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Webマーケター（業務委託）
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急成長するアルムナイ市場でマーケティング担当者を募集！

株式会社ハッカズーク

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Mid-career

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on 2025-10-17

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急成長するアルムナイ市場でマーケティング担当者を募集！

株式会社ハッカズーク

Mid-career

Expanding business abroad

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Expanding business abroad

代表取締役CEO

マーケティング責任者

マーケティング

Hitoshi Suzuki

はじめまして、ハッカズーク代表取締役グループCEOの鈴木と申します。私はハッカズークを設立以来、企業とアルムナイとの持続的な関係構築を支援し、企業と個人の新しい関係を実現して退職による損失をなくすことに情熱を注いできています。長年にわたり、グローバル人事・採用コンサルティング、アウトソーシング事業に携わり、アジア地域における事業開発を主導してまいりました。その経験を活かし、アルムナイ・エンゲージメントの重要性を提唱し、企業の成長に貢献することを目指しています。私のキャリアは、カナダのマニトバ州立大学を卒業後に日本に帰国して入社したアルパイン株式会社から始まり、T&Gグループでは法人向け営業部長、そしてグアム現地法人のゼネラルマネージャーを務めました。その後、レジェンダ・コーポーレーションに入社し、数年間、日本で採用支援業務のプロジェクトリーダーなどを経て、シンガポールを拠点に、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、ベトナム、カンボジア、中国、そしてフィリピンなどで、人事コンサルティング、採用コンサルティング・アウトソーシング、採用管理システム（ATS）の開発と提供、給与計算アウトソーシング拠点設立（中国）、システム開発拠点設立（フィリピン）などに従事しました。 2017年には、システム開発拠点設立時のフィリピンの仲間達と、マニラと日本にハッカズークを設立。アルムナイとの関係構築を支援するサービス『オフィシャル・アルムナイ』やアルムナイ特化型メディア『アルムナビ』を運営し、アルムナイ事例について研究する『アルムナイ研究所』研究員も兼任しています。そして、2024年にはDX人材・エンジニア採用支援の株式会社レインと経営統合によりグループ化し、グループのCEOに就任いたしました。アルムナイ・リレーションシップを日本に文化として根付かせるためには、他の人事施策との強い連携が必要となります。その中でも、採用において質の高いサービスを提供するレインとの経営統合により、入り口と出口をつなぐHR業界でも珍しい存在としてさらなる成長を目指しています。ハッカズークやレインのサービス、ビジネス協業、採用情報などにご興味をお持ちいただけた方はお気軽にご連絡ください。株式会社ハッカズーク https://www.hackazouk.com/ https://official-alumni.com/ 株式会社レイン https://lein.co.jp/

ハッカズーク代表が語る、会社の今とこれから「日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている」

Hitoshi Suzuki's story

Kazuya Yoshida

ユニークな視座、データ分析から発見、コンテンツからの感動体験、幻想的な美的体験が脳汁の源です。寄稿した書評（pen name：そら丸）➡https://t.co/0mFoFNvH0p

Tomoki Yasui

新卒をアパレルメーカーでスタートし、その後大手広告代理店にてマスメディアを中心としたメディアプランナーとして従事した後、 ITベンチャー企業にて媒体社向けのデジタルアドプラットフォームの新規開拓セールスからカスタマーサクセス、そしてセールスチームのリーダーも経験。2024年に入ってからHR業界×職種（マーケティング）そしてスタートアップ企業という3つの初めての挑戦をスタート。誰もがアルムナイという言葉と価値を認知し企業と個人が永続的に繋がり続けられる世界を創るべく、ハッカズークではマーケティング専属担当として日々奔走中！

Hitoshi Suzuki

代表取締役CEO

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Kazuya Yoshida

マーケティング責任者

Tomoki Yasui

マーケティング

What we do

▍事業について私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」ことをビジョンに掲げ、企業がアルムナイ（退職者）とのつながりを保ち、双方にとって価値のあるコミュニティを作り上げるため、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。 ■アルムナイ特化型クラウドシステム企業とアルムナイ（退職者）のつながりを活性化し、組織の成長につなげるためのクローズドなSNSです。これまで上場企業を中心に多くの企業に導入され、アルムナイとの関係構築を支援してきました。アルムナイ名簿、フィード、チャット機能など、アルムナイ特化型ならではのUI/UXを備え、企業とアルムナイのスムーズな交流を促進します。 ■アルムナイ・コンサルティングアルムナイ・リレーションの構築、強化に向けた制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングを提供。豊富な知見を基にした支援で、カムバック採用やビジネス協業、離職率改善など、さまざまな価値を生み出します。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/ ▼クライアント一例（敬称略）トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、パナソニック、日本総研、中外製薬、荏原製作所　等 ▍会社について Mission：「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」人生100年時代や働き方改革の中で、個人の働き方は多様化しています。しかし、企業がその変化に適応するのは容易ではありません。私たちは、人と組織が変化に適応できるようなサービスを提供していきます。その中で、まずはアルムナイと企業の関係構築をサポートすることで、企業と個人の関係を再定義しています。 ▍メディア掲載・取り組み実績 │ 2024年│ 書籍「アルムナイ」雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値出版監修本「今さら聞けない『転職・退職の超基本』」発売【ABEMAヒルズ】企業が注目する"アルムナイ"に出演【テレビ東京】「ワールドビジネスサテライト」出演 │ 2023年│ 【週刊東洋経済】すごいベンチャー100 厳選7社に選出【日経新聞】鈴木CEO「再雇用広げ、競争力向上」掲載【日経CNBC online】「IPOのタマゴ～磨けイノベーション」出演　etc… ◎詳細は採用ピッチ資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/hackazouk/about-hackazouk

