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接客・販売職の賃上げを促進させるサービス企業で代表直結広報PR募集

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on 2026-02-26

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接客・販売職の賃上げを促進させるサービス企業で代表直結広報PR募集

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Yasuaki Onozato

バニッシュ・スタンダードの代表。 誰も実現していない体験を一緒に創りましょう。

バニッシュ・スタンダード 採用広報

バニッシュ・スタンダード 採用広報担当です! 株式会社バニッシュ・スタンダードの魅力を伝えていきます! -------------------------- 私たちは店舗スタッフを軸にDX化を実現するアプリケーション「STAFF START(スタッフスタート)」を企画・開発・運営している 、” STAFF TECH(スタッフテック) ” カンパニーです。 「VANISH STANDARD=消す・常識」という社名の由来そのもの。 世の中のつまらない常識を革め、世界中をおもしろく生きる人でいっぱいにし続けていきます。

株式会社バニッシュ・スタンダード's members

バニッシュ・スタンダードの代表。 誰も実現していない体験を一緒に創りましょう。

What we do

株式会社バニッシュ・スタンダードは、店舗スタッフのDXアプリケーションサービス「STAFF START」の企画・開発・運営を主力事業とし、店舗スタッフの賃上げなどをはじめとしたEX(従業員体験/Employee Experience)の向上に取り組んでいる会社です。 ▼STAFF START とは スタッフの販売力をオンラインにも拡大できる“スタッフDX”サービスです。 特徴① オンライン接客 スタッフが簡単にスマートフォンやPCから簡単に商品接客投稿ができるようになり、写真や動画、ブログ、レビューなど多彩な接客表現でECサイトのコンテンツを増やすことでEC売上アップや顧客のファン化にもつながります。 特徴② 評価機能 これまで評価されてこなかった販売スタッフのオンラインでの貢献度を可視化することにより、個人や店舗単位で評価できるようになります。自身の努力や成果が正当に評価されることにより、賃上げだけでなく、業務に対するモチベーションアップにもつながります。 特徴③ 小売業界のDXを牽引 従来の接客や販売のあり方を変え、日本だけでなく世界でも注目されています。現在、国内外3,000以上のブランドに導入され、流通経由売上は2,000億円を超えるなど、小売業界のDXを牽引するプロダクトへと成長しています。 特徴④ 社会貢献性 低賃金」や「人材不足」といった社会課題にも良い影響を与える、社会的価値のあるサービスとして評価されています。 「店舗スタッフの年収を1,000万円にする」をコンセプトにおき、店舗スタッフと企業、顧客の3点を「EX(Employee Experience)」と「E2C(Employee to Customer)」でつなぐ世界観を実現します。 業界はアパレル、アウトドア、化粧品、家具・インテリアなど幅広く導入頂いています。 ”現場で働くスタッフの年収をあげる”を軸に、既存機能の拡充はもちろん、新規機能の企画・開発、新規連携など、日々サービスを成長させ続けています!

What we do

株式会社バニッシュ・スタンダードは、店舗スタッフのDXアプリケーションサービス「STAFF START」の企画・開発・運営を主力事業とし、店舗スタッフの賃上げなどをはじめとしたEX(従業員体験/Employee Experience)の向上に取り組んでいる会社です。 ▼STAFF START とは スタッフの販売力をオンラインにも拡大できる“スタッフDX”サービスです。 特徴① オンライン接客 スタッフが簡単にスマートフォンやPCから簡単に商品接客投稿ができるようになり、写真や動画、ブログ、レビューなど多彩な接客表現でECサイトのコンテンツを増やすことでEC売上アップや顧客のファン化にもつながります。 特徴② 評価機能 これまで評価されてこなかった販売スタッフのオンラインでの貢献度を可視化することにより、個人や店舗単位で評価できるようになります。自身の努力や成果が正当に評価されることにより、賃上げだけでなく、業務に対するモチベーションアップにもつながります。 特徴③ 小売業界のDXを牽引 従来の接客や販売のあり方を変え、日本だけでなく世界でも注目されています。現在、国内外3,000以上のブランドに導入され、流通経由売上は2,000億円を超えるなど、小売業界のDXを牽引するプロダクトへと成長しています。 特徴④ 社会貢献性 低賃金」や「人材不足」といった社会課題にも良い影響を与える、社会的価値のあるサービスとして評価されています。 「店舗スタッフの年収を1,000万円にする」をコンセプトにおき、店舗スタッフと企業、顧客の3点を「EX(Employee Experience)」と「E2C(Employee to Customer)」でつなぐ世界観を実現します。 業界はアパレル、アウトドア、化粧品、家具・インテリアなど幅広く導入頂いています。 ”現場で働くスタッフの年収をあげる”を軸に、既存機能の拡充はもちろん、新規機能の企画・開発、新規連携など、日々サービスを成長させ続けています!

