Missionである「鉄を、未来の主役に。」の実現に向けて、事業の挑戦を加速させ、共に未来を創り上げていくコーポレートスタッフ（人領域）を募集しています。 1. 労務業務 - 入退社、給与計算に必要な情報の収集・整理、労務相談対応等の労務業務。 - 就業規則、各種規程、マニュアルの整備。 　※社労士と連携して業務を進めます。 - 業務フローの改善。 2. 総務業務 - 業務委託先との契約・入退場に関わる管理業務。 - 懇親会やイベントの企画・運営。 - 業務フローの改善。 3. 採用プロセスの推進と改善 - 候補者体験を意識した選考フロー構築、各部門と要件整理。 - 面接〜クロージングまでの社内調整を一気通貫でリード。 - 採用したタレントが早期に活躍できるようにオンボーディングのサポート。 入社確定後の手続き業務等に限らず、採用段階の業務にも携わっていただきます。 4. コーポレート業務 スタートアップのコーポレート部の一員として、人領域以外の業務についても幅広く裁量を持って担当いただく場合があります。（当面は人に関する領域を担当していただきます） ▼ 配属部署 コーポレート部 ■このポジションの魅力 - 巨大産業の変革フェーズに初期メンバーとして参画 - 取締役やマネージャーと共に事業の未来を見据え、経営視点を持った採用戦略の立案・実行 - 裁量が大きく、採用組織を0から自分で立ち上げ牽引 ■必須要件 - 労務の実務経験2年以上（給与、社会保険手続き、労務管理など） - 労働基準法をはじめとする労働関連法規への理解 - 部門横断のステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進した経験 - AI/ITシステム、鉄鋼業、リサイクル産業に関する理解を深める意欲 ■歓迎要件 - 事業会社にて人事制度(評価制度・報酬制度・等級制度のいずれか一つ以上)の改定ないし運用の経験 - 事業会社での採用実務経験2年以上 （中途／新卒問わず） ■求める人物像 - 鉄鋼業界における環境課題解決という弊社のミッションに共感する方 - チームでのコミュニケーションや関係部門との情報共有を大切にする方 - 自らの企画の実現に意思を込め、粘り強く成果に向き合える方 - 新しいツール・知識を貪欲に吸収し、仕組みとして組織に還元できる方