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お料理メディアNaidiaのWEBマーケター!収益最大化、認知拡大に貢献!

収益最大化、認知向上
Mid-career
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on 2025-09-11

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お料理メディアNaidiaのWEBマーケター!収益最大化、認知拡大に貢献!

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Yoshiki Katsuragi

株式会社ソニーミュージックエンタテインメントでアーティストプロモーション活動を経て、株式会社リクルートへ。事業企画及び新規事業開発を担当。 2011年に独立起業。「食」と「料理」で人と人をつなぐというミッションの元、株式会社Nadiaを運営している。 ゴールドジムラバー。 キックボクサー。(3戦2勝1敗)

【代表インタビュー】創業から現在までの想い・大切にしているもの\MVV誕生秘話を語る!/

Yoshiki Katsuragi's story

Takuto Eto

1990年生まれ。新卒で広告代理店に入り、営業やマーケティングを経験。ECサイト運営、広告運用に関わる中でWEBへの興味が生まれ、エンジニアに転身。 残り少ない20代でなんとか先達に追いつける様に勉強中。Javascriptが好み。 現在はデジタルマーケティング課長として自社サービスの収益化、認知度向上に取り組み、多方面からプロジェクトを推進している。

~新しいことに挑戦できる環境~(プロダクト部 マーケティング課 石橋)

Takuto Eto's story

Ooba Takenori

株式会社リクルートがリリースするサービスのプログラムを長年担当。 自己成長とグロースハッカーを目指し2014年にNadiaに参画。 最新のテクノロジーをキャッチアップしながらも、独自のお笑いセンスで社内を和ませる。2018年よりCTOに就任。 お酒大好きでコミュニケーション能力が高い変なエンジニア。 趣味:キャンプ&釣り

システムエンジニアからフルスタックエンジニアへ

Ooba Takenori's story

遥 礒部

〈幼少期〉神奈川県伊勢原市で育ち小学校から東京へ。将来の夢はお医者さん。 〈小中学校〉東京都大田区立の小中学校で楽しく過ごす。将来の夢は国連職員。 〈高校〉文化祭の演劇に感動し「絶対この高校に入る!」と決意した東京学芸大学附属高校に入学。あこがれのセーラー服で過ごす。ハンドボール部で毎日泥まみれになりながら過ごし、入学に至らしめた文化祭にも勿論大学受験そっちのけで取り組む。将来の夢は国連職員→ジャーナリスト。 〈大学〉一橋大学社会学部に入学。体育会水泳部に入部し競泳と水球のマネージャーとして朝から晩までプールサイドを走り続ける。5時起き→夜はバイトという生活を4年間続ける。アフリカ研究のゼミに所属しウガンダ共和国をはじめインド、タイ、ベトナムなどのアジア圏を中心に海外にもお金と時間が許す限り渡航。将来の夢はジャーナリスト→祖父と不毛地帯に感化され、商社マンの道へ。 〈社会人【1社目】〉総合商社丸紅に入社。一貫して管理部門にて会計税務を担当。案件大小を問わず、幅広い事業の会計面の管理を担当。 〈社会人【2社目】〉Nadia株式会社に入社。世の中の仕組みをつくる総合商社の仕事からコンテンツを作る仕事/管理から企画営業へ。180度全く異なる領域に挑戦したかったのは、ゼロから自分がどこまでやれるのか知らない限りは死ねないと思ったことに加え、貴重な若い時代を濃く過ごすためには組織を自分が旗振りして作っていくという経験を絶対していきたかったため。

ヒトの心が動けば、社会は動く

遥 礒部's story

Nadia株式会社's members

株式会社ソニーミュージックエンタテインメントでアーティストプロモーション活動を経て、株式会社リクルートへ。事業企画及び新規事業開発を担当。 2011年に独立起業。「食」と「料理」で人と人をつなぐというミッションの元、株式会社Nadiaを運営している。 ゴールドジムラバー。 キックボクサー。(3戦2勝1敗)

