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採用担当（新卒or中途）
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組織と自社サービスの成長を、採用で加速させる採用担当募集！

株式会社ウエディングパーク

採用担当（新卒or中途）

Mid-career

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on 2025-10-24

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組織と自社サービスの成長を、採用で加速させる採用担当募集！

株式会社ウエディングパーク

Mid-career

Business (Finance, HR etc.)

マネージャー

Business (Finance, HR etc.)

コーポレートデザイン本部

Akemi Toda

幼少期からウエディングに関して興味があり、大学2年生からウエディング関係のアルバイトを開始。 3年間勤めた結果、「結婚式の魅力をより多くの人へ届け、結婚を通じて人の心を豊かにしたい。」という想いが芽生え、ウエディングパークが掲げている”結婚を、もっと幸せにしよう。”という理念や、 IT×ブライダルという領域に、多くの可能性を感じ入社しました。 1年目からは、営業本部アカウントプランナーとして、 2年目からは、メディアディレクターとして、 5年目からは、運用型広告などを扱うデジタル領域の部門にて、運用責任者や開発マネージャーとして大奮闘！そして現在は、経営本部本部長　兼　人事責任者として、管理部門全体を担当しています。まだまだ経験も知識も不足している中で、絶賛修行中です。チャンスをくださる会社に、心から感謝の日々です。「結婚を、もっと幸せにしよう。」「21世紀を代表するブライダル会社を創る」この想いにワクワクして共感し、成し遂げたいと熱狂する仲間と働けることが何より幸せです。もし、チームウエディングパークにご興味を持っていただける方がいらっしゃれば、お気軽にご連絡いただけますと幸いです！心より、お待ちしています。社会を、結婚という文化を通じて、もっと幸せにしたい。もっと幸せにできる。私はそう信じています。

Shohei Koyama

株式会社ウエディングパーク　+Creation本部／コーポレートデザイン本部　マネージャーデジタルの力で人生を豊かにすることができる事業に惹かれ、大学卒業後の2014年にウエディングパークへ入社しました。エンジニアとしてメイン商品のバージョンアップ、マガジンコンテンツなどサイト全般の運用開発を経験。エンジニアメンバーがもっとワクワク働くことができる環境を作りたいと思いマネジメント職に転向。 QA／SRE／システム基盤リプレイスPJと人事部門のマネジメントを担当しています。プロダクト価値と開発者体験両面のさらねる向上を目指してプロフェッショナルなメンバーたちとものづくりをしています。人々の幸せに貢献するプロダクトを一緒に創る仲間を募集しています！興味がある方はお気軽にご連絡ください！

技術 × 組織のマネジメント新体制とは？

Shohei Koyama's story

Akiko Suzuki

株式会社ウエディングパークで採用を担当しています。【経歴】 2009年新卒で人材サービス企業の営業として入社 2010年グループ企業（介護・保育）の人事へ異動　- 年間70人程度の新卒採用・50人程度の中途採用、100人程度のアルバイト採用　- 行政機関からの受託案件の受注・運営など 2015年株式会社ウエディングパークに人事として入社　- エンジニア・営業、年間12人の新卒採用　- 2016年～　エンジニア・ディレクター・デザイナー・営業など、年間20人程度の中途採用 2017年採用と採用広報・技術広報を兼任　- エンジニア・デザイナー・ディレクターなどクリエイティブ職の採用（年間5～10人程度）　- Wantedlyやnoteなどでの記事執筆、自社イベント開催やカンファレンス出展、テックブログなど自社発信の強化 2021年広報にジョブチェンジ　- 事業広報を中心に、採用広報や技術広報領域も担当（広報計画・施策の策定、プレスリリース、調査リリース、メディアへの提案・取材対応、イベント企画実施、カンファレンス出展など） 2025年再び採用へ。中途採用を中心に、採用広報、新卒採用も担当

若松可奈子

Akemi Toda

Business (Finance, HR etc.)

Shohei Koyama

マネージャー

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Akiko Suzuki

Business (Finance, HR etc.)

若松可奈子

コーポレートデザイン本部

What we do

ウエディングパークは、1999年の創業以来20年以上「デジタル×ウエディング」で事業を展開しています。サイバーエージェントグループとして、2004年に結婚式場のクチコミ情報サイト「Wedding Park」をスタート。現在は国内最大級の専門メディアをはじめ、デジタルマーケティングやDXの支援などを行っています。 2021年からはデザイン経営にも取り組み、技術とデザインの力で結婚するおふたりやウエディング業界を全面支援し、結婚に関わる全ての人の多様な幸せを叶えられるようサービスの改善や新サービスの創出に邁進しています。 ◎メディア事業 ■結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park（ウエディングパーク）」 ■海外・リゾートウエディングのクチコミ情報サイト「Wedding Park海外」 ■フォトウエディング・前撮りのクチコミ情報サイト「Photorait（フォトレイト）」 ■婚約・結婚指輪のクチコミ情報サイト「Ringraph（リングラフ）」 ◎デジタルマーケティング支援 ■デジタル広告のプランニング、運用 ■公式ページやLPが簡単に作れるCMS「Webつく」 ■クリエイティブ制作ツール「weddiful（ウェディフル）」 ■広告の分析が出来るダッシュボード「weddima（ウェディマ）」 ◎DX支援（SaaS） ■サーベイと音声AI を活用し、カップルの “声” を見える化するサービス「survox（サーヴォックス）」 https://weddingpark-dx.net/ ■結婚式費用の超リアルなシミュレーションができるサービス「mieruupark（ミエルーパーク）」 https://lp-mieruu.weddingpark.net/ など

結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park」。500,000件以上のユーザー投稿クチコミが集まっています

