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全社横断マーケ|スモールビジネスをテーマに、革新のデジタルマーケティングを

デジタルマーケター
Mid-career

on 2025-09-08

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全社横断マーケ|スモールビジネスをテーマに、革新のデジタルマーケティングを

Mid-career
Mid-career

Taiki Takamura

freee株式会社でMid Market Businessのセールス&新規マーケット開発を統括しております。 ワークスアプリケーションズで新卒から3年間大手企業向け法人営業に従事し、次世代の企業プラットフォームへと成長するfreeeに参画しました。 インサイドセールス、パートナーセールスを経験後、Mid Market 事業の立ち上げ期から現在まで担当してきました。 自身の父も岩手の中小建設業の経営者であり、スモールビジネスの経営をアップデートしたいという強い思いを持っています。 思春期から教師を志して教員免許取得まで至りましたが、よりレベルが高くより世の中へのインパクトをスケールさせる方法としてビジネスの世界に入りました。 業種/専門問わず幅広い方と交流できればと思っておりますのでよろしくお願いします。

Makoto Kudo

1994年生まれ。新卒でリクルートグループに入社し、ベンチャー企業を経てフリーに入社。 セントラルマーケティング部に所属し、SEO対策を担当しています。

Kohei Nagashima

◼️自己紹介 これまで人材業界で新卒採用支援を経験し、現在はfreeeで中途採用兼新卒採用担当として活動。候補者の方々のキャリアに向き合い、事業部の成長のため採用から尽力しています。また、個人としてはTHE COACH ICPにて国際認定資格CICPを取得しプロコーチとしても活動中。社内外問わず累計40名以上、140h以上のセッション時間実績。 組織における「人」の可能性を最大限に引き出すことに強い関心を持っています。 【freee株式会社(2022年1月〜)】 人事基盤事業本部 人事中途採用チームにて、事業責任者〜若手層、そしてポジションにおいてはセールス、マーケティング、事業開発を中心にビジネス職全般の中途採用リクルーターを担当。従業員数約700名から2,000名への拡大期において、FY23で200名程度、FY24で230名程度、そしてFY25では200名程度の入社者を実現しました。 現在は特にリクルーター業務に注力し、候補者へのフィードバックやキャリア整理、意向上げを目的とした面談、事業部との連携、リファラル採用の推進などを担当しています。リファラル採用においては、社内リファラルサイト「フリくる」を創設し、freee採用チャネルとして改めて再注力をするためのオーナーとして推進中。 また今年度2025年7月より、新卒採用担当も兼務し、freeeの採用全体に従事中。 そのほか、社内コーチングも啓蒙活動中。部長、マネージャー、メンバーレイヤー関係なく提供中。 【レバレジーズ株式会社(2018年11月〜2021年12月)】 新卒向け就職支援サービス「キャリアチケット」でキャリアアドバイザーとして、年間約1,500名の学生の就職活動を支援。目標達成を果たすとともに、NPS満足度1位を獲得するなど、高い顧客満足度を実現。また、自社セミナーの立ち上げにも中心メンバーとして関わり、企画・リード/ファシリ・運営まで一貫して担当し、事業部の成果に貢献。 【UCCフードサービスシステムズ株式会社(2016年4月〜2018年10月)】 「上島珈琲店」の店舗責任者として、店舗経営全般を経験。スタッフの育成や数値管理、店舗の組織体制強化に貢献し、夏季シーズナルドリンクの出杯数を前年比2.5倍に伸ばすなどの実績を残す。また、新卒採用選考では内定者リクルーターとしても活動し、内定者研修にも関わりました。

Jin Aso

BtoCの営業からキャリアをスタートし社会人4年目で人材系ベンチャーに転職。 その後、コンサル会社で採用コンサルを経験し事業会社での採用人事に転職。 2022年10月にfreeeの採用担当としてjoin。 ■主な役割として マーケ・Bizdev・analyst・事業企画などのビジネス系職種の採用をしています。

フリー株式会社's members

freee株式会社でMid Market Businessのセールス&新規マーケット開発を統括しております。 ワークスアプリケーションズで新卒から3年間大手企業向け法人営業に従事し、次世代の企業プラットフォームへと成長するfreeeに参画しました。 インサイドセールス、パートナーセールスを経験後、Mid Market 事業の立ち上げ期から現在まで担当してきました。 自身の父も岩手の中小建設業の経営者であり、スモールビジネスの経営をアップデートしたいという強い思いを持っています。 思春期から教師を志して教員免許取得まで至りましたが、よりレベルが高くより世の中へのインパクトをスケールさせる方...

What we do

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ freee会計/freee人事労務/freee販売/freee申告/freeeサインなど、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。
年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。
開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。
恒例のキックオフイベント「freee spirit」ではCEOの佐々木からのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー登壇などが行われます。
ちょっとしたミーティングや自席から気分を変えて作業をするときなどに使えるスペース、通称"ファミレス席"。
スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!
社内にはソファーがあったりビーズクッションがあったり…うまくリフレッシュしながら働けるようになっています。

What we do

年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。

開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ freee会計/freee人事労務/freee販売/freee申告/freeeサインなど、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

Why we do

スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!

