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大手企業の組織変革を支援する!HRコンサルタント/BtoB SaaS支援

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on 2025-10-17

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大手企業の組織変革を支援する!HRコンサルタント/BtoB SaaS支援

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Hitoshi Suzuki

カナダのマニトバ州立大学経営学部卒業後帰国し、アルパイン株式会社を経て、T&Gグループで法人向け営業部長・グアム現地法人のゼネラルマネージャーを歴任。帰国後は、人事・採用コンサルティング・アウトソーシング大手のレジェンダに入社。2017年、ハッカズーク・グループを設立。HR Tech関連での登壇や寄稿多数。

ハッカズーク代表が語る、会社の今とこれから「日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている」

Hitoshi Suzuki's story

Yoko Ota

大学卒業後、株式会社ウィルグループに入社。営業・マネジメントを経験の後、同社CVC投資先である米HRTechスタートアップの日本立ち上げをハンズオンで支援、セールスを中心にビジネスサイド全般を担当。 2020年1月 株式会社カオナビへフィールドセールスとして入社、2020年度3Q連続販売社数No.1を達成。社内公募制度を利用し2021年4月~カスタマーサクセスへ異動、組織立ち上げ・チームマネジメント全般を担当。 2023年1月株式会社ハッカズークへ入社、コンサルティング・カスタマーサクセスチーム業務に従事。

セールスからカスタマーサクセス組織の立ち上げを経験した私がハッカズークで働く理由

Yoko Ota's story

濱田 麻里

大学を卒業後、外資系コンサルティングファームに入社。組織人事戦略チームでクライアントのパフォーマンスマネジメント導入や組織改革におけるチェンジマネジメント等に携わる。 出産を機に退職後、ベンチャー企業でEC事業のオペレーションマネジメントや広報マーケティング業務に従事。 現職のハッカズークでは、アルムナイ・リレーションシップ・パートナーとして、人的資本経営の観点から企業とアルムナイの新しい関係構築をサポートしています!

株式会社ハッカズーク's members

カナダのマニトバ州立大学経営学部卒業後帰国し、アルパイン株式会社を経て、T&Gグループで法人向け営業部長・グアム現地法人のゼネラルマネージャーを歴任。帰国後は、人事・採用コンサルティング・アウトソーシング大手のレジェンダに入社。2017年、ハッカズーク・グループを設立。HR Tech関連での登壇や寄稿多数。

What we do

大手企業の経営層と共に「アルムナイ(退職者)活用」という新市場を切り拓く仕事です。 企業の変革に伴走しながら、未開拓領域でのコンサルティングスキルとBtoB SaaSの知見を磨けます! ▍事業について 私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」ことをビジョンに掲げています。 その中核となるのが、アルムナイ(退職者)と企業のつながりを支援する専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」です。 【主なサービス】 ■アルムナイ特化型クラウドシステム 名簿管理やチャット機能を備えたクローズドSNSを提供。大手企業を中心に導入実績多数。 ■アルムナイ・コンサルティング 制度設計から運用まで、アルムナイリレーション構築をトータル支援。 カムバック採用、協業促進、離職率改善などの成果を創出。 ■メディア『アルムナビ』 事例・ノウハウを発信し、新たな市場形成をリード。 【導入実績】 トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、三菱UFJ銀行、ニトリ、電通、パナソニック、中外製薬 ほか多数。 ▍仕事内容 ・大手企業の人事・経営層への提案活動 ・アルムナイ制度の設計・運営支援(コンサルティング) ・クラウドシステムの導入・活用サポート ・新市場を切り拓くための企画・改善提案 クライアントは日本を代表する大手企業。経営課題に直結するテーマに取り組めるのが大きな魅力です。 ▍この仕事の魅力 ■大手企業の組織変革に関われる 人事・経営層と直接やり取りし、企業の未来を変える制度設計に携われます。 ■新市場開拓のコンサル力が身につく アルムナイという未開拓領域の第一人者として、業界をリードする経験が得られます。 ■BtoB SaaSのスケールと成長環境 社会的意義だけでなく、事業拡大に伴うスキル・キャリア成長も期待できます。 ▍会社について Mission:「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」 働き方が多様化する中、アルムナイ支援を通じて「企業と個人の新しい関係性」を再定義しています。 【メディア掲載実績】 【2024】書籍「アルムナイ」出版、テレビ東京「WBS」出演 【2023】「すごいベンチャー100」に選出、日経新聞・CNBC出演 ほか多数 ◎詳細は採用ピッチ資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/hackazouk/about-hackazouk
企業と退職者の関係をアップデートすることで、退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」を実現し、退職による損失を無くします。
2024年10月にハッカズークは株式会社レイン(ITに特化した採用コンサルティング/採用業務代行)と経営統合・グループ化をは発表!来期にはハッカズークフィリピンと3社でホールディングス会社を設立予定です!
事業・組織拡大につき、2024年7月に飯田橋へ移転しました!アルムナイ交流会などさまざまなイベントができるスペースも設けています。
フィリピンのメンバーとともにプロダクト開発を行っています。
2024年にはアルムナイをテーマにした書籍を執筆・出版
人材・コンサル・IT・メーカーなどさまざまな業界出身のメンバーが活躍しています!

