私たちは「1人ひとりのお客さまに最適なスマートライフを！」という理念を大切にしています。 この理念を体現し、ともに採用活動を推進してくださる方を募集します。 今回はこの記事を執筆している長部の下で一緒に働いてくれる方を "2名"募集します。 💡以下のような方を歓迎します ・未経験でも、これまでの 営業やマーケティングの経験を活かして挑戦したい方 ・自分のキャラクターを活かして営業活動をされてきた方 ・営業時代に、事務スタッフなどに依頼せず、見積作成から商談、納品や調整までを一人で完結していた経験 をお持ちの方 ・契約やビジネスマナーの基本が身についている方 ・人と向き合いながら、当社の理念を一緒に実現していきたい方 ・0か100かではなく、50や60を認めつつ100を目指せる方 👿こんな方は難しいかもしれません ・プロフィール入力率が低い方 →ご本人のことがわかりづらく、面談の案内を送りづらいため。 ・フルリモートを希望している方 →当社事業が客先への訪問サポートをメインとしていることや、応募者から固定電話への問い合わせが多いこと、書類原本の取り扱いをしていること等から、フルリモートはしていません。 ※入社後1年の勤務がないと、リモート勤務は申請できません。 ・短期的に成果を出したい人 →関連する不特定要素が多く、明確な勝ち筋はありません。そのため、営業時よりも努力が成果に結びつきづらいです。新卒採用であれば、1年半かけて成果が出ることになります。そういった中で、常に可能性を高める方法を考えられる方を募集したいです。 長部が30代前半となるため、 上司が30代前半でも問題ない、という方の応募をお待ちしております。 📣以下のようなお仕事をお願いします 入社いただく方の背景、スキルを見て検討しますが以下のようなことを想定しています。 ・募集ポジションの掘り出し、把握 ・媒体選定、取引先との折衝（※１） ・説明会実施 ・面接調整 ・データ入力（氏名、面接日時等） ・社内折衝（※２） ・支払い対応 ・研修企画、実施 ・イベント（内定式や入社式）の企画、実施 ・SNSの運用（instagram、Wantedly） ・自社サイトの運用 ・広報物の作成 ※1　当社希望の通りに掲載が進み、効果が出るよう折衝をお願いします。 例：「注文が殺到しているので、再来週の掲載にさせてもらえないか？」 →「○○部門は売上に直結する部門のため、何とか来週頭には掲載させてもらえないか？代わりに、依頼予定の事務部門の募集をずらすのはどうか？」 ※2　採用戦略課が目指すゴールに向け、社内折衝をお願いします。 例：「繁忙期なので、内定式に活躍している営業を連れて行かないでほしい。新卒1年目の事務さんはどうか」 →「活躍している社員が参加してこそ、新入社員の士気があがる会になると思う。是非調整してもらえないか。難しい場合は、該当の部門を希望している学生だけ別日で面談だけでもしてもらえないか。」 2名をお迎えし、新卒と中途の領域で分けるか、どちらもできるようにするか、は お迎えした方たちと相談して決めていきます。 条件や評価指標、風土などは面談で気軽にお話を聞きにきてください。