【ホリエモンAI学校 建築校】 ●オンライン×リアルのハイブリッド学習 ChatworkやZoomを活用したオンライン講義に加え、リアル研究会を定期開催。全国の受講生が仲間と学び合える環境を構築。 ●現場直結のカリキュラム 「明日から使える」をテーマに、建築実務に即したAI活用を設計。 ●伴走型のサクセス支援 受講生一人ひとりが“学びを成果に変える”までフォロー。CSチームが主体となって伴走する仕組みを整備。 ●0→1フェーズのスピード感 サービス・チーム・仕組み、すべてが立ち上げ期。 あなたの設計が、そのまま事業の形になります。 【LIFEFUNDの働く環境・文化】 LIFEFUNDでは、「挑戦の数だけ、喜びがある」という価値観のもと、社員が自らの意志で行動し、自分自身の成長を実感できる環境づくりを重視しています。 社内は年齢や役職に関係なく、意見を言いやすく風通しの良い環境。20代でマネジメント職に抜擢される社員も珍しくなく、チャレンジに対して積極的にチャンスが与えられる文化があります。社員同士で定期的に学び合う勉強会やアイデア提案ミーティングも実施されており、現場発信の改善提案がすぐに制度や仕組みに反映されるスピード感も特長です。 【福利厚生・サポート】 LIFEFUNDでは、社員が安心して長く働けるよう、働きやすい環境づくりや成長を支援する制度を整えています。社員のライフステージやキャリア志向に合わせて柔軟に対応できるよう、多角的なサポート体制を構築しています。 ◇個性の尊重◇ たとえば、服装や髪型、ネイルについてもお客様に不快感を与えない範囲で自由を認めており、型にはまらない個性を尊重する職場環境です。 ◇ライフワークバランス◇ 子育て世代の社員にとって安心できるよう、提携保育園との連携や産前産後・育児休暇の取得実績も豊富で、復帰後も柔軟な働き方が相談可能です。社内外の研修制度や資格取得支援もあり、未経験者や異業種出身者でも安心して成長できる仕組みが整っています。 ◇自己研鑽◇ 社員の自己研鑽を後押しするために、業務に関係する書籍の購入費用を補助する制度もあります。興味のあるテーマに自ら学びを深められる文化が根付いており、自発的に成長したいという方にはぴったりの職場です。 このように、LIFEFUNDは「安心して働き続けられる会社」であると同時に、「挑戦し、成長を実感できる会社」でありたいと考えています。