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佐々木 龍一郎
CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経て2012年GSIに入社。 入社後、3ヶ月の研修(当時)によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。 "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、人事部へ異動。 札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に『取締役 人事管理事業部長』に昇進。 現在は5拠点の採用総責任者としての役割の他、評価制度刷新など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手に担っている。
Norikazu Kondo
上流肯定から下流工程まで一気通貫で顧客課題へ向きあう
幅広いソリューション
Be Unique, Be innovative.当社の事業モデルだからこそ実現できる、最先端技術の追求。ユニークであれ、革新的であれ
「人の成長に、すべてを。」を価値観として掲げ、生涯エンジニアとして活躍できる組織作りを重視
年齢の近い先輩も多く、分からないことがあっても気軽に聞ける環境です。チームワークが必要な仕事だからこそ、コミュニケーションを大事にしています。
平均残業月12時間、有給消化率87%、リモートワーク率67%。様々な手当・福利厚生で社員を支援しながら、長く安心して働ける環境を整備しています。
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