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圧倒的プロダクト力で勝負する。教育SaaSのインサイドセールス!

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on 2025-10-17

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圧倒的プロダクト力で勝負する。教育SaaSのインサイドセールス!

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太田 靖宏

教育×HRの領域で「高校生の未来を支える仕組みづくり」に挑戦中。 リクルートでHOT PEPPER創業期から様々な役割を担い、営業部⾧として事業成⾧を牽引。 その後スタジアムを創業し、M&Aを経て、今はハンディで次の挑戦をしています!

Maezawa Ryu

20年以上Webサービスと新規事業に従事。ビジネスとITの力で社会課題を解決することをライフワークにしています。

穣 井口

高校3年生の秋、高卒就活に失敗。(行きたい会社ないな~って探してたら卒業してた) 卒業と同時に地元長野県を飛び出しIT業界へ。Saas商材をはじめとした様々な営業を経験し現在に至る。 高校3年生の自分に「就活失敗どころかうまくいったぞ!」と強く伝えてやりたい。 そんな自己の経験から、就活する高校生に少しでも明るい進路の選択肢が増える世の中になるよう日々奮闘中。

清水 瞭太

関わっていただくお客様に、一緒にやって良かったと感じてもらえるようにエンジン全開で走ります。

ハンディ株式会社's members

教育×HRの領域で「高校生の未来を支える仕組みづくり」に挑戦中。 リクルートでHOT PEPPER創業期から様々な役割を担い、営業部⾧として事業成⾧を牽引。 その後スタジアムを創業し、M&Aを経て、今はハンディで次の挑戦をしています!

What we do

【高校生向け求人管理システム「Handy進路指導室」】 ハンディ株式会社は、「高校の就職活動をDXする」クラウドサービス『Handy進路指導室』を運営しています。 正式リリースから約4年で全国2,100校以上の高校に導入され、先生の業務効率化と高校生の進路選択の幅を広げる仕組みとして急成長中です。 これまで高校の就職活動は、紙の求人票を手作業で管理・閲覧するアナログな環境でした。 「Handy進路指導室」は、求人のデジタル化によって、 ・先生の業務を効率化(働き方改革の実現) ・高校生の求人閲覧環境をスマート化(スマホ・タブレット対応) ・企業の魅力発信をコンテンツ化(動画・画像で伝える)  を実現しています。 高校生・先生・企業という三者すべての課題を解決し、紙からデジタルへを通して日本の高卒採用の仕組みを変えています。
正式リリースから約4年で全国2100校以上の高校で導入いただいている「Handy進路指導室」は、先生の業務効率化による働き方改革と、紙の求人票だけを見ていた高校生の就職活動の在り方を変えるサービスです。
就職指導のDXによって、先生・高校生・企業の3者に対して、それぞれの立場における採用/就活の課題を解決します。
福岡オフィスは2025年に移転、東京オフィスも11月に新オフィスへ移転します。現在は、自然光が差し込む明るく開放的なオフィスで、フリースペースや商談用の個室も完備。オープンな雰囲気の中で、チーム同士が活発にコミュニケーションを取りながら働いています。
仕事終わりにオフィスで懇親会を開くこともあります。部署や役職に関係なくフラットに交流できる時間で、メンバー同士の距離がぐっと縮まります。仕事の話からプライベートの話まで気軽に語り合うアットホームな雰囲気です。
実際に高校に届いている「紙」の求人票の様子です。紙だけではなく、高校生がタブレットやスマートフォンでも簡単に求人を閲覧できる環境を提供しています。
若手メンバーも多数活躍中!皆さんからのご応募をお待ちしております!

What we do

正式リリースから約4年で全国2100校以上の高校で導入いただいている「Handy進路指導室」は、先生の業務効率化による働き方改革と、紙の求人票だけを見ていた高校生の就職活動の在り方を変えるサービスです。

就職指導のDXによって、先生・高校生・企業の3者に対して、それぞれの立場における採用/就活の課題を解決します。

【高校生向け求人管理システム「Handy進路指導室」】 ハンディ株式会社は、「高校の就職活動をDXする」クラウドサービス『Handy進路指導室』を運営しています。 正式リリースから約4年で全国2,100校以上の高校に導入され、先生の業務効率化と高校生の進路選択の幅を広げる仕組みとして急成長中です。 これまで高校の就職活動は、紙の求人票を手作業で管理・閲覧するアナログな環境でした。 「Handy進路指導室」は、求人のデジタル化によって、 ・先生の業務を効率化(働き方改革の実現) ・高校生の求人閲覧環境をスマート化(スマホ・タブレット対応) ・企業の魅力発信をコンテンツ化(動画・画像で伝える)  を実現しています。 高校生・先生・企業という三者すべての課題を解決し、紙からデジタルへを通して日本の高卒採用の仕組みを変えています。

Why we do

実際に高校に届いている「紙」の求人票の様子です。紙だけではなく、高校生がタブレットやスマートフォンでも簡単に求人を閲覧できる環境を提供しています。

若手メンバーも多数活躍中!皆さんからのご応募をお待ちしております!

