仲間と一緒に会社を育てる経験をしませんか？コアメンバー採用

株式会社KHN

エンジニア

Mid-career

on 2026-02-08

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仲間と一緒に会社を育てる経験をしませんか？コアメンバー採用

株式会社KHN

Mid-career

丹羽一将

初めましてKHN代表丹羽です。

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将's story

丹羽一将

代表取締役（現役エンジニア）

初めましてKHN代表丹羽です。

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将's story

What we do

株式会社KHNは、エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています定期的に、エンジニア同士が集まり、知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」のがKHNのスタイルです。

What we do

Why we do

私自身、以前は長時間労働・低賃金・成長実感のない環境で働いていました。頑張っても評価されず、年収も上がらず、「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります・成長のために必要な環境をつくる・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのかただ現場に送り出すのではなく、学び → 実践 → 成長 → 評価が繋がる仕組みを作っています。

How we do

KHNでは、成長が正当に評価される環境という考え支えるために、次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。技術面の質問だけでなく、案件の進め方やキャリアの方向性など、日々の成長を一緒に設計する仕組みです。新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。月1回のフィードバック面談で課題と目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、スキルマップに基づく評価基準を導入しています。成長意欲（学習姿勢・チーム貢献）業務実績（成果・品質・お客様評価）技術スキル（言語・設計・レビュー力など）を数値化・定義し、定期的に見直します。これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

As a new team member

Webアプリケーションエンジニアクライアント先もしくは自社プロジェクトにて、 Webアプリケーション開発・運用保守を担当していただきます。担当領域は以下から、スキルと希望に合わせて相談の上決定します。・要件定義 / 技術選定・設計 / 実装 / テスト・既存システムの改修・改善提案・運用フェーズにおける保守・機能追加言語詳細 ■バックエンド・PHP（Laravel）・Python（Django / Flask）・Java（Spring Boot）・Ruby（Ruby on Rails）・Node.js（Express など） ■フロントエンド・Vue.js / Nuxt.js ・React / Next.js ・TypeScript / JavaScript ■インフラ・環境・AWS / GCP / Azure ・Docker / Linux ・Git / GitHub / GitLab 「現場で伸ばしたい技術」から案件選びを行います。【必須条件】日本語でのコミュニケーションが円滑にできる方（ビジネスレベル）　※業務上の会話・チャット・ドキュメント作成を日本語で行います。 Web開発に関する基礎知識　（独学・スクール出身者も歓迎）【歓迎条件】フレームワークを使用した開発経験 Gitを利用したチーム開発経験クラウド・API・DB設計の実務経験

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