【募集背景】 2025年2月にAI/DX事業を立ち上げ、順調に事業を拡大している中で、さらなる成長に向けた体制強化を目的として今回の募集を行っています。AIもエンジニアリングも一つの手段として、チーム力で顧客価値に向き合えるエンジニアリングマネージャーが必要不可欠な状況であり、弊社のコア人材として活躍いただける方が今後の弊社の成長曲線に関わる状況であることが、本ポジションの募集背景となります。 【業務内容】 ■コンサルティング・要件整理 ・顧客の課題やビジネス背景をヒアリングし、目的整理〜課題定義を実施 ・実現方針、マイルストン、予算、リソース配分を含む提案を策定し、開発方針を明確化 ・要件定義書や提案書を作成し、顧客と合意形成を行いながら開発内容を具体化 ・要件が曖昧な状態からでも、仮説構築・検証を通じてプロジェクトを立ち上げ、成果を導く ・技術選定やAI活用方針を含む戦略的なシステム構想を支援 ■プロジェクトマネジメント ・WBSの作成、全体スケジュール策定、キックオフ設計などを通じて開発を推進 ・顧客定例の設計・運営、進捗報告、リスク管理を行い、ステークホルダー間の調整をリード ・設計内容をもとにエンジニアにアサイン可能な粒度でタスクを定義 ・ストーリーポイントベースで見積を行い、金額・開発工数を算出 ・見積根拠を整理し、透明性のある予算・進行管理を実施 ・開発リスクや不確定要素を考慮した計画策定を行い、遅延・スコープ変動を最小化 ■開発リード／システムアーキテクト ・要件をもとに最適な実現手段・アーキテクチャを設計し、開発の技術的方向性をリード ・RAG構成（Retrieval-Augmented Generation）、AIエージェント（Dify / n8n など）、Webアプリ、クローラー、自動化システムなどを対象とした構築を主導 ・機能をタスクレベルまで分解し、エンジニアが実装可能な状態に整理 ・基本設計書・詳細設計書などのドキュメントを作成し、レビューを通じて品質を保証 ・PRレビュー・QAプロセスを実施し、成果物が要件・設計に準拠しているかを検証 ・技術的な意思決定を行い、開発の整合性と効率を担保 ■AIエンジニアリング ・顧客や社内から報告されるAIの課題（例：ハルシネーション、精度劣化など）を分析し、原因を特定 ・改善策を設計し、プロンプト最適化・チューニング・評価フローを主導 ・再現性のあるAI開発・検証プロセスを確立し、継続的な精度向上を実現 ・AI機能に関するタスク定義・改善検証・コードレビューを実施 ・LLM・Embeddingモデル・RAG構成など、AI技術の選定や構成改善にも関与 ■エンジニアマネジメント ・メンバーのタスク・進捗・キャパシティを管理し、過負荷やボトルネックを防止 ・1on1や定期ミーティングを通じてモチベーションや課題を把握し、適切に支援・育成 ・遅延発生時にはリソース調整やハンズオン支援を行い、迅速なリカバリを主導 ・経営層・プロダクト責任者と連携し、技術・ビジネス両面から意思決定を支援 ・レビュー体制や情報共有プロセスを整備し、開発チームの生産性と一体感を向上 ■組織づくり ・事業フェーズや中長期戦略に基づき、必要な技術ケイパビリティを定義 ・採用要件の策定、採用活動の推進をリードし、優秀なエンジニア人材を獲得 ・オンボーディング・評価制度・キャリアパス設計を通じて、持続的に成果を出せる組織を構築 ・開発カルチャーや働きやすさをデザインし、心理的安全性と技術挑戦が両立する環境を醸成 ・経営・人事・開発間の橋渡しを行い、組織全体のスループットを最適化 【必須要件】 ・AIの精度改善やAIエージェント案件の開発・設計を主導できる ・ソフトウェア開発におけるプロフェッショナル経験 ・3人以上のエンジニアメンバーをマネジメントした経験 ・PMと連携しながら一部要件定義、工数見積、開発計画の策定経験 ・組織カルチャー醸成・社内の技術向上のための取り組み経験 ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・3000万以上の受託開発のプロジェクトで設計もしくは開発マネジメントをした経験 ・スクラムマスターやプロダクトオーナーとしての経験 ・エンジニア組織作りの経験 ・MCPやA2Aなどの最新エージェントのプロトコルを用いた改善 ・Difyやn8nを用いたAIワークフロー設計・開発経験 ・AIエージェントの設計・開発経験 【働き方・条件】 - リモート可、週2−3出社 - Qに1回、社員が顔をあわせる「バースト」というイベントがあります - 本ポジションでは、ソフトウェア開発能力を測る選考を用意しています