What we do

企業と退職者の関係をアップデートすることで、退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」を実現し、退職による損失を無くします。

2024年10月にハッカズークは株式会社レイン(ITに特化した採用コンサルティング/採用業務代行)と経営統合・グループ化をは発表!来期にはハッカズークフィリピンと3社でホールディングス会社を設立予定です!

大手企業の経営層と共に「アルムナイ(退職者)活用」という新市場を切り拓く仕事です。 企業の変革に伴走しながら、未開拓領域でのコンサルティングスキルとBtoB SaaSの知見を磨けます! ▍事業について 私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」ことをビジョンに掲げています。 その中核となるのが、アルムナイ(退職者)と企業のつながりを支援する専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」です。 【主なサービス】 ■アルムナイ特化型クラウドシステム 名簿管理やチャット機能を備えたクローズドSNSを提供。大手企業を中心に導入実績多数。 ■アルムナイ・コンサルティング 制度設計から運用まで、アルムナイリレーション構築をトータル支援。 カムバック採用、協業促進、離職率改善などの成果を創出。 ■メディア『アルムナビ』 事例・ノウハウを発信し、新たな市場形成をリード。 【導入実績】 トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、三菱UFJ銀行、ニトリ、電通、パナソニック、中外製薬 ほか多数。 ▍仕事内容 ・大手企業の人事・経営層への提案活動 ・アルムナイ制度の設計・運営支援(コンサルティング) ・クラウドシステムの導入・活用サポート ・新市場を切り拓くための企画・改善提案 クライアントは日本を代表する大手企業。経営課題に直結するテーマに取り組めるのが大きな魅力です。 ▍この仕事の魅力 ■大手企業の組織変革に関われる 人事・経営層と直接やり取りし、企業の未来を変える制度設計に携われます。 ■新市場開拓のコンサル力が身につく アルムナイという未開拓領域の第一人者として、業界をリードする経験が得られます。 ■BtoB SaaSのスケールと成長環境 社会的意義だけでなく、事業拡大に伴うスキル・キャリア成長も期待できます。 ▍会社について Mission:「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」 働き方が多様化する中、アルムナイ支援を通じて「企業と個人の新しい関係性」を再定義しています。 【メディア掲載実績】 【2024】書籍「アルムナイ」出版、テレビ東京「WBS」出演 【2023】「すごいベンチャー100」に選出、日経新聞・CNBC出演 ほか多数 ◎詳細は採用ピッチ資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/hackazouk/about-hackazouk

Why we do

2024年にはアルムナイをテーマにした書籍を執筆・出版

人材・コンサル・IT・メーカーなどさまざまな業界出身のメンバーが活躍しています!

▍私たちが向き合っている社会課題 「雇用の流動化により、何もしないことによる『退職による損失』が大きくなっている」 現代の働き方は急速に変化し、雇用の流動化が加速しています。終身雇用が前提だった従来の雇用形態は変化し、転職や退職はもはや一部の人々だけのものではなく、誰もが経験しうるものになっています。しかし、多くの企業ではいまだに退職者を「裏切り者」と見なす文化が未だ根強く存在し、退職後の関係を築くことに対する企業の抵抗も少なくありません。 また、人的資本経営により「人材への投資」に取り組む企業が多い中、退職により投資を回収する可能性が失われ「退職による損失」を感じている企業が増えています。しかし、アルムナイも社外の人的資本として繋がり続けることで、損失を防ぐだけでなく、新たな価値を創出することが可能になります。このような背景から、退職者との新しい関係性に注目が集まっています。 ▍ハッカズークが提供する価値 『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による損失のない社会をつくる』 私たちは、企業と退職者とのつながりを築き、長期的に価値を生み出し続けるコミュニティを構築するアルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を提供するベンチャー企業です。さらに、企業がアルムナイ(退職者)とのつながりを強化し、価値を生み出すためのコンサルティングサービスも展開し、組織改革を支援しています。 企業と退職者が継続的につながることで、双方が価値を提供し合い、企業と個人の成長と組織改革を実現します。私たちの使命は、退職による損失をなくし、新たな価値を生み出す社会を作ることです。 ▍アルムナイで生まれる価値とは? 企業とアルムナイのつながりによって生まれる価値は多岐にわたります。 ・アルムナイ採用やカムバック採用(再入社・再雇用) ・副業や業務委託など、多様な雇用形態での協業 ・アルムナイとのつながりから生む新たなビジネス創出 ・組織開発・人材開発にアルムナイの知見を活用 企業にとっては、「個人への投資」が退職後も別の形で還元され、退職による損失をなくしながら新たな価値を生み出すことができます。一方、アルムナイにとっても、これまで築いてきた人間関係や企業とのつながりを退職で失わず、キャリアの資産となるため、双方にとってWin-Winの関係を構築できます。 これまで、大手製造業、金融、商社、IT業界など多くの企業に導入され、アルムナイという新たなHR市場を切り開きながら、日本企業の組織改革を支援してきました。 ありがたいことに、直近3年間で利用企業数は4倍に増加し、2年連続で通期黒字化を達成しています。アルムナイ市場の成長に伴い、当社の事業も大きく成長を続けています。アルムナイ領域のリーディングカンパニーとして、市場のさらなる拡大を目指し、新たな仲間を募集しています。

