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巨大産業の脱炭素をAIで牽引する | 労務・総務/スタッフ

労務・総務スタッフ(人領域)
Mid-career

on 2025-10-29

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巨大産業の脱炭素をAIで牽引する | 労務・総務/スタッフ

Mid-career
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小宮山 正樹

株式会社EVERSTEELでコーポレート業務全般を担当しています。

株式会社EVERSTEEL's members

株式会社EVERSTEELでコーポレート業務全般を担当しています。

What we do

【採用ページ公開中】 https://eversteel.notion.site/eversteel-recruit 鉄のリサイクル原料である鉄スクラップを画像解析するAIシステム「鉄ナビ」を開発する東京大学発のスタートアップです。 ユーザーは鉄スクラップを溶かして鉄を作る鉄鋼メーカーで、鉄鋼業界のVertical SaaSを目指しています。 ▼ピッチ動画(ICC KYOTO2023 スタートアップカタパルト3位受賞) https://www.youtube.com/watch?v=ElhcfifPH7g&;t=1s

What we do

【採用ページ公開中】 https://eversteel.notion.site/eversteel-recruit 鉄のリサイクル原料である鉄スクラップを画像解析するAIシステム「鉄ナビ」を開発する東京大学発のスタートアップです。 ユーザーは鉄スクラップを溶かして鉄を作る鉄鋼メーカーで、鉄鋼業界のVertical SaaSを目指しています。 ▼ピッチ動画(ICC KYOTO2023 スタートアップカタパルト3位受賞) https://www.youtube.com/watch?v=ElhcfifPH7g&;t=1s

Why we do

鉄は世界で最も多く使用されている金属でグローバルマーケットは350兆円の巨大産業です。同時に全産業の中で最大の二酸化炭素排出産業でもあります。 そのような状況の中鉄鋼業界では、石炭を燃やして鉄鉱石から鉄を作る「高炉法」から鉄スクラップを電気で溶かしてリサイクルにより鉄を作る「電炉法」への未だかつてない大きな転換期を迎えています。電炉法で鉄を製造すると、高炉法に比較して7割以上のCO2排出量が少なく済みます。日本では長年高炉法が主流で、電炉法によるリサイクルが進んでいない背景があります。 鉄のリサイクル原料である鉄スクラップには鉄以外の不純物や爆発物等が混入するケースがあり、各鉄鋼メーカーではベテランの作業員が目視で品質チェックをしなければならず、人による判定のバラツキや見逃しが品質面・安全面から深刻な課題となっていました。 EVERSTEELは、代表の田島が東京大学での鉄鋼材リサイクルの研究とスイス工科大学での画像解析技術の研究をもとに創業し、鉄リサイクルに特化した画像解析技術の研究開発に注力してきました。 代表の田島は林業の家系に生まれ、自然を守りながら経営する父の姿を見て、自分も「環境にいいことがしたい」と考えるようになり、鉄リサイクルの道へ進みました。 ▼Forbes UNDER 30受賞インタビュー https://forbesjapan.com/articles/detail/68357

How we do

現在開発している鉄ナビは、鉄スクラップの品質を判定するAI、危険物や非鉄金属を検出するAIを搭載しています。 今後は、厚み・サイズ・鋼材の種類などパーツレベルで判定できるAIの開発、お客様の様々な工場環境に適応するためのハードウェアの開発、工場の基幹システムとの連携機能の開発、現場での使い勝手を追求したアプリケーション開発に取り組む計画です。 また、将来的には鉄鋼メーカーのリサイクルプロセスにおいて、データを可視化したりリアルタイムでアクセスできる体制を整えたりと、データ駆動型のリサイクルを計画しています。 これまでに電炉最大手の東京製鐵を始め、複数の業界大手鉄鋼メーカーとの実証実験を経て、国内10社以上で実際の操業現場への導入検討が進んでいます。

As a new team member

Missionである「鉄を、未来の主役に。」の実現に向けて、事業の挑戦を加速させ、共に未来を創り上げていくコーポレートスタッフ(人領域)を募集しています。 1. 労務業務 - 入退社、給与計算に必要な情報の収集・整理、労務相談対応等の労務業務。 - 就業規則、各種規程、マニュアルの整備。  ※社労士と連携して業務を進めます。 - 業務フローの改善。 2. 総務業務 - 業務委託先との契約・入退場に関わる管理業務。 - 懇親会やイベントの企画・運営。 - 業務フローの改善。 3. 採用プロセスの推進と改善 - 候補者体験を意識した選考フロー構築、各部門と要件整理。 - 面接〜クロージングまでの社内調整を一気通貫でリード。 - 採用したタレントが早期に活躍できるようにオンボーディングのサポート。 入社確定後の手続き業務等に限らず、採用段階の業務にも携わっていただきます。 4. コーポレート業務 スタートアップのコーポレート部の一員として、人領域以外の業務についても幅広く裁量を持って担当いただく場合があります。(当面は人に関する領域を担当していただきます) ▼ 配属部署 コーポレート部 ■このポジションの魅力 - 巨大産業の変革フェーズに初期メンバーとして参画 - 取締役やマネージャーと共に事業の未来を見据え、経営視点を持った採用戦略の立案・実行 - 裁量が大きく、採用組織を0から自分で立ち上げ牽引 ■必須要件 - 労務の実務経験2年以上(給与、社会保険手続き、労務管理など) - 労働基準法をはじめとする労働関連法規への理解 - 部門横断のステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進した経験 - AI/ITシステム、鉄鋼業、リサイクル産業に関する理解を深める意欲 ■歓迎要件 - 事業会社にて人事制度(評価制度・報酬制度・等級制度のいずれか一つ以上)の改定ないし運用の経験 - 事業会社での採用実務経験2年以上 (中途/新卒問わず) ■求める人物像 - 鉄鋼業界における環境課題解決という弊社のミッションに共感する方 - チームでのコミュニケーションや関係部門との情報共有を大切にする方 - 自らの企画の実現に意思を込め、粘り強く成果に向き合える方 - 新しいツール・知識を貪欲に吸収し、仕組みとして組織に還元できる方
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    Founded on 03/2021

    13 members

    • CEO can code/
    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/

    東京都文京区本郷7-3-1 東京大学南研究棟アントレプレナーラボ202