◆エレビスタの組織論 ◆「トンガリコーンも集合体になれば結果的に巨大な円」 ──────────────────── 基本的にベンチャーってジャイアントキリングをいかに起こすか、祭りをいかに実現するか、の集合体で、そのためにエレビスタは「トンガリコーンメンバー」を重要視しています。 あらゆる能力が高く全てオール5を獲得するような素晴らしいメンバーは素敵ですが、それ以上に「基本1でもok。1つだけ10を獲得している」ようなメンバーに魅力を感じます。 そういったトンガリコーンも集合体になれば結果的に巨大な円（パラメータの大きい組織）になるからです。 全てが卓越した人材はもちろん素晴らしいです（来てくれたらそれはそれでもちろん大歓迎です笑）。ただエレビスタでは「異なる人材」がより輝いて見えるチームです。 今、もしアイデンティティにフタをしてしまっている人、エレビスタでそのアイデンティティのフタを外しましょう。 ◆“最小ルール、最大ガイドライン” ──────────────────── そういった人材が集まると、細かく指示&縛り付けるのは悪手になります。どれだけ自由度の高い環境でポテンシャルを引き出してもらうかが重要、つまりルールを最小にし、ガイドライン（推奨）を増やしていけるかです。 エレビスタでは定期的に「邪魔なルールない？」といったアンケートで、不要になったルールをガイドライン化していくことを行っています。 ◆メンバー ──────────────────── ・現在、だいたい社員30、業務委託やアルバイト含めて80人ほどのチームです！ ・アドウェイズ、竹中工務店、ANA、デロイト、三菱コンサル、リクルート、TOPPAN、ファーストリテイリング本社、といった東証一部上場企業出身者もいれば、ベンチャー企業も、看護師も、国体選手も、幅広いバックグランドの集合体です！ ・メンバー一覧（https://x.gd/49HzW） ◆主な制度、福利厚生 ──────────────────── ・無限チョコ制度→チョコが、無限に、永遠に、食べられます。 ・エンドレスコーヒー制度→コーヒー、紅茶、水、など、無限に、永遠に、飲めます。 ・二宮金次郎制度→本が、無限に、永遠に、読めます。 ・外見自由制度→髪色服装自由？甘いです。エレビスタは外見自由です。 ・3ヶ月毎のエグループ総会など、一体感を創る場を多数設けています ・バキビスタ→バキバキのエレビスタです。ジム費用の補助 ・部活サークル制度→部署横断的に横のつながりが作れます ・日本で二番目に楽しい飲み会（さすがに一番は厳しい） ◆「インテリジェンス+馬力」が溢れる人が大好きです ──────────────────── orではなくandです。どちらも必要です。 東大京大に行く人は勉学の一流の才能がありつつ、一流の努力をしたから合格できます。 インターハイに行く人はスポーツの一流の才能がありつつ、一流の努力をしたから試合に勝てます。 我々はパブリックな会社を目指しています。そのため、一流の才能と、一流の努力ができる人。 すなわち「インテリジェンスであり、馬力が溢れる方」を求めています。 最短でサイバー社、リクルート社になるには、どちらも兼ねたあなたのような方がたくさん入社すること。 そして、ミスのないことが褒められるような縛り付けられた仕事ではなく、例えば以下のような挑戦的な機会を提供することです。 ・事業そのものの創出の機会 ・事業のトップラインを非連続的に成長させる機会 ・「1clickで事業が回る」仕組み化組織化を手動する側になる機会