代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せいたします。 採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■採用戦略策定・採用手法最適化 ・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け ・媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築 ・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA ■採用実務 ・媒体・応募者管理 　※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・歩留り等の数値分析および管理、報告 ■その他 ・採用広報（求人票、採用ブランディング等） ・採用予算の把握、報告、調整 ・社内制度策定および運用フロー構築（リファラル、採用支援制度等） 【採用ポジション（例）】 当社には、管理部門を含めると8つの事業部あり、ほぼ全事業部で中途採用を行なっています。ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら業務領域を広げていただく予定です。 ■コンサルタント職 　Lデジタルマーケティングコンサルタント、広告運用コンサルタント、ECコンサルタント ■PR・ブランディング職 　Lコミュニケーションプランナー、プランナー兼ディレクター ■営業職 　Lアカウントプランナー ■クリエイティブ職 　LWebディレクター、Webデザイナー、エンジニア 【魅力】 ■変化の激しい成長企業において、自ら業務を構築し推進できる 既存事業であるtoB向けのマーケティング支援に加えて、新規事業の立ち上げやグループ会社設立など積極的に事業展開をしている当社。更なる企業規模の拡大や企業価値・優位性を高めるために採用力の強化は最重要課題となっています。 将来的には中途採用の実務のみならず、採用戦略の立案を含めた採用広報領域、全社のブランディング領域等もお任せしたいと考えております。 ■自身の成果が会社の成長につながることを実感できる 会社の事業拡大に向けて明確な事業計画を設計し、その事業拡大計画に基づいて各事業部・ユニットの採用計画を立てています。それぞれのフェーズ・職種ごとの課題を的確に捉え、最適な手法で採用業務を行なっていくため、採用のプロとして成長するとともに、自らの手で会社を大きくするやりがいを感じることができます。 ＝＝＝＝応募要件＝＝＝＝ 【必須】 ※以下いずれかのご経験 ・中途採用業務のご経験（3年以上） ・人事（採用）コンサルティングのご経験（3年以上） 【歓迎】 ・Web／デジタルマーケティング業界での採用業務の経験、またはそれに準ずるご経験 ・ベンチャー企業やマーケティング業界での採用のご経験 ・年間採用人数30名規模の会社での採用のご経験 ・採用戦略の立案、中長期人員計画の策定等のご経験 【求める人物像】 ・経営理念・事業ミッションに共感いただける方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・柔軟性があり、運用しながら変化に対応することに抵抗がない方 ・社内外問わず円滑で丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 【勤務時間】 10:00〜19:00 ベンチャー企業で組織づくりに携わりたい方、企業の「顔」採用担当として活躍したい方、まずは一度フランクにお話ししましょう！ 皆様からのエントリーをお待ちしています。