社内にはソファーがあったりビーズクッションがあったり…うまくリフレッシュしながら働けるようになっています。

日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。 スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はありません。 しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。 結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。 だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。 ずっと解決されてこなかった、この大きな課題に、freeeは挑んでいます。 前例のないチャレンジですから、どこにも正解がありません。 会社の設立から成長まで、スモールビジネスのぜんぶを支えるには、次々に新しいプロダクトを立ち上げていく必要もあります。 まだまだ壁は高い。だからこそ、今のfreeeはおもしろい。 同じ熱量で本気になれる仲間と、挑戦をたのしめる環境で、常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか?

How we do

恒例のキックオフイベント「freee spirit」ではCEOの佐々木からのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー登壇などが行われます。

ちょっとしたミーティングや自席から気分を変えて作業をするときなどに使えるスペース、通称"ファミレス席"。

freeeは、Mission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団(ムーブメント)であると考えています。 私たちが大事にしている行動指針「価値基準」の中心となる言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。 また、Mission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。 事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。 成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。 成長をサポートする制度 ・評価制度 四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。 ・等級制度 freeeでは等級をIM(インパクトマイルストーン)と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。 ・JM(ジャーマネ)制度 freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。 組織やカルチャーについてはこちらの資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/freee/freee-movement-deck

As a new team member

≪募集内容について≫ freeeのミッションである「スモールビジネスを、世界の主役に。」を実現するため、事業成長を牽引する全社横断デジタルマーケターを募集します。 デジタルプラットフォームを駆使し、潜在顧客層の拡大からリード獲得まで、マーケティング戦略の立案と実行を担っていただきます。 ≪募集背景について≫ freeeの成長を支え、さらに加速させるには、革新的なアイデアと強化されたチーム体制が必要です。非連続的な成長を実現するため、特にデジタルマーケティングの分野で新しい力を迎えることが急務とされています。 ≪募集組織について≫ 個人・法人に向けた両事業部に横断的に携わり、マーケティング全般を統括する中心的なポジションです。国内の中でも難易度の高いマーケティングが求められるため、業務を通じてスキルアップとキャリア形成が期待できます。 【業務内容】 ◆事業部・プロダクト組織と連携したプロダクトグロース戦略の策定 ・事業計画に基づき、プロダクトの成長を最大化するためのマーケティング戦略を立案・実行します。 ◆デジタルマーケティング施策の全体統括 ・データ分析に基づき、事業課題を特定し、成果にコミットするデジタルマーケティング施策を推進します。 具体的な業務内容は以下の通りです。 - SEM(SEO/リスティング広告):戦略立案、実行、効果測定 - SNSマーケティング:企画、運用、分析、改善 - コンテンツマーケティング:戦略立案、コンテンツ企画・制作ディレクション - ディスプレイ広告/動画広告:運用、改善、新規チャネル開拓 - アフィリエイトマーケティング:戦略設計、パートナー連携、運用管理 - Webサイトのグロースハック - アクセス解析ツール(GA4など)を活用したユーザー行動分析、UI/UX改善、A/Bテスト等の施策実行 - 新規ユーザー獲得のための戦略策定と実行 【ポジションの魅力】 --自己成長と社会的インパクト裁量を持ちながら、あなたの強みを生かせる環境です。デジタル領域での専門性を駆使し、事業や社会への大きなインパクトを創り出すやりがいがあります。 --多様性に富んだ学びの場多くのマーケターが関わるfreeeでは、多様な成功事例やプロフェッショナリズムに触れられます。個人の成長に直結する学びの場としては他社にない環境が提供されます。 --キャリアの選択肢が広がるマーケティングのスペシャリストとしてのキャリアを深化させることも、新しい分野に挑戦することも可能なポジションです。あなたの将来の可能性を広げるフィールドがここにあります。 【応募要件】 ≪必須≫ ■求める経験 ・デジタルマーケティングの実務経験5年以上 ・アクセス解析ツールを用いたサイト分析や課題抽出、施策設計を通じて数値改善を実現した経験 ■求める人物像 ・freeeの掲げる「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに共感いただける方 ・責任感を持ち、結果につながる強い意志で活動できる方 ・業務に柔軟に対応でき、多様なチームと円滑なコミュニケーションが取れる方 ≪歓迎≫ ・BtoBマーケティングの実務経験 ・オンライン広告の運用・設計に関する経験 ・SEOやコンテンツマーケティングの実務経験 ・クリエイティブ制作やディレクションの実務経験 ・サイト制作、進行管理に携わった経験
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    Founded on 07/2012

    1,901 members

    • CEO can code/
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    • Funded more than $300,000/

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