【ポジションについて】 戦略的MBOを経て、第二創業期に突入したラクスル。事業がよりダイナミックなフェーズへ進む中で、新卒採用においても「事業に非連続な成長をもたらす事業家人材・次世代CxO候補」の採用が求められます。 これまでに培った知見やノウハウは活かしつつも、そこに捉われることなく、ゼロベースで採用戦略の立案から実行までを再構築していかなければなりません。この大きな改革を一手に担い、採用全体をリードいただく「新卒Biz採用責任者候補」を募集します。 単なる実務担当にとどまらず、選考体験の向上や採用ブランディングの確立など、採用の質と成果の最大化に向けた仕組みづくりを率先垂範いただきます。 【具体的な業務内容】 まずは新卒Biz採用の専任シニアリクルーターとして、次世代リーダーを採用するための戦略立案から母集団形成、選考、クロージングまで全体をプロデュースしていただきます。 ※日程調整などはBPOのサポート体制があり、戦略とコア業務に集中できる環境です。 ＜具体的なミッション＞ ・事業家・経営人材を獲得するための採用戦略の立案と実行リード ・採用チャネルの見直し、および開拓 ・「ラクスルへのパーセプションチェンジ」につながる採用広報 ・リクルーター／面接官としての候補者見極め・アトラクト・クロージング ・現場社員や経営陣を巻き込んだ選考・アトラクト設計 ・AIの活用も含めた、候補者体験向上に向けたプロセス設計・改善 【このポジションの魅力・やりがい】 ◆経営視点での採用戦略構築 ミドルベンチャーからメガベンチャーへとスケールアップしていく「第二創業期」の当事者として、経営に近い立場で採用戦略を構築し、事業の成長を力強く後押しできます。完成された組織ではなく、これからを創り上げていくフェーズだからこそ、自身の手で採用の成功モデルを確立し、組織の未来を形作る面白さを実感できます。 ◆事業戦略と連動した人材獲得のプロフェッショナルへ 各事業の責任者と日々連携し、事業戦略と直結した採用活動を推進する経験を通じて、単なる採用担当者ではなく、事業を深く理解した人事戦略のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。 ◆戦略思考とプロジェクト推進力を磨ける、裁量のある環境 採用活動の実行に留まらず、中長期的な採用戦略の策定からチームの牽引、効果検証、改善まで、プロジェクト全体をリードする経験を積むことができます。目標達成に向けてPDCAを回し続けることで、論理的思考力や戦略的思考力、そしてプロジェクトマネジメント能力をさらに向上させることが可能です。 【求める人物像】 ・当社のビジョン、事業フェーズに共感し、会社と共に成長していきたい方 ・目標達成意欲が高く、成果に対して強いこだわりを持って業務に取り組める方 ・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に行動できる方 ・変化のはやい環境を楽しみ、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、学生・エンジニア・経営層など多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる方 【必須条件（MUST）】 ・週に4日の出社が可能な方 ・ご自身でプロジェクトを企画し、周囲を巻き込みながら推進したご経験（プロジェクトマネジメント/プロジェクトリード経験） ・既存の枠組みに囚われず、課題に対してゼロベースで施策を立案・実行してきた経験 ・上記に加えて、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 　　・事業会社での新卒採用業務経験（3年以上） 　　・新卒採用のコンサルティングやRPOなど採用支援企業での就業経験（3年以上） 【歓迎条件（WANT）】 ・事業会社での新卒採用業務（特にビジネス職）のご経験 ・IT/Web業界での就業経験 ・コンサルティングファームや事業会社での経営企画・事業企画のご経験 ・チームマネジメントやメンバーの育成経験 ・採用広報や採用ブランディングに関するご経験 【チーム・働く環境】 ・各事業部長、役員などの経営層、現場マネージャーと連携の上で採用を進めます。新卒採用の重要性に対する意識は全社的に根付いており、意図が明確であることを前提として、採用活動には非常に協力的です。 ・年齢や役職に関わらず意見を言い合えるフラットな雰囲気です。スピード感を持ち、変化を楽しみながら目標達成を目指します。