サーベイと音声AI を活用した「survox」。CXやEX向上に向けて、新規サービスながら導入式場数は150を超える

「survox」や「mieruupark」など、デザイン経営により新たなサービスも続々と生まれている

「Wedding Park 2100」結婚の魅力を多くの人に感じてもらうイベントも実施

What we do

結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park」。500,000件以上のユーザー投稿クチコミが集まっています

サーベイと音声AI を活用した「survox」。CXやEX向上に向けて、新規サービスながら導入式場数は150を超える

Why we do

「survox」や「mieruupark」など、デザイン経営により新たなサービスも続々と生まれている

「Wedding Park 2100」結婚の魅力を多くの人に感じてもらうイベントも実施

＜経営理念＞結婚を、もっと幸せにしよう。〜結婚に関わるすべての人が最高に幸せを感じる瞬間を創るために新しい価値を提供する〜＜ビジョン＞ 21世紀を代表するブライダル会社を創るウエディングパークは創業以来、経営理念とビジョンに基づき「デジタル×ウエディング」で様々な事業を展開してきました。 2004年結婚式場のクチコミサービス「Wedding Park」をスタートし、日本のウエディングシーンにイノベーションを起こしました。当時「ウエディング業界ではありえないサービス」と捉えられながらも、先輩カップルのリアルな経験談を手軽に読める点が支持され、500,000件以上のユーザー投稿クチコミ、5,000軒以上の結婚式場データベースが集まる日本最大級の結婚準備クチコミ情報サイトとして20周年を迎えました。そして、「時代が変わっても、お客様から支持され、社会から必要とされ続ける企業でありたい」と、挑戦心や社会的視点を忘れることなく、一人ひとりの幸せの価値観を尊重し、多様化する価値観に寄り添うサービスや事業を展開できる会社を目指しています。そのために、2021年からは「デザイン経営」に取り組み、「デジタル技術力」と「デザイン力」の向上に力を入れています。多様化する価値観、求められるサービスの個別化ニーズに応える「デジタル技術」と、その技術を社会に実装し、イノベーションを実現する「デザイン」で、「より使いやすく」「より美しい」サービスを社会に提供・浸透させ、ウエディングシーンに新たなイノベーションを起こしていきます。インタビュー ■Biz/Zine「組織崩壊で目が覚めた経営者。苦しいときに団結できる組織にたった1つ必要な要素」 https://bizhint.jp/report/1075927 ■HRオンライン「会社の“カルチャー”や新制度を、社員が意識し、仕事に反映させるために」 https://diamond.jp/articles/-/366395

How we do

半期に一度の社員総会「表彰式」をハイブリッド開催

組織エンゲージメントは、高い水準で推移

「21世紀を代表するブライダル会社を創る」というビジョン実現に向け、どんなときにも一丸となって挑戦できる組織になるために、カルチャー作りを大切にしています。社員一人ひとりが当事者意識をもって作りあげているウエディングパークのカルチャーは、会社の成長のカギになっています。【行動規範】「TRUTH」= 誠実・真実 NINE　PIECES　FOR　HAPPINESS―幸せのための9つのピース ①幸せの追求 ②世界へ ③永遠のフェア ④強い翼 ⑤見極める力 ⑥導く力 ⑦憧れになる ⑧絶対に譲らない ⑨日本をもっと豊かに【カルチャー】競争と協調を大事にしており、性別や年次の差なくフラットでポジティブな雰囲気。褒める文化や自ら手を挙げて挑戦する文化など、やる気次第で大きなプロジェクトを任されたり、新規事業も社員のアイデアから生まれています。 ▼カルチャーブック「Wedding Park Ship」 https://speakerdeck.com/weddingpark/weddingpark-culture-book 【働き方】オンライン会議システムを用いた営業活動が中心で、クライアントのご希望に応じて直接お打ち合わせをすることもあります。社員同士の偶発的なコミュニケーションからの共創も大事にしており、リモートワークと週1日以上のオフィス出社のハイブリッドな勤務スタイル。まず「社員が幸せに」という考えからプライベートの時間も大切に考えており、オリジナルの休暇制度なども多数あります。女性の産休・育休取得率は100％。男性も、複数名が半年以上の期間育休を取得しています。制度は「安心」と「挑戦」をベースに設計しています。 ▼制度一覧 https://www.wantedly.com/companies/weddingpark/post_articles/120477

As a new team member

【仕事内容】新卒採用または中途採用担当として、母集団形成～採用決定まで、各事業部との連携を行いながらご担当いただきます。今後の事業拡大を見据えて、採用を担う方を募集しています。弊社で採用をしていくポジションは、営業やWebディレクターなどのビジネス職からエンジニア・デザイナーなどクリエイター職まであり、幅広くご担当いただく予定です。 ※ご意向やご経験・スキルに合わせて新卒採用か中途採用、お任せするポジションを決定します。【必須スキル・経験】 ■採用担当者としてのご経験：2年以上（新卒・中途問わず、母集団形成～採用決定まで、主体的に取り組んだご経験）【歓迎スキル・経験】 ■人員計画策定のご経験 ■採用チームのリーダー経験【求める人物像】 ■当社のビジョン・理念に共鳴いただける方 ■フットワーク軽く、能動的なアクションをしていただける方 ■組織の成果に向けて、オーナーシップをもって推進いただける方 ■新しいことに前向きに挑戦できる方母集団形成は、現状、採用媒体の活用やスカウト、人材紹介会社からの紹介、リファラル採用、新卒採用イベント参加などを行っていますが、既存の手法に限らず、主体的に取り組んでいただきたいと考えています。人事としてのキャリアステップとしても、採用を極めることはもちろん、マネジメントや制度運用など、スペシャリストとしてもジェネラリストとしての領域も広げられるチームです。

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