▍採用背景 近年注目が高まっているスマートホーム市場は、従来の主な導入目的であった「利便性」から「ヘルスケア」「エネルギーマネジメント」「セキュリティ」等へと利用用途が広がっており、様々なプレイヤーの参入や公的セクターの補助金拡大などもあり、今後高い成長が見込まれる市場として注目されております。 mui Labでも、Calm Technologyのプロダクト実装を差別化に、大手企業との共同開発プロジェクト、自社プロダクトとしてtoB向けのSaaS立ち上げ、「mui board」に続くプロダクトの企画等が進んでおり、IPOに向けた第二創業フェーズを迎えています。 2027～2028年のIPO実現に向けて、事業の急成長を支える強固なコーポレート基盤の構築が喫緊の経営課題となっている中、現状では、人事・法務・総務といった機能が専門部署として確立されていません。 経営陣と連携しながらIPOを見据えた、あるべきバックオフィス基盤を築き、事業の非連続な成長を牽引する未来の組織を創り上げていくため、本ポジションを募集します。 ▍業務内容 経営陣直下のポジションとして、総務・労務・法務・人事などコーポレート部門を幅広く管掌し、まずはプレイングマネージャーとして実務をリードしながら、業務の仕組み化と組織の立ち上げをご担当いただきます。 【コーポレート部門全体の戦略立案とマネジメント】 ・ 管理部門全体のあるべき姿の設計 【法務・総務基盤の整備】 ・ IPOを見据えたコーポレートガバナンス・コンプライアンス体制の構築 ・ 取締役会や株主総会の運営 ・ 契約法務、知的財産戦略など、事業成長を支える法務機能の強化 ・ 全社的な生産性向上に繋がる総務機能の最適化 【人事・労務基盤の構築】 ・ 経営戦略と連動した人事戦略の策定（タレントマネジメント、サクセッションプラン等） ・ 制度設計：会社のバリューを反映した評価・等級制度の導入、見直し ・ 報酬制度設計：競争力のある報酬・福利厚生制度の企画、導入 ・ カルチャー醸成：ビジョン浸透やコミュニケーション活性化施策の企画、実行 ・ オンボーディング設計：新入社員がスムーズに活躍できるための受け入れ体制構築 ・ 健全な組織運営のための労務リスク管理（勤怠管理の適正化など） ▍ポジションの魅力 ① IPOフェーズ｜未来の組織のOSを創るコーポレート責任者 - 経営層はもちろん、VCや金融機関などとコミュニケーションを取る機会もあるため、多様なカウンターパートとのリレーション構築推進を経験することができます。 ② 未来のくらしの“あたりまえ”をつくる｜京都発のCalm Techスタートアップ - mui Labのプロダクトが、暮らしに当たり前のように溶け込んでいる状態の実現を目指しており、暮らしのプラットフォームを構築した後は、AI、センシング、ヘルスケア、セキュリティ、睡眠、フィジカルOSなど、さらなる事業進出を予定しています。 ③日本発でApple・Teslaのようなグローバルブランドへ｜グローバル展開も進行中 - Amazon Alexa(アメリカ)/SwitchBot(中国)/Nanoleaf Japan(カナダ)など、すでに複数のグローバル企業との事業提携や業務提携も完了しており、世界で通用するブランドを目指しています。 ▍必須条件 上場企業、または上場準備企業での下記領域のいずれか2つ以上の部門や機能の立ち上げ、または立ち上げ初期におけるリードのご経験 - 総務・株式実務（取締役会・株主総会運営、登記関連など） - 人事労務（勤怠管理〜給与計算、社会保険手続き、就業関連規程の整備・運用） - 法務（契約書チェック、弁護士などの専門家との協業） - 組織開発（採用〜人事制度運用、組織文化づくり） ▍歓迎条件 - 上場準備からIPOまでの管理部門責任者のご経験 ▍働き方 基本的には居住地をもとに、関西/関東いずれかのエリアでのハイブリッド勤務を想定しています。 - 関西：京都府京都市中京区俵屋町295ｰ1 - 関東：東京都渋谷区神宮前５丁目53−67 コスモス青山コスモスサウス5階 フルフレックスタイム制。 Valueの1つに「誰もが日々のくらしを大切にする」を掲げており、家庭と仕事の両立ができるような柔軟な働き方を設計しています。 ▍最後に 未来のくらしのあたりまえをつくりませんか。 まずはカジュアルにお話できればと思いますので、ご応募を心よりお待ちしております。