【業務の内容】 =========================== 全国の訪問介護フランチャイズ加盟店を支援するスーパーバイザー（SV）として、FC店の成功をサポートしていただきます。 ※介護の現場業務はありません。 主な業務内容 ・FC店オーナーや管理者への経営相談の対応 ・週1回行う事業所会議の参加 ・FC店介護スタッフの採用面接 ・新人スタッフの初期研修・OJT・定着支援 ・事業所への実務指導、運営体制へのアドバイス ・FC店事業成功サポート ・FC店への定期訪問（現地指導・支援） ※基本は本社での勤務です。FC店への出張訪問は月1～2回程度。 ※FC店の面接はオンライン・対面両方で実施し、採用判断に関わります。 ※一人ひとりのFC店の特性を理解し、寄り添いながら成長を支援する仕事です。 ＼介護職員の賃金底上げと、介護職を選ばれる仕事に／ ネコロボマンは「介護職員の賃金底上げと、介護職を選ばれる仕事に」という理念を掲げ、業界そのものを変えていこうと事業に取り組んでいる会社です。 キャッチコピーは「介護士が稼いで何が悪い」。 介護職の方は、やりがいを感じられない・職場の人間関係が悪い・賃金が低い・身体的にきついなど、仕事に関して様々な不平不満を抱えていることが多いです。 これらの中で、介護事業者側がすぐに解決を図ることができるのは賃金。 「介護職の処遇改善が第一。働く側が豊かになってこそ、利用者に本当に良いサービスを還元できる」と考えています。私たちは利用者ファーストを実現するために従業員を大切にする会社です。 【常に本気でぶつかり人と向き合う社風】 =========================== 誰でも言いたくないことは隠したがるものです。 しかし、その「隠したいこと」ことが、今起こっている課題の解決には絶対に必要な議題だったりするケースは沢山あります。 社員に対しても隠し事はせず、常に本音でぶつかっていますし、社員にもそれを求める。これを会社の文化にしています。 ■ご入社後について 最初は先輩SVと一緒にFC店との会議や面接に参加し、支援方法を学習。2～3ヶ月後から担当FC店を持ち、半年後には5～10店舗を担当する一人前のSVとして活躍できます。 ■働きやすさの秘訣 本社勤務のためチームワークを重視する環境で、困った時は上司や同僚がすぐにサポート。FC店の状況に合わせた出張スケジュールも柔軟に調整でき、無理のない働き方を実現できます。 【今後の展望】 =========================== 「介護職は低賃金」というイメージの払拭は、株式会社ネコロボマンでは達成できたものの、業界全体で言えばまだまだです。 しかし、当社の規模が大きくなれば、当社の給与モデルが業界標準になります。 まずはそのためにも今秋に始まるフランチャイズ事業も含めて事業規模を拡大させていくことが急務です。 2030年を目途に直営300事業所、フランチャイズ1000事業所を目指していきます。