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ワークライフバランスを重視した人事労務ポジションで、経験をフル活用!

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Mid-career

on 2025-09-29

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ワークライフバランスを重視した人事労務ポジションで、経験をフル活用!

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Shunsuke Mano

大学卒業後、ベンチャーの人材会社に就職、その後大手人材会社に転職し、2017年35歳のときにDIA STAFFを設立。自身は人材業界の経験しかしたことないのに、人材業界以外の仕事をしたくて仕方ない43歳です。

井島 大介

流通業界で商品企画・経営企画の仕事などを経験後、30代になって心機一転、会社を辞めて大学院へ進学。 学費稼ぎのため派遣の仕事を探しているときに、担当営業だった代表の眞野と知り合いディアスタッフへ入社。 経営企画室のマネジメント職と 大学院生「二足のわらじ」で日々フル回転してます!

阪本 秋乃

2020年に旅行業界から人材派遣業界へ転身し、コーディネーターとして勤務。第二子の出産により1年半の産休・育休を取得後、現在は労務・総務の仕事に取り組みながら、限られた時間の中でもやりがいを持って働いています。新しい環境での成長を楽しみながら、日々奮闘中です。

山口 玲奈

総務として、日々社内を支える縁の下の力持ちとして業務に取り組んでいます。社内全体がスムーズに機能するよう、日々サポートに徹しています。

ディアスタッフ株式会社's members

大学卒業後、ベンチャーの人材会社に就職、その後大手人材会社に転職し、2017年35歳のときにDIA STAFFを設立。自身は人材業界の経験しかしたことないのに、人材業界以外の仕事をしたくて仕方ない43歳です。

What we do

私たちDIA STAFFは、世の中の“ハタラクを進化”させることを目指し、地域と企業の未来をつくる総合人材サービス会社です。 川崎の本社と福岡の拠点を中心に、企業の採用課題を解決する「人材派遣」や、求職者に寄り添う「転職支援サービス」など、人と企業、両方に価値を届けるサービスを展開しています。 私たちが大切にしているのは、 ただ“人を紹介する”のではなく、「出会えてよかった」を生み出すこと。 一人ひとりの背景や想いにしっかりと向き合い、企業とも丁寧に対話を重ねながら、 本当にフィットする関係性をつくることを大切にしています。
DIA STAFF(ディアスタッフ)
川崎ブレイブサンダース 2024-2025シーズン最終戦
川崎フロンターレ2025シーズン開幕戦 冠試合

What we do

DIA STAFF(ディアスタッフ)

私たちDIA STAFFは、世の中の“ハタラクを進化”させることを目指し、地域と企業の未来をつくる総合人材サービス会社です。 川崎の本社と福岡の拠点を中心に、企業の採用課題を解決する「人材派遣」や、求職者に寄り添う「転職支援サービス」など、人と企業、両方に価値を届けるサービスを展開しています。 私たちが大切にしているのは、 ただ“人を紹介する”のではなく、「出会えてよかった」を生み出すこと。 一人ひとりの背景や想いにしっかりと向き合い、企業とも丁寧に対話を重ねながら、 本当にフィットする関係性をつくることを大切にしています。

Why we do

“人とハタラク”をよくする会社でありたいと考えています。 「働き方」や「生き方」が多様化していく今、すべての人がもっと自由に、自分らしく働ける世の中を目指して、“ハタラクの非合理”をなくしていくことが、私たちの使命です。 Vision2030として掲げているのは、 多様なバックグラウンドを持つフロントメンバー100名が活躍し、 多様な働き方を社会に提案し、30種類以上のサービスを届けていくこと。 ひとりの人生に寄り添い、企業の成長を支え、地域とともに歩んでいく—— そんな未来を、あなたと一緒につくっていきたいと思っています。

