し、
東京・横浜・大阪・福岡の全国4拠点を基盤に、急速な事業拡大を続けています。
当社の中核を成すのは「ITエンジニア領域」の人材支援事業です。
2,500名以上を育成してきた自社教育機関「Tech academia」を起点に、
未経験者でもキャリアのスタートを切れる環境を提供、従来のIT業界にありがちだった「経験者採用偏重」から脱却し、育成に本気で向き合う体制を確立しています。
さらに、エイトビットの挑戦はIT領域にとどまりません。
たとえば、女性向け一般事務派遣事業「&HerWorks」では、結婚・出産・育児などで一度キャリアから離れた女性たちが、再び働き出せるように研修・就業支援・ライフスタイル設計まで一貫して支援。
デジタルスキルやリモートワーク対応スキルを軸に、「社会復帰のインフラ」として事業を育てています。
また、建設業界に特化した「CONST‑X」では、施工管理技士の人材派遣・教育にフォーカス。
建設業界では、技術者の高齢化と若年層の不足、そして多重下請け構造による低還元が深刻な課題ですが、
CONST‑Xは「単価公開×高還元×育成体制」で業界構造を変革しようとしています。
直近では、飲食×ウェルネスの新事業「Wellness」も始動。
ウェルネスからはじまる⽣産性。をテーマに、その原動⼒である"⼈"が⼼⾝ともに整っていることこそ、
持続的な成⻑が可能。⾼ストレスな環境下でも、働く⼈々が健康的かつ安定的に成果を出せる状態をつくること。そのために、体・⼼・暮らしのすべてを整える仕組みを構築、「働く×健康」の分野でも新たな価値を創出していきます。
このように、IT・事務・建設・飲食といった異なる業界を横断しながらも、私たちが一貫して手がけているのは「人のインフラ」をつくること。誰もが人生のどのタイミングでも「はたらく」に向き合い、自分の可能性を最大限に発揮できる社会の実現こそが、エイトビットの事業の本質です。
What we do
ー持続的に広がり続ける「人のインフラ」づくりー
エイトビット株式会社は、2022年創業の総合人材企業です。
創業からわずか3年で、売上は60億円、社員数は1,000名超を突破し、
東京・横浜・大阪・福岡の全国4拠点を基盤に、急速な事業拡大を続けています。
当社の中核を成すのは「ITエンジニア領域」の人材支援事業です。
2,500名以上を育成してきた自社教育機関「Tech academia」を起点に、
未経験者でもキャリアのスタートを切れる環境を提供、従来のIT業界にありがちだった「経験者採用偏重」から脱却し、育成に本気で向き合う体制を確立しています。
さらに、エイトビットの挑戦はIT領域にとどまりません。
たとえば、女性向け一般事務派遣事業「&HerWorks」では、結婚・出産・育児などで一度キャリアから離れた女性たちが、再び働き出せるように研修・就業支援・ライフスタイル設計まで一貫して支援。
デジタルスキルやリモートワーク対応スキルを軸に、「社会復帰のインフラ」として事業を育てています。
また、建設業界に特化した「CONST‑X」では、施工管理技士の人材派遣・教育にフォーカス。
建設業界では、技術者の高齢化と若年層の不足、そして多重下請け構造による低還元が深刻な課題ですが、
CONST‑Xは「単価公開×高還元×育成体制」で業界構造を変革しようとしています。
直近では、飲食×ウェルネスの新事業「Wellness」も始動。
ウェルネスからはじまる⽣産性。をテーマに、その原動⼒である"⼈"が⼼⾝ともに整っていることこそ、
持続的な成⻑が可能。⾼ストレスな環境下でも、働く⼈々が健康的かつ安定的に成果を出せる状態をつくること。そのために、体・⼼・暮らしのすべてを整える仕組みを構築、「働く×健康」の分野でも新たな価値を創出していきます。
このように、IT・事務・建設・飲食といった異なる業界を横断しながらも、私たちが一貫して手がけているのは「人のインフラ」をつくること。誰もが人生のどのタイミングでも「はたらく」に向き合い、自分の可能性を最大限に発揮できる社会の実現こそが、エイトビットの事業の本質です。
Why we do
ー「はたらく」の再定義と、新しい産業革命のためにー
私たちが事業を通じて目指しているのは、「はたらく」という概念の再定義です。
1990年代以降、日本は「失われた30年」と呼ばれる時代を経験しました。
経済は停滞し、少子高齢化により労働人口も減少。働き方は硬直化し、企業も個人も“未来にワクワクできない時代”に突入しました。そんな時代に私たちは創業しました。
エイトビットの原点は、「学び続けられる働き方こそ、未来を変える鍵になる」という信念です。
未経験からでも育成できる、自らのスキルを磨き続けられる、
環境や年齢に縛られず何度でもキャリアを再設計できる──そんな“キャリアの循環”をつくることで、
働く人の可能性を最大化し、日本社会に新しい価値を生み出していきたいのです。
その先にあるのが「第4次産業革命」といわれる大きな社会変化です。
AI、データ、ロボティクスといった技術革新が、あらゆる業界を再定義しつつあります。
