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自社開発のPL/PMを任せられる方募集！スポーツ×ITビジネスで成長中！

株式会社アーシャルデザイン

PL･PM

Mid-career

on 2025-10-24

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自社開発のPL/PMを任せられる方募集！スポーツ×ITビジネスで成長中！

株式会社アーシャルデザイン

Mid-career

人事戦略部　シニアマネージャー

Tech&Boost事業部マネージャー

AthleteAgent-TECH事業部長

代表取締役

Hikari Fujii

アーシャルデザインでは人事戦略部の採用チームのマネージャーをしています。新卒/中途と共に担当しております！その他教育にも携わっております。大学を卒業後、営業コンサル会社にてBtoB、BtoC問わず、様々な業界の営業を経験。その後、縁あってアーシャルデザインへ入社。好きな事は海に行く事で夏はサーフィン、夏以外はふらっと散歩がてら海に行ってのんびりサンセットを見ることが好きです！ヨガもやっていて土日の朝に行くのが日課です🧘 【スポーツ歴】・水泳20年間(2歳〜大学4年まで)

Mizukoshi Ryota

・派遣営業・人材紹介営業・自治体営業・SES営業・新規事業企画・リスキリング事業運営

松岡飛鳥

大手人材企業に6年在籍した後、ベンチャー企業にてSaasシステムの新規事業を立ち上げを経験しその後2020年にアーシャルデザインに入社し、新規事業「AthleteAgent-TECH」の立ち上げに成功。アスリートエージェンテックを垂直に伸ばして、立ち上げから3年以内に業界で知らない人がいない状態をつくることを目標にして日々業務に努めています。

Kozono Shota

「見た目文化系中身体育会系の社長です。」大学卒業後、スポーツイベント企画会社に入社するも、入社半年で倒産。ベンチャー企業の資金繰りの厳しさを若くして体感。「アスリートセカンドキャリア支援のプラットフォームを創る。」という想いを学生時代から抱いており、そのモデルを構築する為に、研修と人材紹介を融合した人材紹介会社である株式会社ジェイック(20代専門人材紹介業)に入社。 20代求職者と企業を繋ぎ合わせる採用コンサルタントとして4年間従事。担当顧客企業数は、4年間の間で300社を超え、 4年間の間に、月間表彰18回、年間表彰3回、入社二年目で同社トップセールスマンに。その後、アスリートエージェント運営会社である株式会社アーシャルデザインを設立。

【創業者の想い】この仕事に人生をかけていい。そう思えるものに出会えた奇跡。

Kozono Shota's story

Hikari Fujii

人事戦略部　シニアマネージャー

Mizukoshi Ryota

Tech&Boost事業部マネージャー

松岡飛鳥

AthleteAgent-TECH事業部長

Kozono Shota

代表取締役

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What we do

私たちは、「スポーツ」と「ビジネスコンテンツ」を掛け算し、スポーツのちからで、人の可能性を拡げ、世の中を改善する事業を創造していくスポーツライフハックカンパニーです。創業3年で事業成長率1000%を達成し、各競技のアスリートからも注目を集める急成長ベンチャーです。現在、「スポーツ×IT」「スポーツ×教育」「スポーツ×人材」をメインに事業展開しています。・スポーツ人材×IT/DX支援PF「Tech & Boost」は事業開始3年で9,412%の事業成長・部活動指導員配置・地域移行実績は累計15,000回以上、45自治体を支援・ 10,000名以上のアスリートのキャリア支援/開発実績など、急成長を牽引する圧倒的な実績を作り上げ、スポーツの価値を教育や地域、企業へと実装するフェーズに入っています！ ■事業内容 • Tech&Boost事業部 : スポーツ人材にプログラミング教育を施し、IT企業やプロジェクトとマッチング。事業開始から3年で9,412%という驚異的な成長を遂げています。スポーツで培った「挑戦する意志」や「やり抜く力」をITスキルと融合させ、新たなキャリアパスを創造しています。 • Master&Coach事業部 : 部活動指導員の派遣などを通じ、学校から地域への部活動移行を支援。スポーツの価値を教育現場や地域社会へと実装しています。累計15,000回以上の指導実績を持ち、日本トップクラスの実績を誇ります。 •Talent事業部 : 創業当初からの基幹事業であり、体育会学生や引退アスリートなど、スポーツ人材に特化したキャリア支援を提供。1万名以上のアスリートのキャリア支援実績は国内トップクラスです。

