私たちは、「ITと人材の力で、まだ見ぬ未来の可能性を切り拓く」というミッションを掲げ、 人々の「なりたい」を実現することを目指しています。 Nexilの最大の特徴は、『常に変化と革新を』追求し、競合他社にはない独自の方法で、市場やお客さまのニーズに本当に必要とされるサービスを創造・提供し続けることです。 常に新しいビジネス戦略を考え、感動を生み出すことに情熱を注いでいます。 ▍主要事業：20代のキャリアを加速させる「楽楽転職」 弊社の主要事業の一つである「楽楽転職」は、20代の正社員未経験人材に特化した転職サポートサービスです。 高卒者や大学中退者、正社員経験がない方の転職支援に強みを持ち、若年層のキャリアの選択肢を広げることで、日本の人材不足問題の解決に貢献しています。 私たちは、一人ひとりが自らの可能性を信じ、最適なキャリアを描けるよう、ITと人材の両面から徹底的に支援しています。 ▍Nexilを突き動かす3つの価値観と成長文化 この挑戦を支えるのは、Nexilが大切にする以下の価値観です。 • 『まずは、何事も挑戦してみる』 代表の鈴木をはじめ、Nexilには失敗を恐れず、次々と新しい挑戦を後押しする文化が根付いています。 私たちは「仕事はゲーム」という理念のもと、常にチャレンジ精神を持って取り組み、変化を楽しみながら自らの可能性を切り拓くことで、会社と個人の成長を最大化できると信じています。 • 『当事者意識を持つ』 Nexilでは、新入社員でも社長に直接意見ができるほど、社長との距離が近いフラットな組織です。 立場や役職に関係なく、メンバー全員が会社の代表としての自覚を持ち、会社と個人の成長にコミットすることを「当事者意識」と呼び、パワフルな組織を目指しています。 • 『迅速なレスポンス、時流にあわせた行動の選択』 競争の激しいIT・人材業界で勝ち抜くため、創業期から迅速な行動とスピード感を重視しています。 世の中のトレンドを的確に捉え、PDCAの中でも特に「Do（実行）」を力強く推し進めるエネルギーに満ち溢れています。 成長真っ只中にあるベンチャー企業だからこそ経験できる、挑戦的な業務が数多くあります。 ▍急成長を続ける環境と充実したサポート Nexilは毎年、前年比200％以上の成長を遂げる急成長ベンチャーです。 組織拡大に伴い、マネジメントなどの会社の柱となる重要なポジションが次々と生まれています。 ここでは、マンツーマンの研修で実務スキルを丁寧にサポートするため、多くのメンバーが入社初月から仕事の成果を実感しています。 入社半年で課長に昇進したり、1年目で新規事業の責任者に抜擢された先輩もいるなど、頑張る人にはどんどん新しい立場と活躍の機会を提供し、キャリアアップを支援します。 ▍オープンなコミュニケーションで深まる絆 私たちはオープンなコミュニケーションを非常に大切にしており、事業部の垣根を越えた交流を促進しています。 「シャッフルランチ制度」では、普段関わりの少ないメンバーとの対話を通じて、新しい学びや気づきを得る機会を創出。 また、夏にはラフティングやバーベキュー、秋には運動会など、季節ごとのイベントを社内でアイデアを募りコンペで決定しています。 気さくなメンバーが多く、入社して間もない方もすぐにチームに溶け込める、温かい雰囲気が自慢です。