日本では毎年およそ15万人の高校生が就職を選択しています。 しかしそのプロセスは今なお紙と手作業に依存しており、 高校生は限られた求人しか見られず、先生は膨大な求人管理に追われています。 私たちはこの状況を変え、「生徒が納得して進路を選べる社会」を実現したいと考えています。 就職活動のデジタル化により、 ・高校生が多様な企業を自ら探せるように ・先生がより生徒一人ひとりに向き合えるように ・企業が自社の魅力をより多くの高校へ届けられるように この3者の関係を再設計し、教育と採用の“新しい当たり前”をつくる。 それがハンディの挑戦です。

How we do

福岡オフィスは2025年に移転、東京オフィスも11月に新オフィスへ移転します。現在は、自然光が差し込む明るく開放的なオフィスで、フリースペースや商談用の個室も完備。オープンな雰囲気の中で、チーム同士が活発にコミュニケーションを取りながら働いています。

仕事終わりにオフィスで懇親会を開くこともあります。部署や役職に関係なくフラットに交流できる時間で、メンバー同士の距離がぐっと縮まります。仕事の話からプライベートの話まで気軽に語り合うアットホームな雰囲気です。

ハンディは、20〜30代を中心に多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる組織です。 経営陣は大手・メガベンチャー出身や起業・M&A経験者など、確かな実績を持つメンバーで構成。 一方で、高卒就活のリアルな課題を自ら経験して入社したメンバーや、育児と両立するメンバーも活躍しています。 社内はオープンな雰囲気で、役職や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな文化。 オフィスは、開放的なフリースペースや商談用の個室を完備。 私たちは、シンプルだけれど社会的インパクトの大きい「高校就活のDX」というテーマに本気で取り組んでいます。 自分の仕事が社会を前進させる実感を、ここで一緒に味わいませんか?

As a new team member

全国2,100校以上の高校で導入されている就職・進学支援システム「Handy進路指導室」。 教育×HRの領域で急成長を続けるこのサービスを、さらに広げていくのが今回募集するインサイドセールスのミッションです。 高校の先生や企業の人事担当者に向けて、より良いキャリア支援の形を提案していきます。 「社会貢献×営業スキルアップ」を両立できる、今注目のポジションです。 ⸻ 仕事内容 • 教育・採用支援ツールの新規提案(電話・オンライン中心) • 全国の高校の進路指導担当や企業の人事担当者へのアプローチ • アポイント取得後、フィールドセールスへのトスアップ • ・クライアントの採用プロセス/採用条件などの最適化の提案 プロダクトの信頼性が高く、導入実績も豊富。 “売りやすさ”よりも、“提案の深さ”で勝負できる営業環境です。 インサイドセールスとしての基礎を固めながら、営業キャリアを本気で磨けます。 ⸻ キャリアステップ 入社後はまず、インサイドセールスとして商談機会の創出を担当します。 プロダクト理解を深めながら、顧客課題を特定し、課題解決型の提案力を磨いていきます。 その後のキャリアとして、 • フィールドセールス(提案営業) • カスタマーサクセス(導入後支援) など、ご希望と適性に応じてキャリアの幅を広げることが可能です。 営業として“横にも縦にも”成長できる環境です。 ⸻ 求める人物像 • インサイドセールス経験を活かして、次のステージに挑戦したい方 • 強いプロダクトを武器に成果を出せる営業になりたい方 • 営業としてキャリアを本気で築いていきたい方 • 教育・HR領域の課題解決に興味がある方 • 社会にインパクトを与えるサービスを広めたい方 • ベンチャーでスピード感を持って成長したい方 ⸻ こんな人と話したい 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人向けSaaSまたは媒体でのアポイント取得経験 ・加盟店開拓営業、個人営業などの顧客折衝経験 ・接客経験+マネジメント経験 ・教育業界の経験者でIT業界への転職を希望する方 ⸻ この仕事の魅力 • 全国2,100校が使うプロダクトを通じて、教育の仕組みを変える仕事 • 強いプロダクト×成長市場で成果が出せる営業環境 • 経営陣や他部署と連携しながら、戦略にも関われる • 「教育×HR×SaaS」という社会貢献性と市場成長性の両立フィールド
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