エレビスタ株式会社

http://erevista.co.jp東京都

情報で世界を変える

メディアプラットフォームカンパニーのエレビスタです。 ◉目指すあり方『ナナメウエ、お！トドケル。』私たちは、「ナナメウエ」の視点と、思考と、アクションで、「お！」と言わせるような良い驚きを届け、世の中に少しでもハッピーを増やせるような、wktkカンパニーを目指しています！ ◉目指す姿『サンタ』・世界中が知っていて・敵がいなくて（ヒーロー者には必ず敵がいるが、サンタにはいない）・ドキドキワクワクがハンパじゃなくて・しかも必ず期待値を超えてくる

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「うんうん」ってなるかもしれへんから、この記事読んでみて！

Values

エレビスタでは現在20代～30代の若手が活躍しております。中には業界・職種未経験で入社し、1か月後に事業部リーダーになったものもいます。これらを可能にしているのは「裁量の大きさ」と「任せるスタンス」です。裁量が大きいことはベンチャー企業の魅力の一つでもありますが、弊社では未経験であっても入社してすぐに仕事を任せていきます。初めはわからないことだらけで辛いかもしれませんが、3ヶ月後には自分1人で考えてアイデアを出せる段階まで成長していきます。

エレビスタではチャレンジした上での失敗には寛容です。失敗したという事実よりも、「なぜ失敗したのか」「どうすればよかったか」を考えて次に繋げていきます。逆に失敗を恐れてチャレンジをしないことが一番の失敗であると考えています。弊社では、「失敗を恐れず、まずはやってみる」というチャレンジ精神を持っている方を応援します。

決断力、行動スピードという面においては他社と比べても突出していると思います。「迷ったらGo」という考え方を大切にしており、着手までのスピードが早いです。新規事業については、予定しているものも合わせると10を超える事業があります。しかし、これらは全て半年以内に着手したものですので、ここ最近は以前にも増してスピード感を持って取り組んでいると言えます。

エレビスタの福利厚生の一環として、「ランチ制度」があります。これはメンバーとのコミュニケーションを図るために、週1回全員でランチに行くという制度です。もちろんその際のランチ代は会社負担です。また、入社してすぐの段階では先輩社員とランチに行くことを推奨しているので、新入社員であってもすぐに会社に馴染むことができます。

高いパフォーマンスを発揮するには、心身ともに健康である必要があります。現在は以下の制度を導入しています。・スムージー制度 ⇒毎朝事務スタッフが美味しいスムージーを作ってくれます。・お昼寝制度 ⇒昼以降もパフォーマンスを発揮していただくため推奨しています。・軽食、ドリンク制度 ⇒リクエストいただければ発注させていただきます。他もにアイデアがありましたら是非ご提案ください。