What we do

当社は、「家族の幸せに貢献する」をミッションに料理家・料理研究家・料理インフルエンサーのマネジメント「Nadia Management」の運営、月間2000万ユーザーの料理メディア「Nadia」、「食」「料理」「ライフスタイル関連」の広告企画PR業務を行っています。 【目指す姿】 「食」「料理」で日本中の家庭を幸せにする。 【自社サービス】 ■Nadia(https://oceans-nadia.com/) 「プロの料理家のおいしいレシピ」をコンセプトにつくりやすくておいしいレシピのみを掲載している料理メディアです。 登録する1000名超の料理家・料理研究家を中心とした発信者がコンテンツを制作しています。 月間ユーザー数は2000万人を超え、たくさんの家庭にレシピコンテンツをお送りしています。 ■Nadia Management 料理家、料理研究家、料理教室講師、フードコーディネーター、管理栄養士が所属しているプロダクションです。食品メーカーの商品開発やレシピ開発、レストランのコンサルティングなどを行っています。 ■Tokyo Recipes By Nadia(https://oceans-nadia.com/tokyo-recipes) コンセプトは「日本の食文化を世界に」。日本の家庭で愛される料理を、北米をはじめとする世界中の人々に向けてお届けします。 【業務内容】 1,Nadiaをつかった広告企画(営業) 食品メーカーさんや農産地が販売したい自社商品の広告企画PRのお手伝いをします。 国内外大手食品メーカーさま約400社とお取引があります。 2,料理家を使った問題解決(制作・マネジメント) 食品メーカーの新商品開発、商品パッケージ撮影などのサポートを行います。 ビッグデータを活用したマーケティングから味の設定まで川上から川下まで一気通貫で担当します。 3,レシピビッグデータを活用したマーケティング(マーケティング・編集) どの季節にどんなワードが検索されているかなどのビッグデータを使い、消費者の購買行動を元にしたマーケティングのご提案を企業に行っています。 4,プレミアム会員サービス(サブスクリプションモデル) Nadiaユーザーへの月額サブスクリプションサービスを提供しています。 アプリ開発、料理コンテンツ拡充を丁寧に行っています。 5,料理家マネジメント 所属料理家・料理研究家・フードコーディネーターのメディア(テレビ、雑誌、WEB、ラジオ)への露出プロモーションを行っています。 6,出版 所属料理家・料理研究家・フードコーディネーターを出版社と共同で開発した「Nadiaレーベル」からの出版支援を行っています。 所属料理家・RINATY(りなてぃ)の著書はシリーズ累計90万部を突破し、異例の大ヒット。(2023年5月現在) 7、Nadiaブランド戦略 Nadiaブランドのメディア(TV、雑誌、WEBメディア)の露出やNadia Magazineの発刊を行っています。 【会社概要】 2012年7月に事業をスタートさせ、現在「営業部」「編集部」「プロダクト部」「管理部」の部署があり、総勢50名超のメンバーで運営しています。 【社内イベント】 ■ベストプラクティス 半期に一度、メンバーが各自の半年間の成果を発表しあう社内イベントです。 自身の成長や成果を振り返る機会にもなり、同僚が普段どういう想いを持って仕事をしているかをより深く知る機会にもなっています。特に優秀と認められた人への表彰も行われ、イベントの終了後には社内のキッチンを使って打ち上げも行われます。 Nadia株式会社 https://nadia-corp.co.jp/
社内イベント・ベストプラクティス授賞式
Nadia株式会社キッチン
理念を込めたNadiaロゴ
クライアントさまも社員もリラックスできる空間
代表取締役社長 葛城 嘉紀
育休や産休や時短など。働くママを様々な制度でサポート

