【業務内容】 HR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えている主にエンタープライズのクライアントに対し、課題解決に向けたプロジェクトの責任者として、プロジェクトの統括・プロデュースを行います。 同社が保有する独自のコンサルティングフレームとデジタル・SNSデータを活用し、企業のスタイルを言語化し、求職者や社内のメンバーに届けるためのマーケティング戦略、コミュニケーション設計を行うことが特徴です。 プロデューサーは顧客課題に応じて、コミュニケーションやクリエイティブ、広告運用の観点から戦略を提案し、マーケティング施策の全体設計・実行支援までを一気通貫して担当します。 また、アカウントの責任者としてさらなる規模拡大・価値創出もミッションに、クライアントのキーマンへ積極的に提案を重ね、取り扱い領域を広げていきます。 【具体的には】 ■マーケティング・コミュニケーション戦略策定・企画設計 ■プロジェクトデザイン・マネジメントの遂行 　・アカウントの方針・拡大シナリオの策定 　・プロジェクトチーム組成・メンバーマネジメント 　・契約・請求管理 　・プロジェクト予算管理 　・施策の進行管理（スケジュール管理・タスク管理・クオリティコントロール） 　・クライアント担当・決裁者との折衝 　・パートナー企業へのディレクション 　・継続提案の実行 ■さらなる顧客開拓 　・インバウンドリードへの対応、新規顧客・新規案件の開拓活動の主幹 ＜プロジェクトのメンバー構成＞ ・プロデューサー 兼 アカウント責任者（★本ポジション） ・プロデュースメンバー：必要に応じて社内からアサイン ・制作・広告運用等のパートナー：必要に応じて社外パートナーからアサイン 従事すべき業務の内容 雇入れ直後：プロデューサー 変更の範囲：会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務 【働く魅力】 ▼顧客への価値提供 ・HR（採用・組織）ブランディングを通じてクライアントの中長期的な成長に関われる ・クライアントの課題に合わせて、本質的な課題解決提案ができる ・専門性の高いプロフェッショナルメンバーを自らアサインし、クライアント課題に合わせて最適なチーム編成ができる ・博報堂のアセットが活用でき、クライアントは大手メインでダイナミックな戦略の根幹に携われる ▼中枢メンバーとして事業・組織の拡大ができる ・経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作っていける ・ミッション達成に向けて同じ思い・熱量を持った組織で働くことができる ・フルリモート/フルフレックスで働き方の柔軟性も高い ・柔軟な働き方でも組織/個人のパフォーマンスを高くするためにコミュニケーション・組織開発 【必須要件】 ①以下のような業態で、プロデューサーのご経験が5年以上 　・デジタル / SNSマーケティング代理店 　・広告代理店、PRエージェンシー、SP代理店 　・クリエイティブエージェンシー、UXデザイン会社、Web制作代理店 　・または、人材系企業で採用マーケ/ブランディングにおける顧客折衝のご経験5年以上 ②マーケティング・コミュニケーションのプロジェクト進行を上流から下流（戦略の策定から実行）までリードした経験 ③プロジェクトチームの組成・予算管理・クオリティ管理の経験 ④実行プロジェクトの統括・アカウント責任者として顧客との折衝経験 【歓迎要件】 ・組織内で3名以上のメンバーマネジメント経験がある方 ・エンタープライズ企業のキーパーソンとの関係構築してきた経験 ・営業としての顧客開拓・顧客拡大の経験 ・HR領域の見識をお持ちの方 【求める人物像】 ・弊社のビジョン、ミッション、バリューへの共感 ・クライアントファーストなスタンスで、成果に対して強いコミットメントがある ・スタートアップに対応可能な自立/自律性や能動性を持っている ・常に誠実であり相手を尊重する ・自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる ・本質的な答えを追求しつづけるを諦めない 【組織】 現在正社員は16名で、平均年齢は31.3歳、男女比率は7：3です。 セールス/プロデュースチームは、正社員12名で組織されており、明確に職域は分けていません。セールスメインのメンバーが6名、プロデュースメインのメンバーが6名で、OJTなどはありますが、フラットな組織になっています。