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フリーランスPdM募集!|学生キャリア可視化×データ化プロダクト新規事業

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on 2025-11-05

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フリーランスPdM募集!|学生キャリア可視化×データ化プロダクト新規事業

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Ikko Takamura

現在法人3期目。長期インターン生として70名以上の大学生が働いています。 日本一の若手キャリアオーナーシップ推進企業を目指しています。 ネガティブな配属ガチャやミスマッチによる早期離職をいかに減らせるかを考えています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『学生こそ職歴を』というミッションを持ち、コミュニティ内の学生にビジネス経験を提供。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、 仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年に、good luck株式会社を設立。現在法人3期目。 『キャリア自律』を取り入れた新卒採用コンサルティングサービスと、 『職歴就活』という概念のもとポジション確約の新卒採用マッチングプラットフォームを運営中。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Chihiro Katsuyama

大学4年間の目標は「目的を持ち、自分がやりたいことを全て達成する。経験を沢山積んで、自分なりの価値観を増やす」ことです。 今まで大学生活で様々なやりたいことに取り組んできました。 例) ・新規事業設立、収益化 ・toCセールスの長期インターン ・アメリカのカリフォルニア大学バークレー校留学予定 ・オープニングバイトスタッフ、バイトリーダー ・友達とタイへ旅 ・シェアハウス、2拠点生活

長束 早紀

これまでの人事経験を活かし、good luckにて社会人ディレクター・人事など多岐にわたる業務に従事。 good luckのVISION「全ての学生に職歴を」を体現すべく、日々メンバーと共に切磋琢磨しています! good luckの長期インターンは「挑戦・成長」の環境を用意し、皆さんの可能性を広げます! 是非この環境で一緒に働いてみませんか?

平塚 結

大学2年生から長期インターンを始め、スタートアップの新規事業に取り組んできました。社会人基礎力に加え、自分の発信力やキャリア形成力を磨いてきました。現在は広報・PRとしてまた新たな環境で修行をしています。 好きな言葉は「百聞は一見に如かず」です。なんでも経験して、自分の目で見てみることを大切にしています。

good luck株式会社's members

現在法人3期目。長期インターン生として70名以上の大学生が働いています。 日本一の若手キャリアオーナーシップ推進企業を目指しています。 ネガティブな配属ガチャやミスマッチによる早期離職をいかに減らせるかを考えています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『学生こそ職...

What we do

good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。 テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。 学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。 仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。 そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。 主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。 現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、 「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。 これまで全国から120名以上の学生が参画し、 外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。 good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

What we do

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。 テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。 学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。 仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。 そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。 主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。 現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、 「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。 これまで全国から120名以上の学生が参画し、 外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。 good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。

Why we do

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

私たちのMISSIONは「挑戦機会創出」。 挑戦するすべての人に、次の一歩を踏み出すチャンスを届けること。 そしてその先に描くVISIONは「相互応援社会」。 挑戦者同士が互いに刺激し、応援し合う関係を広げていく。 学生も社会人も、立場を越えて“挑戦者”としてつながる世界を目指します。 私たちは、挑戦には結果にこだわる姿勢が不可欠だと考えます。 うまくいかない経験も、結果を追う過程で得られる成長こそが価値。 失敗を恐れず挑戦し続ける人を、私たちは本気で応援します。 purposeは「Always Be Goodluck」。 —常に良い別れを意識し、また再会できる関係でいよう— 挑戦を通じて、何度でも良い再会ができる関係を築いていきます。

How we do

good luckには、学生が本気で活躍できる“仕組み”と“文化”があります。 テーマは「令和の強豪校」。 仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。 Purpose「Always Be Goodluck」を軸に、Mission「挑戦機会創出」、 Vision「相互応援社会」を全員で共有。 Slackや評価制度、面談などをMVVに基づいて運用し、 学生は“自分の挑戦が組織の理念につながっている”と実感しながら行動しています。 学生が企業の採用を支援する「学生人事」では、実際に採用戦略を設計・運用し、 リアルな経営課題に向き合う中で急成長。 社会人が伴走しつつも任せる文化があり、学生自身が意思決定を担います。 挑戦する文化と成長を支える仕組みがあるからこそ、学生が社会人と同じ土俵で活躍できる。 それが、good luckの強さです。

As a new team member

学生がこれまで取り組んできた「働いた歴」をポートフォリオとして可視化し、レベリングやデータ化を通じてキャリア成長を見える化する新規プロダクトを開発しています。Slackと連携し、日々の活動や成果を自然に蓄積できる仕組みを目指しています。 私たちは、この0→1フェーズに共に挑んでくれる フリーランスのプロダクトマネージャー(PdM) を募集します。 具体的な業務内容 ・学生ポートフォリオのレベリング機能や可視化機能の要件定義 ・Slack連携を含むプロダクトの設計/開発推進 ・エンジニア/デザイナーとの協働によるMVP構築 ・ユーザーヒアリングをもとにしたプロダクト改善 ・プロダクトの価値仮説検証と機能優先度の判断 歓迎するスキル/経験 ・0→1フェーズでのプロダクト立ち上げ経験 ・ポートフォリオ/キャリア可視化/教育系サービスに関わった経験 ・Slackなど外部ツールとの連携を含むプロダクト経験 ・ユーザーインタビューやUXリサーチの実践経験 求める人物像 ・ポートフォリオや経験可視化関連のプロダクトに携わったことがある方 ・プロダクトの知識や事例、経験をお持ちの方 ・「学生の努力を資産化する」というテーマに共感できる方 ・スピード感を持ちながらも本質を見極め、優先度を判断できる方 ・エンジニア/デザイナーとフラットに議論し、推進できる方 期待する活躍 入社後は、MVP開発から携わっていただき、ユーザーのフィードバックを素早く反映しながら、プロダクトの方向性をリードしていただきたいと考えています。将来的には、学生のキャリアを支える新しいスタンダードとなるサービスの基盤を一緒に築いていただければ嬉しいです。
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    長束 早紀さんの性格タイプは「ライザー」
    長束 早紀さんのアバター
    長束 早紀Business (Finance, HR etc.)
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