▍これまでの歴史をざっくりと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業から9年弱、保育の業界で人材に関わるサービスを提供しています。 まず創業時から大手の保育法人の採用業務を手伝わせていただいております。手伝っている範囲は計画の作成から実務にいたるかなり大部分です。 業界特有の部分もありますが、一般的な採用業務を代行しているイメージしてもらうと良いかと思います。 他に人材紹介事業やWEBによるマッチング事業やコンサルティング事業、保育園で使うICTシステムの開発事業を行ってきました。 ▍今後の方針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでは事業の方向性として、既存の保育士の方たちの流通の部分で、例えばもっとマッチングの制度を上げる、採用コストを下げて現場の保育士に還元していくといったような価値提供を目指してきました。 保育の業界に向けては、今後は短期間、短時間の保育士の流通を増やしていくようなサービスと、保育士を目指す若い世代と保育士から別のキャリアへ移りたい中堅層に向けてのキャリア支援のサービスを進めていきます。 また今後は保育という分野にとどまらず、日本における産育休の課題解決に向けてのサービスやプロダクトの提供を進めていきます。 ▍① ほいくのキャリアコンサルタント事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社では、保育士としての資格と経験 × キャリアコンサルタント資格 × 保育業界での採用や人事の経験のかけ合わせた「ほいくのキャリアコンサルタント」が複数名在籍してきます。 ・まだ保育士という仕事を知らない若い世代に保育の仕事に接する機会を提供 ・保育士を目指しているけどどこか迷いがある学生の就活、キャリア設計支援 ・今保育士として活躍しているけど他のキャリアも歩んでみたいと悩んでいる既保育士層へのキャリアアウトやプランニングの支援 セミナーや研修、イベントやメディアなどの企画や運営を通して、上記の価値提供をしていきます。 ▍② ハケンホイク事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 例えば産休代替として、例えばキャリアチェンジに向けての準備期間として1年だけ、もっと決められた期間内、時間内で、もっと人間関係に一定距離を保ちつつ、もっと高時給をもらいながら保育という仕事を楽しみつつ、且つ現場の人たちからも感謝されるような人材を多く流通していきたいと思い、派遣社員として保育所のコアタイムで活躍する人材と保育園のマッチングと進めていきます。 ▍③ 産育休の取得支援事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 妊娠が発覚すると、会社へ報告、並行して出産の準備、そして産育休の取得と給付金の申請と、妊産婦の女性は妊娠発覚と同時に会社や行政に対しての手続きが待っています。その一連の流れの中で発生するコミュニケーション、手続き、申請、記録等を、タスク管理スケジュール管理と合わせて半自動的に処理出来るシステムを提供し、妊産婦及び会社側の担当者、外部の社労士の業務をスムーズに処理します。 また、男性の育休の取得に悩んでいる企業様においては、男性育休取得のための情報提供及びルールや制度のフォーマット提供、システムによる取得申請の促進を行うことで男性の育休所得率の向上に貢献します。 ▍④ 代替人材のマッチング事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本の現代社会では、時間単位、一日単位の求人の需要が高まり、会社への従属モデルが変化しました。弊社のビジネスフィールドである産育休中の人材課題や保育環境の課題においても、産休代替職員の補填や保育人材の不足など、人材の問題はありますが、1日単位の人材では不適合な要素が多く、また短時間のパートタイマー職員や派遣職員でも補いきれていません。弊社では産休代替職員のような一定期間の雇用契約を結ぶ求人を扱うプラットフォームを提供し、時間単位を扱う求人サイトと無期雇用の求人を扱う求人サイトの中間ニーズの層の人材マッチングを進め、主に女性が活躍している専門的なスキルを要する仕事の中期間人材の確保に貢献し、潜在保育士の復職や、福祉人材の確保へ貢献します。