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採用広報 / マーケティング
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採用マーケティングをゼロから学ぶ！Wantedlyを活用した採用広報支援

株式会社OTOGI

採用広報 / マーケティング

Mid-career

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on 2025-10-17

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採用マーケティングをゼロから学ぶ！Wantedlyを活用した採用広報支援

株式会社OTOGI

Mid-career

代表取締役

Other

コンサルタント

Tetsuya Yamamoto

新卒でベンチャーの営業会社に入り、新人賞を受賞後、一年で会社を辞め社員が3人の会社「株式会社Radix(現：株式会社SAKIYOMI)」に入社。新卒向け人材サービスの立ち上げを行い、3年間事業責任者として従事。また、自社の人事責任者も兼任し採用戦略策定から母集団形成 / 選考 / オンボーディングなど一気通貫した人事業務を行っていました。その後、フリーランスとして独立。 HR関連のお仕事に携わらせて頂いております。 ◇フリーランス実績 ■Wantedly運用代行25社 ■新卒向け人材紹介事業の立ち上げ & 事業責任者　・東証一部上場グループ ■新卒採用コンサルティング　・20名規模のデジタルマーケティング会社(ベストベンチャー100選出企業) ■ビジスクOnline_採用領域講師　・公益財団法人大阪産業局 https://www.sansokan.jp/biz-sch/?utm_source=top_bnr210224&utm_medium=santop_bnr&utm_campaign=biz-sch ■1on1コンサルティング

【代表インタビュー -前編- 】「認知革命と二重スリット実験が起業への背中を押した」OTOGI設立までの軌跡と価値観を醸成されたあれこれについて

Tetsuya Yamamoto's story

塚本陽太朗

2021年に同志社大学卒業後、Webコンサルティング事業を展開するオンサイト株式会社に新卒入社。クライアントのEC事業における売上拡大の戦略立案から、運用業務のオペレーション効率化の推進まで、幅広いコンサルティングを実施。同志社大学在学中は、株式会社SAKIYOMI(旧：株式会社Radix)にてインターン活動を実施。2022年10月、株式会社OTOGIに入社。

【社員インタビュー】「OTOGIで人生の方向性が見つかった。」少数精鋭ECコンサルから設立1ヵ月の会社に飛び込んだ塚本が語る、OTOGIで働く魅力とは

塚本陽太朗's story

井上美里

新卒で東京のWeb系企業に入社。WebメディアやECモールを運営する同社にて、人事業務に従事。新卒採用を中心に、中途採用、社内コミュニケーション施策を担当。その後、新卒特化のエージェントに入社後は、リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザーとして企業と学生のマッチングを行う。その後、関西のベンチャー企業特化の転職エージェントに入社。リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザーとして従事。人材の活躍によって企業の成長が加速する過程を見ることに喜びを感じていました。現職のOTOGIでは『採用狭報』という領域にて、”企業の魅力を引き出し、伝えていく”業務に従事。単なる母集団形成ではなく、企業様ごとの想いを適切な人に届けるという役割を担っています。 ■キャラ：友達内では盛り上げキャラ。情に厚いという意味(？)で”マザーテレサ”と呼ばれたこともあります。 ■趣味：お笑いがとても好きです。ダンスをしていたのでたまに家で踊ってます。 ■性格：自分の大事な人にとってプラスになりそうなことであればお節介なほど率先して動きます。　⇒社内の業務効率化　⇒困っている人、状況をより良くしたい人がいれば、自分事化し課題解決策を考える　⇒ナレッジ共有　⇒適切な人を繋ぐ

寺本博喜

同志社大学卒業後、株式会社マイナビに新卒入社し、関西圏の中小企業向けに求人広告の営業に従事。その後、大阪のベンチャー企業である株式会社スタイルガーデンにて、新卒向け人材紹介事業の立ち上げを行う。東京に拠点を移し、大企業〜スタートアップ企業の採用策定に従事。『母集団形成サービスへの依存を解消し、企業魅力をコンテンツ化する採用力の強化』に共感し、株式会社OTOGIにジョイン。

