ITを活用して働きやすい環境づくりを推進するポジションです。単にITツールを導入するだけではなく、それを最大限に活かしたカルチャー醸成や生産性向上の仕組みづくりを担っていただきます。ITが組織の動力となり、社員のコミュニケーションとコラボレーションを促進し、会社全体のミッション「スモールビジネスを、世界の主役に。」の実現に直接貢献できるポジションです。 ≪募集背景≫ freeeはこの3年間で従業員数が約2.3倍に急成長しました。これに伴い、部門間の連携をスムーズにする仕組みやナレッジ共有の強化が重要な経営課題となっています。Culture Infraチームがリードする「全社ナレッジマネジメントプロジェクト」により、社員のナレッジ活用に関する満足度は43%から60%に改善しましたが、未だに課題が山積しているのが現状です。「部署間の連携がスムーズでない」などの声も上がっており、現状多くのツールが整備された一方で、それらのポテンシャルを最大限に引き出すには更なる改善が必要です。今後は「組織間の相互理解促進」や「ナレッジマネジメント文化の深化」「AI活用の推進」などを重点的に取り組み、組織全体の生産性を上げる次のステージに進んでいく必要があります。このような背景を受け、即戦力となる経験豊富なリーダーを募集しています。 ≪募集組織≫ 「Culture Infraチーム」は、ITを活用してfreeeらしい独自の組織文化（カルチャー）を創り上げることを目的に活動しています。通常のIT運用を超えて、会社内のコミュニケーション基盤の整備や社員の働き方改革をリードしてきました。直近では「Google Workspace」や「Slack」「Atlassian」といったITツール導入をさらに深化させるとともに、全社を巻き込んだナレッジマネジメントプロジェクトにて顕著な成果を上げました。また、生成AIの活用推進を通じて業務の効率化を図るだけでなく、多様なメンバーが円滑に働けるカルチャーを進化させています。変革を恐れず、新たな挑戦を絶えず楽しむチームの一員として一緒に成長を目指しています。 【業務内容】 ご自身の経験や志向に応じて、以下のうち複数のプロジェクトを主体的にリードしていただきます。 ■全社横断プロジェクトのリード 「ナレッジマネジメント文化の深化」や「相互理解の促進」「LMS（学習・研修システム）導入」などをテーマにしたプロジェクトを提案・計画・実行。進捗管理や課題解消を主導。 ■社内ITツール活用の改善 既存のITツールをより有効に活用するための施策の企画、運用サポート、利活用促進を行います。これは従業員の生産性を高め、部署間の連携をスムーズにするための重要な業務です。 ■AI活用の推進 AIチャットボットを含む最先端技術を活用し、解答精度向上、業務支援の仕組み作りに取り組んでいただきます。また、全社的にAI活用の意識を高めるムーブメントを組織横断で進めます。 ■部門との密な連携による解決策の提案・実行 各部門のリーダーや従業員と連携して業務課題をヒアリングし、適切な解決策を提案・実行します。このポジションは単なるコンサルタントにとどまらず、実務を通じて具体的な成果を追求します。 ■組織生産性を向上させる仕組みづくり ITを活用しながら、部門を越えたコミュニケーション＆コラボレーション文化を形成。業務効率化や情報共有の円滑化に向けたカルチャー醸成をリードします。 【ポジションの魅力】 --課題解決をリードする大きな裁量 環境変化が続く中、新たに顕在化する課題に対して、自分の手で戦略を立案し、実行できる裁量の大きさが魅力です。 --ITとカルチャーを掛け合わせたユニークな挑戦 他にはない「IT×組織文化」というテーマ。単なるシステム導入に留まらず、組織自体をより良く変えていく新しい視座が手に入ります。 --ビジネスインパクトと達成感 組織全体への影響力が大きいプロジェクトに携われるため、事業成長に直結する成果を感じられる瞬間が多く、実感を得られる環境です。 【応募要件】 ≪必須≫ ■求める経験 ・部門横断的プロジェクトのリーダー経験 ・社内ITツールの導入、活用推進、定着化を主導した経験 ・現場の課題をヒアリングし、主体的に解決策を考え実行した経験 ■求める人物像 ・数千人規模の急成長企業におけるITとカルチャーの融合に興味を持ち、実現に情熱を燃やせる方 ・freeeのミッション「スモールビジネスを、世界の主役に。」に共感できる方 ・地道な改善活動を楽しみつつ、新しい技術を積極的に活用する姿勢を持った方 ・多様なバックグラウンドのメンバーと協力しながら、組織全体を巻き込み続けられる方