What we do

社内イベント・ベストプラクティス授賞式

Nadia株式会社キッチン

当社は、「家族の幸せに貢献する」をミッションに料理家・料理研究家・料理インフルエンサーのマネジメント「Nadia Management」の運営、月間2000万ユーザーの料理メディア「Nadia」、「食」「料理」「ライフスタイル関連」の広告企画PR業務を行っています。 【目指す姿】 「食」「料理」で日本中の家庭を幸せにする。 【自社サービス】 ■Nadia(https://oceans-nadia.com/) 「プロの料理家のおいしいレシピ」をコンセプトにつくりやすくておいしいレシピのみを掲載している料理メディアです。 登録する1000名超の料理家・料理研究家を中心とした発信者がコンテンツを制作しています。 月間ユーザー数は2000万人を超え、たくさんの家庭にレシピコンテンツをお送りしています。 ■Nadia Management 料理家、料理研究家、料理教室講師、フードコーディネーター、管理栄養士が所属しているプロダクションです。食品メーカーの商品開発やレシピ開発、レストランのコンサルティングなどを行っています。 ■Tokyo Recipes By Nadia(https://oceans-nadia.com/tokyo-recipes) コンセプトは「日本の食文化を世界に」。日本の家庭で愛される料理を、北米をはじめとする世界中の人々に向けてお届けします。 【業務内容】 1,Nadiaをつかった広告企画(営業) 食品メーカーさんや農産地が販売したい自社商品の広告企画PRのお手伝いをします。 国内外大手食品メーカーさま約400社とお取引があります。 2,料理家を使った問題解決(制作・マネジメント) 食品メーカーの新商品開発、商品パッケージ撮影などのサポートを行います。 ビッグデータを活用したマーケティングから味の設定まで川上から川下まで一気通貫で担当します。 3,レシピビッグデータを活用したマーケティング(マーケティング・編集) どの季節にどんなワードが検索されているかなどのビッグデータを使い、消費者の購買行動を元にしたマーケティングのご提案を企業に行っています。 4,プレミアム会員サービス(サブスクリプションモデル) Nadiaユーザーへの月額サブスクリプションサービスを提供しています。 アプリ開発、料理コンテンツ拡充を丁寧に行っています。 5,料理家マネジメント 所属料理家・料理研究家・フードコーディネーターのメディア(テレビ、雑誌、WEB、ラジオ)への露出プロモーションを行っています。 6,出版 所属料理家・料理研究家・フードコーディネーターを出版社と共同で開発した「Nadiaレーベル」からの出版支援を行っています。 所属料理家・RINATY(りなてぃ)の著書はシリーズ累計90万部を突破し、異例の大ヒット。(2023年5月現在) 7、Nadiaブランド戦略 Nadiaブランドのメディア(TV、雑誌、WEBメディア)の露出やNadia Magazineの発刊を行っています。 【会社概要】 2012年7月に事業をスタートさせ、現在「営業部」「編集部」「プロダクト部」「管理部」の部署があり、総勢50名超のメンバーで運営しています。 【社内イベント】 ■ベストプラクティス 半期に一度、メンバーが各自の半年間の成果を発表しあう社内イベントです。 自身の成長や成果を振り返る機会にもなり、同僚が普段どういう想いを持って仕事をしているかをより深く知る機会にもなっています。特に優秀と認められた人への表彰も行われ、イベントの終了後には社内のキッチンを使って打ち上げも行われます。 Nadia株式会社 https://nadia-corp.co.jp/

Why we do

代表取締役社長 葛城 嘉紀

育休や産休や時短など。働くママを様々な制度でサポート

【Mission】 「家族の幸せに貢献する」 お料理をしながら誰かを思いやること。 一緒に食べることで人と人がつながっていくこと。 「いただきます」や「ごちそうさま」の意味を通して子どもたちが成長していくこと。 そんな場所や時間を全世界に広めたい。 【VALUE】 ■Confidence 自信を持って大胆に ■Professional 高い専門性を有する ■Fun 楽しく、おもしろく ■Open & Positive 明るく、未来の話をする 【ロゴへのこだわり】 机にこだわってみたり、テーブルクロスにこだわってみたり。 各ご家庭でお父さんやお母さんは少しでも家族が幸せな気分になれるように何か食卓に工夫していると思います。 我が家には子どもの頃からいつも食卓には一輪挿しがありました。 少しでも家族が幸せであるように、団らんであるようにと母が置いていました。 いつも僕たち家族はその一輪挿しを囲んで食事を楽しんでいました。 僕にとっては幸せや真心の象徴だったのです。 Nadiaの「N」の花はその幸せや真心の象徴である花が添えられています。 そして今回、「Nadia=食」のイメージをより強くするためにカトラリーをつけました。 食のシンボルには包丁やお箸など…色々ありましたが離乳食の赤ちゃんからお年寄りの方まで全ての人が使うであろうスプーンとフォークにしました。 つくる人より食べる人を想像しました。 「食で。誰かのために」です。 全体のブラウンに薄いブラウンがかかっているのはテーブル(食卓)をイメージしています。 こちらは旧ロゴを踏襲しています。 テーブルの上に幸せと真心の象徴である花、そしてみんなが使うカトラリーがある。 それは僕らが目指す「食」で人々が幸せになっていくことを表現しており、見る人が少しでも想起すれば嬉しいなと思っています。 ロゴって不思議ですよね。 色んな想いやアイデンティティーがこんなに小さくまとまっているのですから。 代表取締役社長 葛城 嘉紀

