プロダクトには、その製作に携わった人々の思いや行動が、なんらかのかたちで自然に反映されます。 私たちは「ものづくり」をしている側の人間が「豊かさを享受」していない限り、私たちの目指す「豊かな空間」をカスタマーに提供できないと考えます。 そのため、KANADEMONO では、社員「Wellness」を第一に考えて、さまざまな働き方や支援を行なっています。 例えば… ー　Flexible Working Hours　ー すべての社員（正社員・パートタイム）が心地よく働けるような、フレキシブルなワークスタイルを積極的に推進しています。 コアタイム（10:00-14:00）の時間以外は、自分でワークスケジュールをコントロールすることが可能です。（※通常勤務が望ましいと思われる業務に携わる方は対象外となる場合があります） ー　Remote Work　ー オフィスにいなくても、自宅でライブ感のある「リモートワーク（在宅勤務）」ができるような環境を整えています。 自宅にいながらも、オフィスにいるような感覚で働けるように、スタッフ間のやりとりに「slack」チャットシステムを採用、スプレッドシートやドキュメントは「クラウド上で管理」しているので、距離によるタイムラグをまったく感じません。 ー　みなし残業20時間　ー みなし残業時間を使うかどうかは、各自で自由に決めることができます。使える時間をどう使うのか自分で考えることは、私たちの成長の選択肢を広げることにつながると考えています。 現在残業時間の平均は5時間程度　各自勤務時間中に最大限のパフォーマスを発揮できるように、日々試行錯誤しながら、取り組んでいます。 Wellnessについて ー　Nutrition & Wellness　ー スタッフの健康を少しでもサポートするために、完全栄養食や、オーガニック栄養補助サプリメント、プロテインなどをオフィスに常備。自由に摂取することができます ー　Eat & Wellness　ー オフラインでのスタッフ間のコミュニケーションを深めるために、月に1回、Uber Eats nなどを利用してランチ会を行なっています。フリーで好きなものを食べられて、同僚とさらに仲良くなれる、貴重な機会です。 ー　Art & Wellness　ー　 プライベートで訪れる美術館やアートイベントの費用を会社で一部負担します。センスを磨くには、いろいろなアートに触れることが一番。デザインを重視する会社だからこそ、提案できる制度です。 ー　Book & Wellness　ー　 雑誌や書籍の費用を会社で一部負担します。美しいデザインの雑誌や、きれいな写真集、美術本、ビジネスの実用本など、書籍は「自分を豊かにする」指針となる宝庫です。 社員が1人1人が、「豊かに」「健やかに」にライフワークバランスを保ってるように、オフィスの環境・働き方・Wellness支援　づくりを大切にします。