mofmof inc.は渋谷区桜丘町にある会社で、メンバーは13名、9割がエンジニアで、現在4期目の会社です。代表取締役の原田は現役エンジニアでもあります。 1期目は受託開発の体制をつくりキャッシュフローを作って、2期目からは開発体制を強化して体力をつけつつ、新規事業立ち上げの投資をするという計画で取り組んで来ました。外部資本は入れておりませんので、ベンチャーだけどピリピリした雰囲気がなく仕事しやすい環境だと思います。 原田個人の活動として「アジャイルひよこクラブ」というビギナー向けコミュニティーを代表として立ち上げ(現在は後任にバトンタッチ)、これからアジャイルに取り組もうとしている人や、実践してみたけどうまく出来なかった方をフォロー出来るような活動をしてきました。 connpass https://agile-hiyoko-club.connpass.com/ 活動レポート https://medium.com/agile-hiyoko

mofmof inc.は他社スタートアップとは異なり、外部資本を一切入れておりません。なぜなら私達がやり続けたいのは、あくまでも「新しいテクノロジーで、新しい事業をつくる」ということであり、IPOやM&Aなどで大きく利益を得るためではないからです。 世界を変えたい！一発当てて大儲けしたい！というビジョンも素敵だと思いますが、我々は「つくりたいもの」をつくり、それを世の中に提供することで生み出した価値の対価として利益を得るというプロセスそのものをやり続けたいと思っています。 ものづくりを担う人間としては、人に「価値」を提供し喜んでもらうこと自体が、我々つくり手の喜びであるからです。お金儲けすることは、エキサイティングなものづくりを続けるための手段であり、それを続けることが我々の存在意義だと考えています。 詳しい会社の文化は入社ガイドとして公開していますので、参考までに読んでみていただければ。 参考: mofmof inc.入社ガイド http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/01/25/141201 参考: エンジニア経営者の葛藤とこれから・5分で終わる株主総会 https://www.slideshare.net/haradaatsea4/5-77859082

【ワークライフバランス】 開発会社は、残業が多くハードワークをしているイメージを持たれがちですが、mofmof inc.は残業がほとんどありません。 長時間労働を是とする考え方をしてしまうと、業務の効率が際限なく落ちてしまうと考えています。そのため、ハードワークして頑張ることよりも、決められた時間内できっちり仕事を終わらせられるように創意工夫することの方が評価されます。 参考: 生産性が通常の3倍になる「タイムボックス」のススメ http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/08/01/132619 結果的に、ワークライフバランスが取りやすい働き方になっており、実際に未就学児の育児をしているエンジニアが3名在籍しています。保育園の送り迎えのために定時をずらしたり、子供が熱を出した際にすぐにリモートワークに切り替えることも出来ます。 【リモートワークについて】 毎週火曜日はリモートワークの日になっています。Dropbox、Slack、cloudsignなどのクラウドサービスを活用しているので、基本的にはどこの場所にいても仕事が出来るようにしております。普段からリモートワークをしていることにより、雪や嵐の日などすぐさま自宅作業に切り替えることが出来るようにしています。 弊社のリモートワークについての考え方はブログにまとめています。 http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/10/11/115733 【無料マッサージ制度】 福利厚生で月2回、希望者は無料でオフィス内で仕事の合間にマッサージを受けることが出来ます。仕事は「体が資本だ」と言われていたりしますが、代表の原田自身、座りっぱなしのデスクワークにより体を壊してしまい休職していた経験があります。 座りっぱなしの業務の負担を出来るだけ軽減するために、この無料マッサージ制度を導入しました。出来るだけ働きやすい環境や制度を整備して、少しでも業務の効率アップにつながればと思っています。

募集の背景としましては、弊社の開発サービス「開発チームレンタル」の拡大に伴うエンジニアの採用活動を強化したいと考えています。 弊社の開発サービスは、一般的な受託開発とは全く違った、月額制の開発サービスになっており、新規事業でのアプリケーション開発に特化した手法をとっています。 大変ありがたいことに「新規事業をやりたいが普通の開発会社じゃムリなのでお願いしたい」というような多くの依頼をいただいておりますが、エンジニア不足でお受け出来るキャパシティが足りない状況が続いています。 一方で、mofmof inc.では開発サービスを提供する企業の存在価値は、質の高い仕事を確実に遂行出来るエンジニアの存在が最重要であり、目の前の利益を重視して仕事のレベルを妥協することがあってはならないと考えています。 例えビジネスをスケールするのに時間がかかったとしても、早く大きく稼ぐことより「ちゃんと」価値を生み出すことを重視したいと思っています。そのため開発を担当するエンジニアの選考評価を厳しく設定しており、候補者人数を増やすことが長期的な課題となっております。 そこで候補者(中途採用のみ)の母集団形成を強化すべく、採用人事・広報を担当いただける方を探しております。まだ採用人事専任のスタッフはいませんので、採用人事部門のトップとして、経営企画チームと直接コミュニケーションして進めていただきたいと考えています。 ■お願いしたいこと ・応募者の母集団形成するための業務全般 ・接点を増やすための外部向けミートアップイベントの企画・実施 ・会社の文化やイベント情報などの発信(ブログ・SNSなど、以下例) 　　・https://www.mof-mof.co.jp/information/company-camp 　　・https://www.mof-mof.co.jp/information/ppworks-engineer 　　・https://www.mof-mof.co.jp/information/sketch-study-meeting ・社内メンバーインタビュー(企画・実施・撮影・ライティング) ・発信力を高めるための外部サービスの運用やディレクション ・開発チームレンタルの顧客インタビュー(企画・実施・撮影・ライティング) ■必要なスキル・経験 ・未経験も可 ・やったことないことでも「とりあえずやってみる精神」で取り組める人 ■歓迎のスキル・経験 ・採用・人事の実務経験 ・ライティングの実務経験 ■ この仕事を通して得られるもの ・小さい組織を自分の力で作り、成長させていく実感と経験 ・会社経営に近い立場で権限を持って仕事をする経験 ・やったことないことにチャレンジ出来る機会 ■待遇など ・週1日のリモートワーク ・時短勤務可