How we do

事業・組織拡大につき、2024年7月に飯田橋へ移転しました!アルムナイ交流会などさまざまなイベントができるスペースも設けています。

フィリピンのメンバーとともにプロダクト開発を行っています。

複業や業務委託、海外拠点のメンバーをいれて60名ほどの組織です。 開発チームは日本とフィリピンの両方にあるため、陽気なフィリピンチームの仲間たちとビデオ会議も多い環境です。今後ますますのメンバーの増員、事業展開に合わせ、オフィスも拡張しました! イベント等が実施できるスペースを増設し、セミナー等の開催も積極的に行っていく予定です! ▍メンバー構成 ※2025年2月時点 合計人数:60名(海外拠点30名を含む) 20〜50代のメンバーが活躍しています! ▍働く環境 ・リモートワーク可:出社とリモートのハイブリッド勤務(原則、月水金出社) ・フレックス制度:コアタイムなし ・ストックオプション(条件あり) <2024年10月、経営統合を発表> ハッカズークは株式会社レイン(ITに特化した採用コンサルティング/採用業務代行)と経営統合・グループ化し、来期にはハッカズークフィリピンと3社でホールディングス会社を設立予定です。 経営統合によりサービスや経営が強化され、これからグループとしても大きく成長する時期です。このタイミングでジョインいただくことで、キャリアにおいて多くの経験を得ることができると思います。 ◎プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000192.000030026.html

As a new team member

▍募集職種 HRコンサルタント ※当社ではアルムナイ・リレーションシップ・パートナーというポジション名で募集しております。 <職種名に込めた思い> https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/131065 ▍募集背景 直近3年で導入企業数は4倍、2年連続で黒字化を達成。 アルムナイ市場は今まさに拡大期にあり、企業からの問い合わせも急増中です。 その中で、導入支援やコミュニティ運営をリードし、顧客の成功を共に創り出す仲間を探しています。 ▍業務内容 アルムナイネットワークを成果に導くための、コンサルティング業務を担っていただきます。 アルムナイを通じて、企業や組織文化を変革していく重要なお仕事です。 顧客企業の「あるべき姿」を新たに提案し、そのために顧客社内でさらにどう価値を広げていくか考え担当者に伴走していくことがミッションです。 ◾️アルムナイ導入/活性化支援 ・アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援 ・アルムナイネットワーク立ち上げまでのプロジェクトマネジメント ・コミュニティ活性化のための施策立案 ◾️アルムナイコミュニティの設計 アルムナイコミュニティを盛り上げるために、コンテンツ発信やイベントの企画、個別でのコミュニケーションなどさまざまな施策を通じて活用度向上を目指します。 具体的には、 ・アルムナイとのコミュニケーション(ニーズヒアリング・関係構築) ・アルムナイのニーズにあったイベントや交流会の企画/実行 ・ユーザーのアクティブ率をあげるための取り組み など、ご支援内容は多岐に渡ります。 ぜひ、下記の記事もご覧ください! 「企業とアルムナイ」に向き合うことから生まれるハッカズークの価値とは https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/911214 アルムナイインタビューや交流会・イベント等でお話しする機会もあるためアルムナイと深く接点を持つことも! 企業側だけでなくアルムナイ側のリアクションを見ながら、より良いご支援ができるのは魅力のひとつです。 ▍このポジションの魅力 ・大手企業の人事課題に直接アプローチできる経験 ・HR×SaaS×コンサルを掛け合わせた独自スキルの獲得 ・「新市場を創る」事業の第一線に立てるやりがい ・社会的意義の高いテーマで、長期的にキャリア資産になる経験 ・組織拡大期のベンチャーで裁量大 ▍必須経験 社会人経験3年以上ある方で、以下のいずれかのご経験 ・法人営業:1年以上  ・カスタマーサクセス:1年以上 ・人材紹介会社での経験:1年以上 営業やカスタマーサクセスからコンサルタント職へのキャリアチェンジ歓迎! ▍歓迎 ・大手企業との商談・折衝の経験 ・人材業界での営業や、人事として採用や組織運営に関わった経験 ・半年以上の継続的なクライアント支援を複数並行で持った経験 ・大手企業での就業経験がある方 ▍フィットする方 ・人と組織の関係性を変えていくというミッションや事業への共感 ・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方 ・お客様の成功に向けて向き合い続けることのできる方 ・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方 ▍参考資料 ◾️代表が語る、会社の今とこれから「日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている」 https://note.com/hackazouk/n/n4c90e333c6ad ◾️「企業とアルムナイ」に向き合うことから生まれるハッカズークの価値とは https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/911214 ◾️市場開拓ではなく市場をつくる。HKZのセールスの難しさとやりがいとは。 https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/913850 少しでもご興味いただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか? <セールスにご興味がある方はこちらからご応募ください。> https://www.wantedly.com/projects/1759725
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