そのとき必要になるのは、技術だけではなく、それを使いこなし、適応し、発展させていける“人材”です。
だからこそ私たちは「教育」と「実践」を組み合わせ、自社で研修機能と就業機会の両方を内製化。
「人が育つ」「活躍する」ことを自社の使命と位置づけています。
即戦力から未経験まで幅広く対応する「IT Solution」、
2,500名以上の育成実績を持つ自社教育機関「Tech academia」、
キャリア再設計を支援する「&HerWorks」、
施工管理技士の待遇改善を実現する「CONST-X」、
働く人の健康と生産性を支える「Wellness」、
そして1,000名超の社員をAI時代に最適化する「AI Workstyle Lab」。
“学び続けられる働き方”をキーワードに、教育と実務を循環させ、誰もが継続的に成長できる社会の実現に挑戦、人生のあり方そのものを後押しする「人のインフラ企業」として、私たちは今の社会課題と向き合い、次の時代をつくっていきます。
How we do
WeWorkにてオフィスを構えておりオシャレな環境で業務に取り組めます。
オフィス近くの教育施設も集中して作業に没頭できる環境。
ー職種別に最適化された専門育成体制―
エイトビットでは、「全社員が最大限の価値を発揮できる環境づくり」を軸に、職種ごとの専門教育をすべて内製化しています。ITエンジニア、施工管理技士、事務職など、それぞれの職種に最適化されたカリキュラムを自社で設計・運用し、外部には一切依存しない育成基盤を確立しています。
中核を担うのは、これまでに2,500名以上の育成実績を持つ自社教育機関「Tech academia」。
IT分野においては、現場で即活用される開発技術やツールを中心に、実践形式のトレーニングを展開。
初学者でも段階的にスキルを身につけられるよう、演習を重ねながら体系的に学べる設計になっています。
施工管理領域では「CONST-X Academy」を通じて、図面の読み方、工程・安全管理、建設業界特有の商流構造までを網羅的に学習。実務に直結した演習も取り入れ、現場での即戦力化を図ります。
また事務職向けには「&HerWorks」を展開。
再就職を目指す方や子育てと仕事を両立したい方など、多様なライフステージに合わせたサポートを行っており、Word・ExcelなどのPCスキルやビジネスマナーの習得を丁寧に支援します。
私たちは、入社時の研修に留まらず、現場と教育の循環型モデルを重視。個人の成長を中長期的に支援し、職種ごとの専門性を高めながら、企業全体の進化に還元される仕組みを構築しています。
As a new team member
Webアプリケーションの要件定義・設計の上流から、プログラミング開発までをお願いします。
我々は、エンドユーザーやSlerなど、さまざまなお客様からプロジェクトを任せて頂いています。
ひとりひとりの希望・適性に合わせてお任せしていますので、「こんなことをやってみたい！」など、ご希望があれば教えてください！実現可能な範囲で一緒にキャリア形成をさせて頂きたいと思います。
具体的には
◆Webマーケティングプラットフォーム構築支援(Java,Ruby on rails,MySQL,Vue.js,AWS)
※他にも非公開プロジェクトをはじめ様々な案件があります
Javaだけでなく、Python・Ruby・PHPなど複数言語を操り、チームの中心となるリードエンジニアも目指せます！
◆勤怠管理システムセキュリティ承認対応（Ruby on Rail,Python,Django,Kotlin,Swift,PHP,MySQL,Linux,AWS）
◆宿泊施設向け多言語対応コミュニケーションツール開発（Python,Vue.js,AWS,MySQL,Docker）
当社で働くメリット・魅力
私たちは、”技術力と熱い想いをもったエンジニアがチャレンジし続けられる場所”を目指しています
社員の90％がエンジニアということもあり、キャリアアップやスキルアップ、社内制度など、エンジニア目線で作られているものも多いです。そんな社風を気に入ってくれている社員も多く、エンジニアの友人をご紹介頂き、現在では全体の10%が紹介経由でご入社頂いております。
◆プロジェクトは本人の希望や得意分野に応じて決定
努力しているエンジニアの「チャレンジしたい」という思いをとても大切にしています。担当営業が必ず1名つき、1～2か月に1度は必ず面談を実施することで、今後のキャリアプランの相談や現状の悩み事などを打ち明けられる機会を設けています。また、昨今ではリモート業務を希望される方も多くおります。業務内容やポジションによっては難しいこともありますが、ご希望を最大限に考慮できるよう尽力致します。
◆持続的な教育によるキャリア形成の実現
1000人を超えるエンジニア育成の実績がある教育施設を常設。初級教育コンテンツから、中級〜上級へと、高度な教育コンテンツを整備し持続的なスキルアップを促進していきます！
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