Tetsuya Yamamoto

代表取締役

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塚本陽太朗

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井上美里

コンサルタント

寺本博喜

コンサルタント

What we do

私たちは採用狭報という考えをもとに、採用支援をしている大阪のベンチャー企業です！設立間もない社員数名の会社ですが、事業拡大に伴い採用を実施することとなりました！まだまだ未開拓のこの領域を一緒に開拓し、日本の採用のスタンダードを変革してみませんか？ ▍展開しているサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □「Wantedly運用支援サービス」 Wantedlyに特化した運用代行サービスです。強固なWantedlyアカウントを作るだけではなく、ノウハウをお渡しし、クライアント様ならではの勝ちパターンも模索するので、採用単価を大幅に抑えることが可能です。また、コンテンツ(ストーリー記事)制作にも強みを持っており、求人票では伝えきれない企業の魅力を整理して磨き、コンテンツ化することで中長期で活用できる資産を残します。 □「採用狭報支援サービス」 Wantedlyやnoteなどを駆使し、求人票では伝えきれなかった企業の魅力を第三者視点でコンテンツ化し、採用力の強化を実現します。”知らないだれか”に向けた、目的やターゲットを定めないコンテンツを作成するのではなく、”自社のことを知っているあの人”に向けた、採用狭報観点のコンテンツを作成いたします。 ▍支援実績￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣これまで、Zホールディングスのグループ会社、資金調達額億超えのフードテック企業、建設DX企業など含め、累計80社を超える中小 / ベンチャー企業を支援して参りました。クライアント様の共通点として言えることは、「理念経営をされている企業」「社会課題の抜本的解決をされている企業」「事業や組織への強いこだわりを持つ企業」など、とにかく熱い想いを持った点があげられます！共感採用や採用広報 / 狭報はクライアント様、弊社双方が本気で取り組まなければうまくいかないものですので、非常にやりがいを持ってプロジェクトに取り組むことが可能です。

What we do

Why we do

▍Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □「採用狭報を採用のスタンダードに。」 HR系企業の立ち上げが目立つ中、それに紐付き採用媒体、スカウトサービス、送客サービス、人材紹介サービスなど”母集団形成”に特化(重きを置いた)したサービスで溢れています。「どの池(サービス)で魚(人)を釣る(採用)のか」という議論は非常に重要ですが、盲目的に「池」のみの変更をしていても、そもそも「釣竿やエサ」を磨き、工夫をしなければ振り向いてはもらえません。「知らない人に自社のことを知ってもらうこと、つまり認知を取ること」を採用広報と言うのであれば、「少なからず自社のことを知っている人或いは、今後興味を持ってくれそうな人(候補者)に"のみ"向けたコンテンツを作成し、態度変容を促す(ナーチャリング)こと」を採用狭報と呼んでいます。餌や竿を"適切に"磨くとは、採用狭報観点のコンテンツ作りにつながると考えており、当社は母集団形成はもちろん、Wantedlyやnoteなどを使用し、これまで伝えきれなかった企業の魅力を第三者視点でコンテンツ化し、採用力の強化を実現しています。詳しくはこちらの記事をご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/492763 ▍経営理念￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □「OTOGIを通して人生と人間性を豊かにする」 OTOGIはコミュニティや仲間、仕事、新たなチャレンジを通してメタ認知を磨く場所であると位置付けています。そのため、ただただ仕事をするだけの場所ではありません。様々なチャレンジを行い、様々な場所に行き、様々な体験をし、様々なことを学ぶ。これまでに出会わなかった価値観に出会うことで、メタ認知を基盤に人生と人間性を豊かにしていける、そんな会社を目指しています。 ▍社名の由来￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □「OTOGIとは」日本を象徴する“虚構”の一つとして、「おとぎ話」や「日本神話」があります。世界的大ヒットを記録した名著、「サピエンス全史」にもある通り、我々人類が生き延びれた理由でもあり、唯一持っている特性(アイデンティティ)が「虚構を作り上げ、共有し、信じる力(認知革命)」なのです。貨幣、クレジット、宗教、企業ビジョン、果てはマンガや映画、ドラマなど…生活をしていて誰しもの身近にあるものでさえ”虚構”で溢れています。「今、目の前にないものを作り上げ、共有し、信じること」で人類は生き延びることができました。これは唯一、我々人類だけが持っている特性であり強み(アイデンティティ)と解釈できます。個人のアイデンティティを伸ばすことを強く意識できるように、全人類が持っているであろうアイデンティティを象徴するものを身近に置くことで釘を刺す。そんな想いを込めて社名を決定しました。

