【クックパッドが目指す組織】 AIで個の力が拡張される時代、私たちは仕組みと設計で組織を強化し、非連続な成長を持続させるー。 その基盤となるのは、一人ひとりが「得意・やりたい・やるべき」の重なる領域で本領を発揮できることです。 この重なりでこそ挑戦は成果や学びに転換され、掛け算の力で組織の可能性が非連続に広がります。 そして、その仕組みを整えきった先に、一人当たりの営業利益を極限まで高め、圧倒的な成果を上げる組織が実現します。 【現状の課題】 クックパッドでは、全社員が6週間ごとにゴールを立て、挑戦と学習を繰り返す仕組みを導入しています。 しかし現状では、ゴールが「やることリスト」にとどまり、本当に解くべき課題や成果（Outcome）に結びつかないケースが少なくありません。 成果目標（Outcome）も行動目標（Output）も、数が多ければ良いわけではありません。 「本質的な価値」と因果関係が強い指標を見抜き、選び取ることが最重要です。 誤れば努力は積み上がっても本質に寄与せず、成果も学びも得られません。 正しい指標が設定できれば、限られた時間や投資を「価値に直結する挑戦」に集中でき、たとえ失敗しても資産になります。 【このポジションの役割】 このポジションは、社長直下で OutcomeとOutputを正しく設計し、6週間サイクルを会社のOSとして機能させる責任者 です。 「どの課題に取り組むか」を見極め、因果の強い指標を選び抜き、挑戦を成果や学びに確実につなげる仕組みをつくります。 制度や運用にとどまらず、個と組織の掛け算を最大化し、一人当たりの営業利益を非連続に引き上げる基盤を築く役割です。 【主な責務】 ◾️社長と直接連携し、全職種を対象に6週間サイクルのゴール設計・推進をリード ◾️一人ひとりが「得意・やりたい・やるべき」の重なる領域でゴール設定 ◾️Outcome（成果）とOutput（行動）を分けたゴール設計の基準を確立し、模範事例を全社に展開 ◾️成果目標・行動目標ともに「本質的価値との因果が強い指標」を選び抜く仕組みを構築 ◾️ゴールレビュー・評価サイクルを設計・改善し、学習と挑戦を高速に循環させる ◾️評価制度をOutcome重視で透明性高く運用し、納得感と挑戦意欲を高める ◾️市場基準を踏まえ、競争力ある評価体系を維持し、採用・定着・成長を同時に実現 【応募資格】 ＜必須＞ ◾️ゴール設定や評価プロセスの設計・運用経験 ◾️事業推進と組織開発を横断してリードした経験 ◾️指標設定における洞察力（本質的価値との因果の強さで課題を選べる） ◾️プロジェクト推進力・ファシリテーション力（多様な利害関係者を束ねられる） ◾️ビジネス英語レベル ＜歓迎＞ ◾️急成長・変革期の組織での制度設計・運営経験 ◾️経営層に近い立場での事業/組織推進経験 ◾️スタートアップやグローバル環境での組織開発経験 ◾️エンジニアリングや事業立ち上げ経験 【このポジションで得られる機会】 ◾️会社の組織OSを設計する：Outcome/Outputを核にした先進的な目標・評価制度の構築 ◾️事業成長に直結する役割：経営の意図を現場のアクションに翻訳し、挑戦を成果に変える ◾️少数精鋭のダイナミックさ：1人の影響が会社全体に波及する環境 ◾️食×テクノロジーの未来づくり：生活の当たり前を変える事業に、組織からレバレッジをかける ◾️圧倒的ROIの実現：一人当たりの営業利益を極限まで高める組織設計に挑む