Why we do

▼好きを諦めない世界をつくる 人手不足や低賃金、AI技術の促進、ECと店舗の競合や融合など、小売・サービス業界を取り巻く環境は日々変化しています。 ですが、私たちはこれからの未来においても、小売・サービス業界には「店舗スタッフ」と「店舗」が必須だと考えます。「店舗」がブランドの価値を高め、店舗スタッフがブランドの価値を伝えてくれるものだと確信しているからです。 私たちは、STAFF STARTによって店舗スタッフの頑張りがきちんと評価され、好きな仕事を続けられる環境をつくっていきます。日本中の明日を、好きなことで生きる人でいっぱいにするため、これからも歩みを続けていきます。

How we do

▼バニッシュスタンダードのパーパス 「つまらない常識を革め、新しい時代へ解放する」 私たちの存在意義は、「 VANISH STANDARD=消す・常識 」という社名の由来そのもの。 私たちは常識をそのまま受け取らず「つまらない常識」ではないかと疑う。 それに縛られ生きてしまうのは勿体ない。 だからこそ手を差し伸べ、世界中のひとの熱量を解放していく。私たちが新時代へ革める。 ▼バニッシュスタンダードのバリュー  1.未来のひとの理想を描こう  2.挑戦者であり、勇者であろう  3.VSスピードをしよう  4.仲良しではなく、仲間であろう 私たちの存在意義は、「VANISH STANDARD=消す・常識」という社名の由来そのもの。 世の中のつまらない常識を革めていくために、上記4つのバリューを体現できる魅力的な仲間が揃っています。 ▼メンバーの魅力 ・仕事に対するプロ意識 職務が違えど、"スタッフのためになるか"を常に自分の業務の軸におき、自律自走できるメンバーで構成されているプロフェッショナル集団です。 そして...バニッシュ・スタンダードのパーパス、バリューに共感し、STAFF STARTに対する強い想いを持っています。 ・”人”を想う心 サービスの特徴柄もあり「人」を大切に考える人が大半です。 それは社内のコミュニケーションにおいても同様で、日々多くの業務量をこなしている現状でも、誰かが困っていたり相談されたりすると、職種や役職など関係なく全員が他人事と思わず自分のことのように親身になって応えてくれます。 ↓バニッシュスタンダードのことがよくわかる資料はこちら↓ CompanyDeck:https://speakerdeck.com/vstandard/vs-company-deck 採用広報一覧:https://www.wantedly.com/companies/v-standard/stories 代表小野里インタビュー動画①:https://youtu.be/-CQO8iYg4tE?si=FMRVNhz-RxeEyH_c 代表小野里インタビュー動画②:https://www.youtube.com/watch?v=7UGoOjauG1U

As a new team member

【募集背景】 私たちの今のミッションは、販売員の本質的な価値を向上させる仕組みをつくり、その価値と仕事への情熱が社会に惜しみなく伝わることで、販売員が正当な評価を受けられる世界をつくることです。 その想いと軌跡を社会に届ける“言葉の翻訳者”として、ブランドや人の魅力をどう伝えるかを考え、そして世の中とラリーを繰り返し、強固で良好な信頼関係築き、維持・発展させていくことをミッションに広報PR担当を募集します。 【仕事内容】 広報PRとして、以下の業務を担っていただきます。 未経験領域もあるかと思いますので、マネージャーまたはチームメンバーが伴走させていただきます。 ■メディアリレーション ・メディアとの接点づくり ・記者との関係構築 ・情報収集および情報提供 ■社内情報の収集/ストーリー設計 ・社内から事例・ストーリーの種を発掘 ・アプローチ可能なテーマの整理・企画立案 ■コンテンツ制作 ・プレスリリース作成 ・自社HPニュースリリース作成 ■取材対応 ・記者取材の調整・同席 ・取材前準備・メッセージ設計 ・記者発表会の規格〜運営 ■他社/業界情報の収集 ・市場動向のリサーチ ・競合/周辺業界の広報動向分析 【チーム体制】 ・ブランディングチームマネージャー:1名 ・広報PR:今回のポジション ・イベント企画・運営:2名 ・マーケティング:1名 ・他業務委託:2名 【ポジションの魅力】 ・社会的インパクトが大きい: 地方の店舗スタッフが、自身の発信で何千万円も売り上げる。そんな「個が輝く時代」の最前線をPRで支える醍醐味があります。 ・ 経営直下で“思想”を扱える:経営の意図を直接理解し、それを社会に届ける役割です。 ・ PRを“戦略部門”に引き上げられる:単なる情報発信ではなく、事業成長を加速させるPRに挑戦できます。 ・ 営業経験・コンテンツ制作経験が活きる:メディア開拓は“もう一つの営業”。また、記事制作経験もそのまま活かせます。 【必須スキル】 以下いずれかのご経験 ・事業会社またはPR会社での広報経験(1年以上) ・採用広報/コンテンツマーケティングの経験 ・プレスリリースや記事作成の実務経験 【歓迎スキル】 ・社内外へ向けたビジネスコミュニケーションスキル ・プレスリリース、自社HPニュースリリース作成のご経験 ・ビジネスメディア向けメディアリレーションズのご経験 ・オフラインでのメディア向け施策のご経験(記者会見の運営・企画等) 【求める人物像】 ・パーパス・ビジョンに強く共感している方 ・社内外問わず主体的にコミュニケーションを取れる方 ・広報を“戦略”として捉えたい方 ・実務に閉じず、影響範囲を広げたい方 ・経営に近い立場で仕事をしたい方 ・抽象的なテーマを言語化することが好きな方
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