25年5月の資金調達を踏まえ、Gaudiyはホールディングス化(グループ経営)へと移行してまいります。グループ会社が増える中で、これまでに整備してきた人事制度のアップデートや、今後のフェーズに対応した新たな制度設計が急務となっています。現在は制度の試験運用を進めながらも、評価・報酬設計や等級制度、成長支援の仕組みにはさらなる改善の余地があります。 そこで今回、Gaudiyの組織づくりを仕組みの面からリードいただける「人事企画」ポジションを募集します。 ■ 業務内容 ・経営陣・各職能リーダー・現場との対話を通じた組織課題の特定 ・等級制度、評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用 ・成長支援・育成設計の企画推進 ・制度設計に伴う労務チームとの連携 ・社内説明資料やドキュメントの作成、説明対応 ・必要に応じた制度運用支援や改善施策の実行 ■ Gaudiyの思想 Gaudiyの組織は、30人当初の完全フラットな形から、フェーズに合わせて組織設計や人事制度を見直しながら、プロダクトのように磨き続けてきました。なかでも特にユニークなコンセプトが「プロトコル」の思想です。 GaudiyはDAO（Decentralized Autonomous Organization：自律分散型組織）の思想を掲げ、社内外のメンバーが自律的にビジョンに貢献していく組織を目指してきました。Web3の世界では、「スマートコントラクト」と呼ばれるソフトウェアで最小限のルール・規則を定義することで、その経済圏に誰もが自由に参加し、自律的に活動できるようになっています。Gaudiyの組織も、既存の人事・組織開発の知見をベースとしつつ、既存の手法に囚われない最小限のルール・規則を、プロダクトのようにゼロベースで設計しています。 ＜実例の一部＞ https://note.com/yuyasan/n/n69fa5a569e94 https://note.com/ryosuke_fujiwara/n/nf98ab3c52de6 こうして社内で有効性を確認した仕組みはGaudiy内の制度に留めることなく、継続的にアップデート・公開して、あらゆるコミュニティに社会実装していくことで、Gaudiyのビジョンである“ファン国家”を実現していきたいと考えています。 今後ホールディングス経営へ移行していく中で、新しいGaudiyらしい組織のあり方を、プロトコルの観点からともに考え、次世代の組織づくりを共に推進していただきたいと考えています。 ▼必須スキル・経験 ・人事企画または制度設計の実務経験（等級・評価・報酬いずれか） ・仕組みで組織課題を解決する「プロトコル思想」への共感 ▼歓迎スキル・経験 ・複数法人をまたぐ人事制度の設計・運用経験 ・スタートアップまたは急成長企業での人事企画経験 ・人事・組織開発の基本知識、業務経験 ・組織開発や育成設計に関する知見・実務経験 ・コンサルティングファームでの人事制度関連PJ経験 ▼求める人物像 ・GaudiyのMission・Visionに共感いただける方 ・仕組みで組織課題を解決する「プロトコル思想」への強い共感 ・現場の声を聞きながらも、全社最適の視点を持てる方 ・未整備な環境でも柔軟に仮説検証を繰り返せる方 もっとGaudiyについて知りたい、具体的な業務について知りたいなど、ぜひカジュアルにお話しましょう！