How we do

川崎ブレイブサンダース 2024-2025シーズン最終戦

川崎フロンターレ2025シーズン開幕戦 冠試合

【会社全体の雰囲気】 「フラット×自由」 DIA STAFF社員の前職は、人材業界はもちろんIT業界や流通業界や金融業界などさまざまです。 キャリアステージも大学を卒業したばかりの新卒から大企業での管理職経験者まで、幅広いキャリアのメンバーが集まっています。 そんな多様なバックグラウンドを持った社員の集まりだからこそ、年齢や職歴や立場にとらわれない「フラット」な雰囲気を大事にしています。 そして、そんなフラットな雰囲気の中で、それぞれの社員が「自由」に考え行動して仕事を進めていくことを会社として応援しています。 実際、キャリアが浅い人が新しい企画を提案して予算がついたり、キャリアがある人があえて従来の事業内容とはかけ離れた大型プロジェクトを立ち上げたり、年齢や立場にとらわれずチェンジすることを会社としてもバックアップしています。 「みんなで楽しむ」時間を大事にしていることもDIA STAFFの特徴の一つです。 新しいメンバーが入社したらオフィス内でウェルカムパーティーを開いたり、スポンサーチームの試合を主催するときは観戦に出かけたりと、社員のバックグラウンドはさまざまでも楽しむときは一緒になれる仲間が集まっています! 【所属するチームの雰囲気】 人事労務チームは少人数で運営しており、子育て中の時短勤務メンバーが多く、それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が特徴です。 業務中は口頭でのコミュニケーションが多く、困ったときはすぐに相談できる風通しの良い雰囲気です。 服装や髪型に決まったルールはなく、自分のペースを大切にしながら、支え合う関係を築いています。 とはいえ、サポートを求めて待つのではなく、自分で考え、行動し、共有するスタイルが求められます。 そのため、「自分から発信すること」や「自立して進める姿勢」を大切にできる方にフィットするチームです。 【はたらき方】 ・基本10:00〜18:00の定時勤務で、残業はほとんどありません。 ・フル出社ですが、状況に応じて臨時でリモート対応も可能です。 ※時短勤務をご希望の方も、お気軽にご相談ください! 【オフィス環境】 ・社内は緑が多く、いい意味で“働く感”が強すぎない、ゆったりした雰囲気。 ・フリードリンク&カフェテリア風休憩スペースもあり、気分転換しながら仕事に集中できます。

As a new team member

今回募集するのは、人事労務チームの中で「給与・労務まわり」を中心に支えてくれるポジションです。 当社は主に派遣事業を行っているので、正社員だけでなく派遣スタッフの労務管理もあり、関わる人数や手続きが多め。やりがいはバッチリです! 【主な仕事内容】 ・社員&派遣スタッフの給与計算・支払い(Excel/給与奉行を使用) ・勤怠データのチェックや処理、差異の確認 ・社会保険や雇用保険などの手続き対応 ・労働局への報告書類作成・提出 ・派遣契約書の管理や契約更新のチェック ・人事労務の仕組みづくりやルールの改善提案 など 【こんな方を歓迎します】 ・人事・労務まわりの実務経験がある(給与計算・社会保険手続きなど) ・Excelや業務システムの操作に慣れている ・ルーティン業務だけでなく、業務フローや仕組みの改善にも前向きに関われる ・チームで協力しながらも、自走力や発信力がある ・人材業界での経験がある方は尚可 現在、Excelや給与奉行を使用して業務を進めていますが、 今後は仕組みづくりや業務フローの見直しにも取り組んでいきたいと考えています。 共に挑戦し、成長しながら、より良い仕組みを築いていける方をお待ちしています。 ※ご経歴・ご意向に応じて 今後、基幹システムを刷新する可能性があり、給与計算業務の一括化も視野に入れています。 システム導入に積極的に関与し、改善提案できる方がいらっしゃれば大歓迎です!
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    Shunsuke Manoさんの性格タイプは「フォアランナー」
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    Shunsuke Mano代表取締役
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