企業と退職者の関係をアップデートすることで、退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」を実現し、退職による損失を無くします。

2024年10月にハッカズークは株式会社レイン（ITに特化した採用コンサルティング/採用業務代行）と経営統合・グループ化をは発表！来期にはハッカズークフィリピンと3社でホールディングス会社を設立予定です！

事業・組織拡大につき、2024年7月に飯田橋へ移転しました！アルムナイ交流会などさまざまなイベントができるスペースも設けています。

人材・コンサル・IT・メーカーなどさまざまな業界出身のメンバーが活躍しています！

What we do

企業と退職者の関係をアップデートすることで、退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」を実現し、退職による損失を無くします。

2024年10月にハッカズークは株式会社レイン（ITに特化した採用コンサルティング/採用業務代行）と経営統合・グループ化をは発表！来期にはハッカズークフィリピンと3社でホールディングス会社を設立予定です！

Why we do

2024年にはアルムナイをテーマにした書籍を執筆・出版

人材・コンサル・IT・メーカーなどさまざまな業界出身のメンバーが活躍しています！

▍私たちが向き合っている社会課題「雇用の流動化により、何もしないことによる『退職による損失』が大きくなっている」現代の働き方は急速に変化し、雇用の流動化が加速しています。終身雇用が前提だった従来の雇用形態は変化し、転職や退職はもはや一部の人々だけのものではなく、誰もが経験しうるものになっています。しかし、多くの企業ではいまだに退職者を「裏切り者」と見なす文化が未だ根強く存在し、退職後の関係を築くことに対する企業の抵抗も少なくありません。また、人的資本経営により「人材への投資」に取り組む企業が多い中、退職により投資を回収する可能性が失われ「退職による損失」を感じている企業が増えています。しかし、アルムナイも社外の人的資本として繋がり続けることで、損失を防ぐだけでなく、新たな価値を創出することが可能になります。このような背景から、退職者との新しい関係性に注目が集まっています。 ▍ハッカズークが提供する価値『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による損失のない社会をつくる』私たちは、企業と退職者とのつながりを築き、長期的に価値を生み出し続けるコミュニティを構築するアルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を提供するベンチャー企業です。さらに、企業がアルムナイ（退職者）とのつながりを強化し、価値を生み出すためのコンサルティングサービスも展開し、組織改革を支援しています。企業と退職者が継続的につながることで、双方が価値を提供し合い、企業と個人の成長と組織改革を実現します。私たちの使命は、退職による損失をなくし、新たな価値を生み出す社会を作ることです。 ▍アルムナイで生まれる価値とは？企業とアルムナイのつながりによって生まれる価値は多岐にわたります。・アルムナイ採用やカムバック採用（再入社・再雇用）・副業や業務委託など、多様な雇用形態での協業・アルムナイとのつながりから生む新たなビジネス創出・組織開発・人材開発にアルムナイの知見を活用企業にとっては、「個人への投資」が退職後も別の形で還元され、退職による損失をなくしながら新たな価値を生み出すことができます。一方、アルムナイにとっても、これまで築いてきた人間関係や企業とのつながりを退職で失わず、キャリアの資産となるため、双方にとってWin-Winの関係を構築できます。これまで、大手製造業、金融、商社、IT業界など多くの企業に導入され、アルムナイという新たなHR市場を切り開きながら、日本企業の組織改革を支援してきました。ありがたいことに、直近3年間で利用企業数は4倍に増加し、2年連続で通期黒字化を達成しています。アルムナイ市場の成長に伴い、当社の事業も大きく成長を続けています。アルムナイ領域のリーディングカンパニーとして、市場のさらなる拡大を目指し、新たな仲間を募集しています。