How we do

▍僕たちが大切にしていること￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □「メタ認知をし続ける」メタ認知とは、「異なる価値観を知り、異なるレンズで自分自身や社会を見つめ直すこと」を指します。上述している経営理念である「OTOGIを通して人生と人間性を豊かにする」ということを叶える大きなファクターがメタ認知だと考えています。 □「夢中は危険な道にしかない。その上で、道中を楽しむ。」「人生の幸せ=夢中になっている状態」と、代表の山本は定義しており、夢中になる方法として、安易に想像ができる予定調和ではなく、新たなコトへのチャレンジ、つまり”危険な道を行くこと”だと考えています。また、目標を達成したあとが楽しいのではなく、そこに向かうまでのプロセスが楽しいのだと考えています。私たちはまだまだ設立間もないベンチャー企業なので、これから起こることすべてを予測することはできません。時には超えることのできないような大きな壁やピンチにぶつかることも少なくないでしょう。ただ、そこに一喜一憂するのではなく、その絶望すらも楽しむことが人生を豊かにする上で重要なのだと信じています。 □「人類視点」壮大な観点ではありますが、つまり言いたいことは「自分」を主語としないこと。「自分だけのために頑張る」ことももちろん重要ですが、そのような状態から一刻も早く抜け出すことで、多くを学び、知識が増え、価値観や見え方(認知)が変わり、より人生を楽しいものへと変えることができると考えています。せっかくだったら、自分だけの世界で生きるのではなく、様々な価値観の世界で生きてみませんか？ ▍採用コンセプト￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □「早く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け」 OTOGI では”ただの仕事仲間”ではなく、”人生の仲間”を募集しています。これはアフリカの諺ですが、テクノロジーの発展と共に早く行きやすい(なんでも始めやすい)世の中になっているからこそ、早く行くことだけに目がいき、自身にとって本当に大切なことを忘れてしまう世の中にもなっていると感じています。私たちは遠くへ行く過程で立ちはだかる困難を乗り越えることで、本当の人生の仲間になれると信じています。今、目の前にないものを想像し、創り上げ、みんなで遠くを目指しませんか？

As a new team member

『採用狭報を採用のスタンダードに。』私たちは、採用狭報という考えをもとに、採用支援をしている大阪のベンチャー企業です！設立間もない社員数名の会社ですが、事業拡大に伴い採用を実施することとなりました！本質的な採用マーケティングを極めたい方、是非応募お待ちしております。 ▍概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣クライアントの採用成功に向け、Wantedlyを活用しながら採用支援 / 採用狭報支援をお任せいたします。 Wantedly認定パートナー公式サイトにも掲載されているOTOGIの100社を超える企業支援で培った、再現性の高い採用ノウハウがあり、小手先のテクニックを使うだけではなく、「採用マーケティング視点」を持った運用を実施するため、採用マーケティングの知見を身につけることも可能です！まだまだWantedly運用代行会社として認知されていますが、力を入れている点や解決したいこと、実際の業務を知ることで他社との違いを深く理解できると思います！ぜひ、こちらの記事をご覧ください！ ◇事業内容 / Mission紹介記事◇ https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/492763 ◇採用マーケティング紹介記事◇ https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/889661 ▍OTOGIの実績￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □累計支援社数100社突破！ □Wantedly認定パートナー公式サイトに掲載 https://www.wantedly.com/about/partners_list □数万社の利用企業から100社だけ選出される「Wantedly Awards 2023」にて、ノミネート企業2社の支援 □Wantedly運用ノウハウホワイトペーパー300ダウンロード突破！ <300ダウンロードに至ったきっかけのXはこちら> https://x.com/otogiinc_y/status/1755057114689741115?s=20 ▍具体的な業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □採用戦略、採用狭報戦略の設計 □Wantedlyアカウントの運用支援 □採用オウンドメディア運用(採用広報 / 狭報支援) ★より詳細な業務内容についてはこちら！ https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/889661 ★コンテンツ実績 https://otogiinc.notion.site/OTOGI_-66df44f885d7445d815de830317ce4b0 ▍勤務地￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □大阪府大阪市北区鶴野町4-11 朝日プラザ梅田ビル 2F billage OSAKA 朝日プラザ梅田・大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅徒歩6分 ▍当ポジションの魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・いち企業の採用ブランディングを担うため、上流の採用戦略、採用狭報戦略から携わることができる・経営者や人事部長など、ハイレイヤー人材の方々と対峙するため、採用においてのスキルアップや知見を深めることができる・広い認知を取るだけでなく、届けたいターゲットに向けた発信方法や本質的なマーケティングができる ▍必要スキル / 経験(いずれか1つ) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・HR業界での勤務経験・人事/採用担当の経験・セールスの経験・マーケティングの経験 ▍こんな方におすすめ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・目先の母集団形成の支援だけではなく、クライアントの根底にある採用力を強化する、本質的な支援がしたい方・ターゲットに届くための本質的なマーケティングが学びたい方・採用サービスに依存するだけの採用(サービスをコロコロ変えるだけの採用)をやめたい方・自分や会社だけではなく、ゆくゆく社会のためという視座で仕事がしたい方 ▍弊社のことがよりわかる記事￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【代表インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/490674 【社員インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/491328 【OTOGI ラジオ】 https://open.spotify.com/show/5tiGNtIfFW22u4F8TuiQYh 興味がある方は是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してみてください！お会いできること、楽しみにしております！

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