「スポーツ×IT」「スポーツ×教育」「スポーツ×HR」の3軸で事業を行っています

What we do

スポーツの力で社会課題を解決する事業を展開中！

「スポーツ×IT」「スポーツ×教育」「スポーツ×HR」の3軸で事業を行っています

Why we do

「人間力×エンジニアスキル」によって、希少性の高いエンジニアを輩出しています！

2030年までに約80万人のIT人材が不足するという課題

Tech & Boost事業部では、スポーツを通じて培われたアスリートの「人間力」と、最先端のITスキルを兼ね備えた「アスリートエンジニア」を育成することで、 IT人材不足という社会課題を解決し、ビジネスに新たな価値を創造しています。 ◆スポーツ×IT 【SportForce事業本部 / Tech & Boost事業部】スポーツ人材にプログラミング教育を施し、IT企業やプロジェクトとマッチング。事業開始から3年で9,412%という驚異的な成長を遂げました。 ITエンジニア不足、アスリートのキャリア問題を解決するため、「アスリート/競技経験者×ITエンジニア」という取り組みをスタート。「人間力×IT/DXスキル」によってAIに代替されづらい希少性の高いエンジニアを輩出、「既存エンジニアには実現できない価値提供が可能」となり、社会のIT人材不足課題を解決しています。

How we do

キャンプをコンセプトとした開放的なオフィスです！

エンジニアとコーポレートメンバーのスポーツ大会の様子です！

エンジニア職は社内連携をして進めていく業務もあり、大丈夫かな… と不安に感じるかもしれませんが、温かいメンバーとユーモア溢れるベテランエンジニアと働ける環境がココにあります！「体育会でとにかく厳しいひとばかりなんでしょう？」という声が聞こえてきそうですが、そうではありません。単純に「熱い」のではなく「温かい」メンバーがそろっています。 ■働く環境・小規模なチーム・会社なので速いスピードでさまざまなことにチャレンジすることができます・現在、開発メンバーは3名。ユーモアあふれ、とても優秀なメンバーです♪ ■リモートワーク制度場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を支援する制度で、会社以外の場所で業務を行うことができます。エンジニアにとって良いプロダクトを作るために非常に大切であるため、できる限りのバックアップを行っています。 ■メンバー同士の関係性づくりプライベートでも仲が良く、出勤時はお昼を一緒に食べに行ったりしてお互いの距離が近いチームになっています。また、スポーツ大会があったり和気あいあいとした雰囲気です。 ■私服制度出社時は基本的に私服です。私服は何着るか困るんだよな～とお思いの方は、弊社オリジナルTシャツをプレゼントしています！おしゃれなデザインのため、多くのメンバーが愛用中です。 ■部活動制度社内でメンバーを募って部活動なども実施しています。現在はフットサル・バスケットボール・キャンプなどの部活が活動をしています。 ※５人以上いれば申請ができます！ ■称え合う文化年に1度、社員全員が集う会議「キックオフイベント」があります。そこで1年間の努力と成果をたたえる表彰式や会社として目指すところを再定義します。

As a new team member

自社開発の「スポーツ×○○」のPL・PMをお任せします！成長率400％につき、さまざまな事業であなたの力が必要です！！あなたの手で会社を成長させてみませんか？ ※本記事ではPL(プロジェクトリーダー)とPM(プロジェクトマネージャー)を募集しております。【業務内容】・営業戦略立案・CRM施策・プロジェクト管理（スケジュール、リソース、品質、予算管理）・要件定義、基本設計、運用設計・チームのマネージメント・Android＆iPhoneのアプリ開発・上記に伴うAPI開発とインフラ構築・アーキテクチャ設計・プロトタイピング・保守運用設計「仕事で充実したい！」「自由な開発環境で幅広くいろいろな案件に携わりたい！」と思っているあなた！ ”成長率400％”に挑んでみませんか？！複数の社内案件が動いておりますので、いずれかをご担当頂きます。現在は自社開発メインです。 0→１造り上げていく”挑戦”できる環境がここにあります！ ◆募集背景複数の社内案件が動いておりますので、いずれかをご担当頂きます。現在ベテランエンジニアが複数のプロジェクトを管理していますが、事業拡大の為、更に加速して成長をさせるため追加で新たなメンバーを募集します。 ◆概要完全に新規システム案件です。要件からアーキテクチャに至るまで、まだまだ決まっていることの方が少ない為、1からシステムの開発・運用にかかわることができます。最低限の要件は決まっておりますので、「実現するためにはどうするか」のレベルから開発しており、アジャイル開発で行っていきます。言語：PHP MySQL HTML(CSS JavaScript) 環境：Laravel AWS Docker ◆配属部署 Tech＆Boost事業部 ◆必須条件・3名以上のメンバーマネジメント経験あり ◆求める人材像・主体的に動ける方・1から想像することができる方・フルスタックエンジニアを目指している方・利用者の事を考えられる方・コミュニケーションが取れる方 ◆この仕事で得られるもの・急成長企業における成長体験・事業戦略策定・推進に関われるチャンス・事業会社ならではのプロダクト（WEBサービス）立ち上げに関する経験・アジャイル型の開発環境下でのプロダクト開発経験少しでも気になったからは、下の「話を聞きに行く」ボタンをクリック！その後こちらからチャットにてご連絡させて頂き、カジュアル面談の日程調整を行わせて頂きます。どんな質問にも、真摯にお答えします！ ※カジュアル面談なので志望動機は不要です！

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