How we do

事業・組織拡大につき、2024年7月に飯田橋へ移転しました！アルムナイ交流会などさまざまなイベントができるスペースも設けています。

フィリピンのメンバーとともにプロダクト開発を行っています。

複業や業務委託、海外拠点のメンバーをいれて60名ほどの組織です。開発チームは日本とフィリピンの両方にあるため、陽気なフィリピンチームの仲間たちとビデオ会議も多い環境です。今後ますますのメンバーの増員、事業展開に合わせ、オフィスも拡張しました！イベント等が実施できるスペースを増設し、セミナー等の開催も積極的に行っていく予定です！ ▍メンバー構成　※2025年2月時点合計人数：60名（海外拠点30名を含む） 20〜50代のメンバーが活躍しています！ ▍働く環境・リモートワーク可：出社とリモートのハイブリッド勤務（原則、月水金出社）・フレックス制度：コアタイムなし・ストックオプション（条件あり）＜2024年10月、経営統合を発表＞ハッカズークは株式会社レイン（ITに特化した採用コンサルティング/採用業務代行）と経営統合・グループ化し、来期にはハッカズークフィリピンと3社でホールディングス会社を設立予定です。経営統合によりサービスや経営が強化され、これからグループとしても大きく成長する時期です。このタイミングでジョインいただくことで、キャリアにおいて多くの経験を得ることができると思います。 ◎プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000192.000030026.html

As a new team member

▍募集職種昨今、アルムナイネットワークの価値への理解が進み、当社のサービスの注目度も上がっています。知名度が向上しつつあるアルムナイマーケットにて事業拡大を図るため、マーケティング組織の役割はますます重要となっています。本ポジションでは、目標達成に向けたマーケティング施策を推進していただき、具体的には以下の業務を行っていただきます。・リード獲得新規リード獲得に向けた、施策の企画から実行まで一貫してお任せします。マーケティング戦略に基づき、「何をすべきか」を主体的に考え、デジタル・オフラインを問わず多彩な手法を活用しながら、新たな成功パターンを確立していきたいと考えています。既存の枠にとらわれない自由な発想で、挑戦を楽しめる環境です。・リードナーチャリング既存リードのナーチャリング施策を推進していただきます。現在はセールスチームと連携しながら進めていますが、今後はマーケティング主導での強化を目指しています。リードの興味・関心を捉え、コンテンツや施策を通じてナーチャリングを強化していきたいと考えています。現在取り組んでいる主な施策・Webマーケティング（SEO、Web広告、サービスサイト改修等）・コンテンツマーケティング・展示会やカンファレンスの企画・運営・オフライン/オンラインセミナーの企画・運営・記事＆ホワイトペーパー作成まずはご経験のある領域からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただくことも可能です。また、施策領域特化型キャリアを醸成したい方も、コンテンツマーケティングなど一部の施策領域においては、キャリアプランが設計可能。 ▍一緒に働くメンバー（セールス＆マーケチーム）について現状は、セールス＆マーケティング責任者1名、セールス2名、インサイドセールス1名、マーケター1名と業務委託メンバーでチームを構成しています。20〜40代のメンバーが活躍しており、チームで連携をとりながら業務を推進していただきます！・マーケティングマネージャー：1名・マーケティングチーム：マーケター1名、デザイナー1名、業務委託3名・インサイドセールス：2名（アルバイト）・エンタープライズセールス：3名 ▍ポジションの魅力・マーケティング予算は昨年の2倍以上！オンライン／オフライン問わず多様な施策に取り組める・エンタープライズ企業をメインターゲットとしたBtoBマーケティングに挑戦できる・マーケティングの戦略から戦術、実行まで幅広く携わることができる・少人数チームのため、裁量を持ちスピード感を持って自発的に動くことができる・マーケターとして、アルムナイという新しいHR市場の開拓ができる ▍必須条件社会人経験5年以上で、以下のいずれかの経験がある方・BtoBのデジタルマーケティング経験・マーケティングの戦術策定・実行経験・広告代理店など支援会社でのBtoBマーケティング支援のご経験 ▍歓迎する能力や経験・HR領域でのマーケティングのご経験・コンテンツマーケティング（企画〜ライティングまで）のご経験・BtoB SaaS企業でのマーケティングのご経験・オンライン/オフラインイベントの企画・運営経験 ▍求める人物像・自発性があり、施策提案から実行まで自走できる方・マーケットや顧客のニーズを的確に捉える力がある方・事業やチームをリードし成果を創出したい方・自身の役割にとらわれず、幅広い業務に挑戦する柔軟性がある方・事業全体を見渡し、担当領域を拡大したい方 ▍参考資料 ◾️【PIVOT出演】アルムナイとは何か？  https://youtu.be/yFfUOjXI08Y?si=2VsjTkF2nZofqeaV ◾️【日本の人事部】HRソリューション業界TOPインタビュー https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/3433/ ◾️代表が語る、会社の今とこれから「日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている」 https://note.com/hackazouk/n/n4c90e333c6ad ◾️HIRAC FUNDが投資を決めたハッカズークとアルムナイの可能性とは【株主インタビュー・前編】 https://note.com/hackazouk/n/n2f57014310e1 少しでもご興味いただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか？

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