エレビスタ株式会社

http://erevista.co.jp東京都

情報で世界を変える

メディアプラットフォームカンパニーのエレビスタです。 ◉Mission「世界をもっと、"もっとも"に。」我々が目指すものは、理不尽、不合理、不条理のない世界。誠実で、納得性のある"もっとも"な社会の実現を目指します。 ◉Vision「世界に"本物"を届けることで情報流通の在り方を変革する。」我々の考える「本物」とは、本質的な混じり気のない情報、ユーザーが想像もしていなかった本当に必要な情報。本物を届けること、届く仕組みを作ることで、情報流通のあり方を"もっとも"に変革していきます。

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デザイナーを心から募集！！

第4回エレビスタグループ総会を実施しました！

ゴールデンウイークの休暇制度について

Values

エレビスタでは現在20代～30代の若手が活躍しております。中には業界・職種未経験で入社し、1か月後に事業部リーダーになったものもいます。これらを可能にしているのは「裁量の大きさ」と「任せるスタンス」です。裁量が大きいことはベンチャー企業の魅力の一つでもありますが、弊社では未経験であっても入社してすぐに仕事を任せていきます。初めはわからないことだらけで辛いかもしれませんが、3ヶ月後には自分1人で考えてアイデアを出せる段階まで成長していきます。

エレビスタではチャレンジした上での失敗には寛容です。失敗したという事実よりも、「なぜ失敗したのか」「どうすればよかったか」を考えて次に繋げていきます。逆に失敗を恐れてチャレンジをしないことが一番の失敗であると考えています。弊社では、「失敗を恐れず、まずはやってみる」というチャレンジ精神を持っている方を応援します。

決断力、行動スピードという面においては他社と比べても突出していると思います。「迷ったらGo」という考え方を大切にしており、着手までのスピードが早いです。新規事業については、予定しているものも合わせると10を超える事業があります。しかし、これらは全て半年以内に着手したものですので、ここ最近は以前にも増してスピード感を持って取り組んでいると言えます。

エレビスタの福利厚生の一環として、「ランチ制度」があります。これはメンバーとのコミュニケーションを図るために、週1回全員でランチに行くという制度です。もちろんその際のランチ代は会社負担です。また、入社してすぐの段階では先輩社員とランチに行くことを推奨しているので、新入社員であってもすぐに会社に馴染むことができます。

高いパフォーマンスを発揮するには、心身ともに健康である必要があります。現在は以下の制度を導入しています。・スムージー制度 ⇒毎朝事務スタッフが美味しいスムージーを作ってくれます。・お昼寝制度 ⇒昼以降もパフォーマンスを発揮していただくため推奨しています。・軽食、ドリンク制度 ⇒リクエストいただければ発注させていただきます。他もにアイデアがありましたら是非ご提案ください。