組織拡大にあたり、人や組織の課題解決をともにできる仲間を探しています！ ソラジマの人事部は、「人や組織の課題解決により経営を推進する」をミッションに、 とにかく人事課題を解決しまくる特殊部隊です！ 執行役員直下でマネージャーをやっていただける方を探しておりまして、 下記にビビッときた方、ぜひご連絡ください！ ===ソラジマの人事部が大切にしていること=== ソラジマの人事部は、「経営推進のために」という主語をとても大事にしています。 というのも、無数にある人事課題は「最も経営推進のためにやるべきことは何か・・？」によって優先順位をつけられるべきであり、経営推進に紐づかない業務にリソースを咲かないことをモットーにしているからです。 事業推進する中で組織マネジメントや組織拡大の壁にぶつかった人などもここに共感頂けるのではないかと思っておりまして、人事未経験でもこの思いを共にできる方であれば大歓迎です！ ===部のミッション=== 人や組織の課題解決で経営を推進する ===人事部マネージャーのミッション=== ①人材開発やカルチャーの責任者として組織をエンパワーメントする ②タスクフォース的に人事課題を最速で解決する ===具体的な業務内容=== これまでの主な業務内容は以下の通りです ■定常業務 表彰イベントの企画・運営 3ヶ月ごとの全社合宿の企画・運営 組織サーベイの設計・実施、結果分析 カルチャー浸透施策の立案・実行 新入社員・組織長向けオンボーディングフローの設計・運用 評価制度の設計・運用 ■タスクフォース業務 人事制度ポリシーの策定 社内配置転換制度の設計・実装 マネジメント体系化 試用期間制度の設計・導入 人事制度のアップデートフロー設計 など ===このポジションのメリット=== ソラジマは現在50人規模のスタートアップなのですが、要するに“50人規模の組織を運営することができる“ようになる、と思います。 また、2026年3月時点では100名となる計画のため、いわゆる“組織50人の壁“と”組織100人の壁“それぞれに責任者として立ち向かうことができる、なかなか美味しいタイミングなのでは、と思います！ そして、ソラジマの組織開発は、あくまで経営推進のHOWとして人/組織の切り口で経営を推進する〜というスタンスです。 そのため経営に大きなインパクトを与えられる経験が積めるポジションだと思っており、社内目線ここが最もメリットかなと感じています！ ===ソラジマのビジョン=== 誰もがバカにする大きな夢を叶えてみせる ===ソラジマのミッション=== 今世紀を代表するコンテンツを創る ===ソラジマのカルチャー=== 壮大なビジョン/ミッションを果たすために、当社は3つのカルチャーを大切にし、強みにしています。 Be a Pro：周りに刺激を与えるほどに成果に貪欲か Why No Feedback?：言いにくいことほど率直に伝えられているか Freedom & Responsibility：他に承認を求めず、自らが意思決定者であるか ===環境=== 50名の企業規模で、スピード感もありダイナミックな意思決定がされる環境です。 オープンなカルチャーで基本的にはほぼ全ての情報に触れることができます（個人情報は除く） 少しでもご関心があれば、 まずはお知り合いになるところからと考えており、 お気軽にアクションください！