■概要 事業拡大にともない、私たちは今まさに“第二創業期”へ。 採用を起点に人事全体の進化をドライブし、将来的にはCHO/CHROとしてさらなる挑戦に踏み出していただける方を歓迎します。 ■事業内容 ・「ランサーズ」「ランサーズ テックエージェント」など、多様な働き方を支えるプラットフォームを運営 ・戦略子会社の推進、新規AIプロダクトの企画・開発、AI人材育成事業を展開 ■具体的な業務内容 ➀戦略的採用の推進 ・事業計画に基づいた採用計画の戦略立案と実行 ・エージェント/媒体との契約・パフォーマンス管理 ・経営陣、事業責任者クラスへの提案・合意形成 ・面談の実施、候補者評価、入社手続き（労務との連携） ・採用ブランディングの強化 ・候補者体験の設計と改善 ・採用チームメンバーの育成 ➁組織文化の構築 ・MVVに基づいた組織文化の構築 ・従業員間のコミュニケーション活性化施策立案、実行（全社イベント運営） ・生産性向上のための研修や環境づくり 経営層と直接連携しながら、適性とご希望に合わせて人事制度・組織開発など幅広い人事領域もお任せいたします。 ■必須スキル・経験 ・採用責任者経験（2年以上） ・エンジニア・営業・バックオフィス等の複数職種や役職者採用経験 ・チームマネジメント経験 ・日本在住かつ日本語コミュニケーションネイティブ ■歓迎スキル・経験 ・ITまたはHR業界での採用・人事経験 ・労務または人事企画（制度/報酬/評価/人員計画）の経験 ・HRBPとしての事業並走・組織開発の経験 ■求める人物像 ・変革を意欲的に取り組むリーダーシップを持ち、論理的に設計・実装できる方 ・課題を構造化し、目標達成に粘り強くコミットする成果志向・当事者意識をお持ちの方 ・データと向き合い仮説検証を回せる、採用マーケティングの視点と実行力をお持ちの方 ■魅力ポイント ・経営層に最も近い人事ポジションでの推進経験 ・0→1、1→10の採用組織づくりからスケール運用までの全工程経験 ・上場基準の人事ガバナンス・データドリブン運用の実装経験 ・カルチャーや採用ブランドを自らつくり組織に影響を与える人事経験