How we do

理念を込めたNadiaロゴ

クライアントさまも社員もリラックスできる空間

■圧倒的当事者意識 少人数で2000万UUのサービスを運営すること、400社と取引することは非常に難易度が高いことだと思います。全員が指示待ちにならずに当事者意識(オーナーシップ)を持ち、完璧な仕事をすることが事業成長につながっています。 ■力技(労働集約)ではなく仕組みで勝つ 限られた人、限られた時間で成果を出すためには労働時間や残業時間でカバーしようとするのではなく、誰もやってないことを恐れずに率先してやる、既成概念を捨てて斬新なやり方にチャレンジする、チームで連携して成果を2倍にするというような考え方を持っています。 ■成長することにコミット 仕事を通して、自身が成長することを求めている人ばかりで、会社としては非常に成長意欲が高いです。 成長し、今まで見たことがない世界をのぞきたいと考えています。 ■挨拶の文化 来客のみならず社内でも挨拶を非常に大切にしています。挨拶一つで空気も人間関係も変わります。 徹底した挨拶文化の元、全員が気持ちよく働くことを目指しています。 ■ありがとうの文化 「ありがとう」は絶対に必要です。 ■働く社員のインタビュー掲載をしております! ぜひ、ご覧ください。 https://nadia-corp.co.jp/interviews/ Nadiaは現在急成長中です。 僕らには新しい力が必要です。

As a new team member

私達は日常の食卓を彩る、家庭料理をメインとしたお料理メディアNadiaを運営しています。 NadiaArtist(ナディアアーティスト)と呼ばれるお料理家さんと共に、『家族の幸せに貢献する』を企業理念に、食のすばらしさや大事な人と過ごす時間に付加価値を提供できるような、そんなサービスを目指しております。 創業より14年目を迎えており、事業も右肩上がり、メディアの月間PVも過去最高を更新しました。 現在は本格的にデジタルマーケティングの分野が独立し、メディアの収益拡大にも取り組んでいるところです。 本ポジションはメディアの認知向上、集客のために新しい施策を立案し、運用・実行を仮説を立てて様々な施策を提案し進めていく業務です。 ■具体的な業務 ・webサイト/アプリのユーザー獲得施策の立案と実行 ・SEO対策やメディア連携によるトラフィック向上 ・ほか、デジタルマーケティング領域を使ったマネタイズ施策の実行 ■この仕事の魅力 ・トラフィック最大化に貢献できる施策であればデジタルのみにとらわれず実現できる点 ・開発や編集部との連携も多く、関係各所の知識なども習得できる点 ・少数精鋭でコミュニケーションが円滑に取りやすい点 ■こんな人に来てほしい ・アイデアを形にしてPDCAをまわしていく事が好きな方 ・意思決定プロセスにより深く関わりたい方 ・1つの事を長く続けてきた経験がある方 ■チーム体制 配属チームは3名体制で課長が1名、メンバーが2~3名でそれぞれ違う業務を責任をもって進めています。 チームや課長と相談しながら、新しい施策にもどんどんチャレンジしていただける環境です。 会社としては全体で50名弱というまだまだ小さな組織なので意思決定や実装にスピード感をもって取り組んでおり、素早く施策のPDCAを回しながらサービスの成長に貢献したい、という思いをもって取り組んでいただける方を募集します。 時差出勤制度 / 健康促進のためのジム手当も導入しております。 長期に渡り一緒にサービスグロースを目指していただける方を募集しています。 各部署のメンバー紹介もコーポレートサイトに掲載していますので、ぜひご覧ください。 https://nadia-corp.co.jp/interviews/
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