営業からのキャリアチェンジも歓迎！ ハッカズークは「退職で終わらない関係性」をつくるアルムナイ市場のリーディングカンパニーです。 急成長するHRテック企業で、採用戦略からブランディングまで担う 戦略人事ポジション を募集します。 ▍募集背景 直近3年で利用企業数は4倍、事業は黒字化を達成。2024年には経営統合を行い、国内組織は今後1年で30名から80名へ拡大予定です。 この成長を支えるため、専任の採用担当を迎え、採用戦略・採用広報・採用ブランディングを強化していきます この急成長を支えるため、採用戦略の強化が必要不可欠となっています。 現在、採用は兼務とRPOという体制ですが、より戦略的な採用を推進し、組織拡大をリードできる人事・採用の専任者を募集します。 代表や各部門責任者と連携しながら、事業成長に直結する採用活動をリードし、採用ブランディングや新たな施策の企画・実行にも積極的に取り組んでいただける方を求めています。 ▍業務内容 役員や各部門の責任者と連携して、事業計画を達成するために必要な採用戦略の策定から実行までをリードしていただきます。マネージャー候補として大きな裁量を持つポジションです。 具体的には ・事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行 ・採用広報（Wantedlyストーリー、SNS発信、note執筆など） ・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の推進 ・候補者体験改善（カジュアル面談・オンボーディング） ・採用ブランディング強化のための新規施策企画 ・組織拡大に伴う人事施策（オンボーディング・研修設計 等） また、ご経験やご意向に応じて、採用以外の業務にも挑戦可能です。 ・入社オリエンテーションやオンボーディングの改善 ・組織拡大に向けた組織・人事施策の推進 など まずはできる範囲から取り組んでいただき、既存のやり方にとらわれず、様々な新規および改善施策の実行と検証を回していきながら、事業成長・組織拡大に向け採用活動を推進していただきたいと考えています ＜ポジションの魅力＞ ・未発達の市場拡大フェーズに関わり、社会に大きなインパクトを与える実感を得られる ・代表や部門責任者と密にコミュニケーションを取りながら、事業推進に資する組織づくりに取り組める ・1年間で国内の組織規模を30人→60人へと拡大する過程を、手触り感を持ってリードできる ・IPOを目指す急成長フェーズにおいて、採用から人事施策まで幅広く携わることができる ▍必須経験 社会人経験5年以上ある方で、以下両方に当てはまる方 ・無形商材の営業経験（3年以上） or 採用／人材業界経験 ・高い成果を出し、周囲を巻き込み推進した経験 人材業界や人事の経験は必須ではございません。 目標達成に向け、周りを巻き込みリードできる方を募集しております。 ※営業からのキャリアチェンジも大歓迎です！ ▍歓迎 ・急成長フェーズの採用経験 ・採用広報・ブランディング経験 ・組織拡大（30→100名規模）の経験 ▍フィットする方 ・「人と組織の関係性を変える」というミッションや事業に共感できる方 ・目標達成に向け、逆算思考で戦略的に取り組み、貪欲に挑戦できる方 ・スピード感のある業務を主体的に進められる方 ・未整備の分野でも、自ら調べ、手を動かしカタチにしていくプロセスを楽しめる方 ▍ポジションに関する参考資料 これから始まる第1.5創業期。CHROが語る、いまハッカズークに入社すべき理由とは https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/944698 少しでもご興味いただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか？